大家好，感謝邀請(qǐng)，今天來(lái)為大家分享一下美國(guó)的公務(wù)員考試形式是的問(wèn)題，以及和美國(guó)公務(wù)員需要考試嗎的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒(méi)有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛?lái)將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問(wèn)題，下面就開(kāi)始吧！
本文目錄
- 西方國(guó)家公務(wù)員制度
- 美國(guó)公務(wù)員考任制的正式考試
- 美國(guó)公務(wù)員需要考試嗎
- 你了解美國(guó)公務(wù)員嗎
- 國(guó)外公務(wù)員制度的基本內(nèi)容有哪些
西方國(guó)家公務(wù)員制度
西方國(guó)家公務(wù)員制度(一)西方國(guó)家公務(wù)員制度的產(chǎn)生西方國(guó)家通常把通過(guò)非選舉程序而被任命擔(dān)任政府職務(wù)的國(guó)家工作人員稱(chēng)為公務(wù)員。以公務(wù)員為管理對(duì)象的國(guó)家公務(wù)員制度是資本主義社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治和文化發(fā)展的產(chǎn)物。它源于中國(guó)古代的科舉制，而始于英國(guó)資產(chǎn)階級(jí)革命后建立的文官制度。1805年英國(guó)財(cái)政部首先設(shè)立了一個(gè)地位相當(dāng)于副大臣的常務(wù)次官，主持日常工作，不參加政黨活動(dòng)，不隨政黨更迭而更迭，文官制度也因此而奠定雛形。1853年從東印度公司開(kāi)始的通過(guò)公開(kāi)考試來(lái)錄用職員的辦法逐步在政府各部推廣，建立了官職考試補(bǔ)缺制度。這標(biāo)志著英國(guó)文官制度基本成形。1855年和1870年，英國(guó)政府兩次頒布樞密院令，確定了考試錄用官員的制度。英國(guó)公務(wù)員制度因此而正式誕生。英國(guó)公務(wù)員制度的建立對(duì)西方資本主義國(guó)家的吏治制度有重要影響。美、法、日等國(guó)都借鑒于英國(guó)公務(wù)員制度而建立了各具特點(diǎn)的國(guó)家公務(wù)員制度。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的沿革演變，西方國(guó)家對(duì)公務(wù)員的職位分類(lèi)、考試、錄用、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、職務(wù)任免升降、工資福利、退職、退休等已形成比較成熟的、完整的、法律化和制度化的管理。所謂國(guó)家公務(wù)員制度即是這些法律和制度的總和。(二)西方公務(wù)員制度的特征盡管各國(guó)國(guó)情不同，法規(guī)條款差異明顯，但從總體上來(lái)說(shuō)都呈現(xiàn)出以下基本特征：第一，公開(kāi)考試，擇優(yōu)錄用。即絕大多數(shù)文官都必須通過(guò)公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)考試，擇優(yōu)錄用，政府任何一級(jí)文官職位，都要向成績(jī)優(yōu)秀者開(kāi)放。西方各國(guó)幾乎都用立法的形式把考試的內(nèi)容、方式、條件、機(jī)構(gòu)等方面固定下來(lái)，形成制度，例如日本法律規(guī)定，所有公務(wù)員都必須經(jīng)過(guò)考試才能進(jìn)入國(guó)家機(jī)關(guān)，否則就要受到嚴(yán)厲的懲罰。輕者罰款10萬(wàn)日元以上，重者處以一年徒刑。公開(kāi)考試，擇優(yōu)錄用制度地有效貫徹，對(duì)于建立一支精干、穩(wěn)定和高水平的文官隊(duì)伍，保持行政系統(tǒng)的連續(xù)性和高效率具有重要的作用。第二，嚴(yán)格考核，晉升唯功。考核是文官制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是提高工作效率的中心環(huán)節(jié)。西方各國(guó)都非常重視對(duì)文官的考核工作，一般都堅(jiān)持以下3個(gè)原則，即職責(zé)一致的原則、獎(jiǎng)懲結(jié)合的原則、公平對(duì)待的原則；考核內(nèi)容詳細(xì)、全面，例如英國(guó)對(duì)文官的考核包括工作知識(shí)、人格性情、判斷力、責(zé)任心、創(chuàng)造力、可靠性、機(jī)敏適應(yīng)性、監(jiān)督能力、熱心情形、行為道德等10個(gè)方面，每項(xiàng)按5等打分，再以5等總評(píng)。美國(guó)除了對(duì)文官定期考核工作數(shù)量、工作質(zhì)量和工作適應(yīng)能力之外，還非常重視平時(shí)考核，禁止文官在辦公室看報(bào)、吸煙、聊天、會(huì)客、寫(xiě)私人信函等等，每天都要撰寫(xiě)工作報(bào)告，準(zhǔn)確記錄工作內(nèi)容和數(shù)量，作為考核的依據(jù)之一。第三，政治中立，職務(wù)常任。西方各國(guó)普遍要求文官必須在政治上保持中立，不得介入黨派活動(dòng)，不得參加黨派競(jìng)選，不得以黨派偏見(jiàn)影響決策，文官的工作與黨派完全分開(kāi)。西方國(guó)家一般把政府官員分為兩大類(lèi)，一類(lèi)稱(chēng)為政務(wù)官，他們往往隨黨派競(jìng)選的勝敗而進(jìn)退，主要擔(dān)任各部、委的行政首長(zhǎng)，構(gòu)成內(nèi)閣成員，有一定的任期限制；另一類(lèi)為事務(wù)官，即我們通常所稱(chēng)的文官，他們一般被錄用后，就按工作成績(jī)逐年提升，對(duì)自己的本職工作有全面的了解，實(shí)行職位的常任制，只要沒(méi)有過(guò)失，就可以終身任職，有終身的職業(yè)保障。第四，官紀(jì)嚴(yán)明，待遇優(yōu)厚。西方各國(guó)對(duì)文官普遍具有嚴(yán)格的紀(jì)律要求，例如要求文官必須忠于國(guó)家，忠于政府，嚴(yán)守國(guó)家機(jī)密，不得參與任何商業(yè)性的盈利活動(dòng)等等。與此同時(shí)，各國(guó)都有比較完備的關(guān)于文官的法律、法規(guī)，對(duì)文官的身份、地位、權(quán)利和義務(wù)做出了十分詳備的規(guī)定。所謂法律保障包含兩層含義：一是對(duì)文官的權(quán)利做出明確的規(guī)定；二是當(dāng)他們的權(quán)利受到侵犯，或因違反紀(jì)律受到不適當(dāng)處分時(shí)，有權(quán)向司法機(jī)關(guān)或有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)提出申訴，并受到法律和法律程序的保障。西方各國(guó)文官待遇普遍比較優(yōu)厚。除了較高的工資外，還有職務(wù)津貼、住房津貼、子女撫養(yǎng)補(bǔ)貼等等，退休后享有來(lái)源固定的、較為豐厚的退休金。然而，必須看到，西方文官制度并非完美無(wú)缺。在長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中，也暴露出一些弊端和問(wèn)題。例如在各行政部門(mén)中，作為外部調(diào)任的行政首長(zhǎng)（政務(wù)官）往往沒(méi)有多大實(shí)權(quán)，各部門(mén)的實(shí)際權(quán)力大多掌握在常務(wù)次長(zhǎng)手中，而常務(wù)次長(zhǎng)往往有自己的一套人馬，形成擁有實(shí)權(quán)的小官僚集團(tuán)，他們以實(shí)力對(duì)抗行政首長(zhǎng)，造成文官的實(shí)際地位高于政務(wù)官的局面，加大了政策執(zhí)行的難度。再如盡管官紀(jì)嚴(yán)格，但也經(jīng)常發(fā)生一些財(cái)團(tuán)、企業(yè)通過(guò)拉攏或收買(mǎi)握有實(shí)權(quán)的文官來(lái)為自己謀利益，文官之間串通一起，常常能夠直接影響政策的制訂和執(zhí)行等等。
美國(guó)公務(wù)員考任制的正式考試
考試的目的有兩個(gè)方面，一是測(cè)量應(yīng)試者是否具有職務(wù)上所需要的知識(shí)與能力；二是在于測(cè)量應(yīng)試者在智能上的發(fā)展?jié)摿ΑＧ罢叩哪康脑谟谶m應(yīng)現(xiàn)職，后者則有利于被錄用者將來(lái)的升遷。美國(guó)特別注重前者。
考試的方法有三種：筆試、口試和實(shí)際操作。筆試可以起到考查應(yīng)試者的邏輯思維能力，材料組織能力，書(shū)面表達(dá)能力及知識(shí)面的廣度，因此，政府機(jī)關(guān)招考公務(wù)員多用筆試而忽視口試。美國(guó)的工商企業(yè)則多以口試的形式招考公務(wù)員，而不重視筆試，因?yàn)榭谠嚳梢詼y(cè)試應(yīng)考者的機(jī)智、應(yīng)變與合作能力。至于實(shí)際操作法則適用于某些特別職務(wù)。
美國(guó)公務(wù)員需要考試嗎
關(guān)于美國(guó)公務(wù)員需要考試嗎解答如下：
美國(guó)實(shí)行的不是“取仕于民”的政策，而是“任人惟親”的舉薦制度。美國(guó)的絕大部分政客、政府職員來(lái)自于任命。美國(guó)各州、市在完成了州長(zhǎng)、市長(zhǎng)選舉后，州長(zhǎng)和市長(zhǎng)都會(huì)大規(guī)模任親信擔(dān)任要職。所以美國(guó)的公務(wù)員是不需要考試的。
美國(guó)行政學(xué)教授懷特認(rèn)為：選拔賢能是現(xiàn)今人事管理的兩大支柱之一，考任制度是擇優(yōu)錄用的基本前提。通過(guò)錄用考試選任的公務(wù)員的范圍
美國(guó)于1883年通過(guò)了文官法，并依法成立了文官委員會(huì)，全面推行通過(guò)考試選拔優(yōu)秀人才擔(dān)任公務(wù)員的制度。
美國(guó)通過(guò)考試選任的公務(wù)員已超過(guò)了公務(wù)員的85%。通過(guò)考試選任的公務(wù)人員是一般的事務(wù)官，通稱(chēng)為分類(lèi)人員；不適用考試選任的公務(wù)人員則稱(chēng)為非分類(lèi)人員。分類(lèi)人員中又分為“競(jìng)爭(zhēng)職位”和“除外職位”。
前者非經(jīng)考試不得任用，后者則不經(jīng)過(guò)考試亦可任用。政府中各公務(wù)人員何者為分類(lèi)人員，何者為非分類(lèi)人員，由各該級(jí)政府的立法機(jī)關(guān)以法律加以規(guī)定，沒(méi)有固定的標(biāo)準(zhǔn)。政務(wù)官員、民選官員、專(zhuān)家技術(shù)人員等都不是通過(guò)考試選任的公務(wù)員。
你了解美國(guó)公務(wù)員嗎
美國(guó)聯(lián)邦政府公務(wù)員知多少?
11月上旬在共和黨總統(tǒng)候選人辯論會(huì)上，得克薩斯州州長(zhǎng)佩里（Rick Perry）驚人地提出，一旦他上任，將會(huì)關(guān)閉三個(gè)聯(lián)邦政府部門(mén)，雖然他只記得要關(guān)閉的是商務(wù)部、教育部，第三個(gè)部門(mén)怎么也想不起來(lái)，成為當(dāng)天辯論會(huì)的熱門(mén)話題，但之后佩里表示，第三個(gè)要關(guān)閉的是能源部。對(duì)于共和黨，尤其是茶黨來(lái)說(shuō)，聯(lián)邦政府花費(fèi)太多納稅人的錢(qián)，所以想方設(shè)法要削減聯(lián)邦政府的開(kāi)銷(xiāo)。
據(jù)勞工部勞工統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)，2010年聯(lián)邦政府包括行政、立法以及法院系統(tǒng)雇用的公務(wù)員（civilian employee），不包括郵局員工，大約為200萬(wàn)人，使得聯(lián)邦政府成為美國(guó)數(shù)一數(shù)二的大雇主（沃爾瑪號(hào)稱(chēng)雇用210萬(wàn)人，為全美最大雇主，但其中有不少季節(jié)工）。在一般人的印象中，聯(lián)邦政府公務(wù)員自然大多在首都華盛頓上班，其實(shí)不然，約85%的聯(lián)邦公務(wù)員不在大華府地區(qū)上班，這些分布在各地上班的人，許多是社安署、國(guó)稅局、退伍軍人事務(wù)部、國(guó)家公園、海關(guān)、邊檢、法院、國(guó)防部等機(jī)構(gòu)的工作人員。
如果按200萬(wàn)聯(lián)邦政府公務(wù)員計(jì)算的話，全國(guó)現(xiàn)有約3.127億人，平均每156個(gè)人中有一個(gè)聯(lián)邦公務(wù)員，聯(lián)邦公務(wù)員占總?cè)丝诘谋嚷适?.64%。
在所有的聯(lián)邦機(jī)構(gòu)中，國(guó)防部的公務(wù)員所占比例最大，據(jù)勞工統(tǒng)計(jì)局的分類(lèi)統(tǒng)計(jì)，2008年國(guó)防部有公務(wù)員65.2萬(wàn)人，占當(dāng)年190萬(wàn)公務(wù)員的三分之一，其中在大華府地區(qū)上班的約6.8萬(wàn)人，占該部公務(wù)員的十分之一強(qiáng)；其次是退伍軍人事務(wù)部，公務(wù)員28萬(wàn)人，在大華府地區(qū)上班的只有8千人，不到該部公務(wù)員的三十五分之一；排在第三位的是國(guó)土安全部，有公務(wù)員17.1萬(wàn)人，其中2.3萬(wàn)人在首都地區(qū)上班，不到該部公務(wù)員的八分之一。在所有15個(gè)部中，除了雇傭公務(wù)員最多的上述三個(gè)部以外，其他各部雇傭的公務(wù)員人數(shù)依次為：
司法部：10.8萬(wàn)
財(cái)政部：8.8萬(wàn)
農(nóng)業(yè)部：8.2萬(wàn)
國(guó)內(nèi)事務(wù)部：6.7萬(wàn)
衛(wèi)生與公眾服務(wù)部：6.4萬(wàn)
運(yùn)輸部：5.5萬(wàn)
商務(wù)部：3.9萬(wàn)
勞工部：1.6萬(wàn)
能源部：1.5萬(wàn)
國(guó)務(wù)院：1.5萬(wàn)
住房暨城市發(fā)展部：9千
教育部：4千
除了這15個(gè)部以外，其他的聯(lián)邦獨(dú)立機(jī)構(gòu)，比如社安署、環(huán)保署、國(guó)家航空和航天局、總務(wù)局、人事管理局等，有公務(wù)員約18萬(wàn)人；此外，聯(lián)邦法院系統(tǒng)有公務(wù)員3.3萬(wàn)人、立法系統(tǒng)有公務(wù)員3萬(wàn)人。
按勞工統(tǒng)計(jì)局的分類(lèi)，在所有的公務(wù)員中，約三分之一的人擔(dān)任管理、商務(wù)、金融類(lèi)職務(wù)；另外三分之一屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)人員；剩下的三分之一屬于辦公室文員、服務(wù)、安裝、維修等人員。
根據(jù)聯(lián)邦人事管理局的資料，2009年聯(lián)邦雇員的平均年薪為74403美元。其中，平均薪水最高的是檢察官，年薪128422美元；其次是財(cái)務(wù)管理人員，年薪119671美元；排在第三位的是工程師，年薪 114839。其他各類(lèi)人員的年薪如下：
空中交通調(diào)度員：109218美元；
經(jīng)濟(jì)學(xué)家：108010美元；
化學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)：101687美元；
計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)：100657美元；
微生物專(zhuān)業(yè)：97264美元；
建筑專(zhuān)業(yè)：94056美元；
刑事調(diào)查人員：93897美元；
海關(guān)及邊境保護(hù)：92558美元；
統(tǒng)計(jì)人員：92322美元；
會(huì)計(jì)人員：91541美元；
信息技術(shù)管理人員：91104美元；
圖書(shū)管理專(zhuān)業(yè)：84796美元；
生態(tài)專(zhuān)業(yè)：84283美元；
人力資源管理：81837美元；
預(yù)算分析：80456美元；
護(hù)士：77166美元；
牧師：75485美元；
礦山安全及健康：75222美元；
工程技術(shù)人員：69092美元；
醫(yī)學(xué)技術(shù)人員：64774美元；
邊境巡邏人員：59594美元；
懲教人員：53459美元；
警務(wù)人員：52085美元；
法律助理：48668美元；
消防相關(guān)人員：48166美元；
秘書(shū)人員：46384美元；
稅務(wù)檢查人員：42035美元；
人力資源助理：40334美元；
護(hù)士助理：34728美元
按社安署的資料，2009年美國(guó)人的平均年薪是39055美元，按此計(jì)算的話，聯(lián)邦雇員平均74403美元的年薪是全國(guó)平均年薪的1.91倍，高出不少。不過(guò)也有人指出，與全國(guó)平均勞動(dòng)人口相比，聯(lián)邦雇員中的絕大部分人受過(guò)高等教育、有豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作年限比較長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)也比較豐富，因此，他們的收入比較高也是題中應(yīng)有之義。
據(jù)勞工統(tǒng)計(jì)局的估計(jì)，盡管目前經(jīng)濟(jì)仍然不景，失業(yè)率較高，但今后10年隨著嬰兒潮一代的大批退休，聯(lián)邦雇員的需求量將會(huì)大大增加。
國(guó)外公務(wù)員制度的基本內(nèi)容有哪些
您好，中公教育為您服務(wù)。
外國(guó)公務(wù)員制度的基本內(nèi)容包括“以考任制為核心的任用制度”和“以工作實(shí)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)的考核制度”。考任制是公務(wù)員制度的基本標(biāo)志。英美兩個(gè)國(guó)家的官吏制度改革，是以建立考試錄用制度為開(kāi)端的，法國(guó)、日本、德國(guó)等國(guó)建立現(xiàn)代國(guó)家公務(wù)員制度也是從實(shí)行公務(wù)員錄用考試開(kāi)始的。
如有疑問(wèn)，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問(wèn)。
美國(guó)的公務(wù)員考試形式是和美國(guó)公務(wù)員需要考試嗎的問(wèn)題分享結(jié)束啦，以上的文章解決了您的問(wèn)題嗎？歡迎您下次再來(lái)哦！