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本文目錄
- 委任制公務(wù)員和聘任制公務(wù)員有什么差別
- 聘任制公務(wù)員報(bào)考條件
- 什么是聘任制公務(wù)員
- 聘任制公務(wù)員和普通公務(wù)員的區(qū)別
- 哪些人可以報(bào)考聘任制公務(wù)員
委任制公務(wù)員和聘任制公務(wù)員有什么差別
一、委任制公務(wù)員和聘任制公務(wù)員有2點(diǎn)不同：
1、兩者的優(yōu)勢(shì)不同：
（1）委任制公務(wù)員的優(yōu)勢(shì)：任用權(quán)力高度集中，充分體現(xiàn)上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)的用人權(quán)，有利于治事與用人的統(tǒng)一，有利于在行政機(jī)關(guān)中貫徹首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，有利于上級(jí)對(duì)下級(jí)的統(tǒng)一指揮調(diào)度，保障政令貫徹執(zhí)行的效率。
在委任制情況下，公務(wù)員非因法定事由不被免職和辭退，有利于公務(wù)員隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定，有利于行政管理的連續(xù)性、穩(wěn)定性和專(zhuān)業(yè)性。
（2）聘任制公務(wù)員的優(yōu)勢(shì)：合同管理豐富了單位管理手段，在適度增加公務(wù)員職業(yè)危機(jī)感的同時(shí)也激發(fā)了其工作動(dòng)力，提高了管理效能；“社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)加職業(yè)年金”的養(yǎng)老保障制度對(duì)公務(wù)員相關(guān)權(quán)益的保障更加科學(xué)充分。
也降低了單位“二次選人”和公務(wù)員“二次擇業(yè)”成本，有利于促進(jìn)人才在機(jī)關(guān)和企業(yè)、事業(yè)單位間流動(dòng)。
2、兩者的作用不同：
（1）委任制公務(wù)員的作用：通過(guò)引入市場(chǎng)機(jī)制，實(shí)行聘任制，可以克服委任制的不足，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的合理流動(dòng)和新陳代謝，疏通出口，增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的活力，提高政府工作效率。
（2）聘任制公務(wù)員的作用：與委任制公務(wù)員同工同酬并有均等的晉升機(jī)會(huì)，保障了聘任制公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，有利于吸引和激勵(lì)公務(wù)員長(zhǎng)期、勤勉為政府服務(wù)；聘任制公務(wù)員普遍能力強(qiáng)、素質(zhì)高、態(tài)度好，許多人已成為所在單位業(yè)務(wù)骨干，并對(duì)委任制公務(wù)員隊(duì)伍形成了一定“鯰魚(yú)效應(yīng)”，激發(fā)了公務(wù)員隊(duì)伍的生機(jī)和活力。
二、委任制公務(wù)員和聘任制公務(wù)員各自的含義：
1、委任制公務(wù)員是指由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，直接確定并委派某人擔(dān)任一定職務(wù)而產(chǎn)生的公務(wù)員。我國(guó)公務(wù)員中的非政府組成人員主要是委任制的公務(wù)員。目前，我國(guó)公務(wù)員的任用以委任制為主。
2、聘任制公務(wù)員指行政機(jī)關(guān)在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的行政編制（含政法專(zhuān)項(xiàng)編制和行政執(zhí)法專(zhuān)項(xiàng)編制）限額內(nèi)以合同形式聘任、依法履行公職、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
擴(kuò)展資料：
按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，從現(xiàn)行的綜合管理類(lèi)公務(wù)員職位類(lèi)別中逐步劃分出行政執(zhí)法和專(zhuān)業(yè)技術(shù)兩類(lèi)職位。綜合管理類(lèi)部門(mén)包括各政府綜合部門(mén)，如發(fā)改委、外事辦等。
行政執(zhí)法類(lèi)職位是行政機(jī)關(guān)中主要履行監(jiān)管、處罰、稽查等執(zhí)法職責(zé)的公務(wù)員職位，包括公安、交通綜合執(zhí)法、規(guī)劃土地監(jiān)察、城管監(jiān)察、衛(wèi)生監(jiān)督、監(jiān)獄勞教等部門(mén)。這些部門(mén)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員統(tǒng)一律轉(zhuǎn)為行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位是行政機(jī)關(guān)中為實(shí)施公共管理提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)支持和技術(shù)手段保障的公務(wù)員職位。暫時(shí)只確定了公安系統(tǒng)的刑偵技術(shù)、行動(dòng)技術(shù)兩個(gè)職位系列和氣象部門(mén)的氣象預(yù)警預(yù)報(bào)、氣象信息網(wǎng)絡(luò)兩個(gè)職位系列。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員的職務(wù)名稱(chēng)、職務(wù)層級(jí)不作統(tǒng)一規(guī)定，具體根據(jù)專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和行業(yè)慣例采取“一事一議”的方法確定，每個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域可自成序列。
各層級(jí)職務(wù)的任職條件與專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格掛鉤，晉升職務(wù)時(shí)須取得相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格；高級(jí)職務(wù)實(shí)行職數(shù)管理，中低級(jí)職務(wù)可以不限職數(shù)，按年功、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和工作實(shí)績(jī)等條件擇優(yōu)選升。
此前，公務(wù)員全部為綜合管理類(lèi)職務(wù)，包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。公務(wù)員的工資、醫(yī)療等待遇與職務(wù)職級(jí)掛鉤。每個(gè)部門(mén)的職數(shù)有限，大家拼命擠獨(dú)木橋，而基層單位受機(jī)構(gòu)規(guī)格的限制，公務(wù)員晉升、發(fā)展的“天花板”低。不少年齡40多歲的公務(wù)員仍然領(lǐng)著低職公務(wù)員的工資。
參考資料來(lái)源：百度百科-委任制公務(wù)員
參考資料來(lái)源：百度百科-聘任制公務(wù)員
聘任制公務(wù)員報(bào)考條件
聘任制公務(wù)員報(bào)考條件如下：
這么高的薪資，當(dāng)然需要高學(xué)歷人才，一般聘任公務(wù)員，直接就可以當(dāng)管理人員，不用從基層做起。比如聘任制公務(wù)員招聘像經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析師這樣的高學(xué)歷人才。對(duì)專(zhuān)業(yè)要求也比較嚴(yán)格，專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，就不要考慮了。如果你想以這種方式成為公務(wù)員，首先就要考研，畢竟學(xué)歷要求是硬性條件。
這么高的薪資，當(dāng)然需要高學(xué)歷人才，一般聘任公務(wù)員，直接就可以當(dāng)管理人員，不用從基層做起。比如聘任制公務(wù)員招聘像經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析師這樣的高學(xué)歷人才。對(duì)專(zhuān)業(yè)要求也比較嚴(yán)格，專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，就不要考慮了。如果你想以這種方式成為公務(wù)員，首先就要考研，畢竟學(xué)歷要求是硬性條件。
由于工作經(jīng)驗(yàn)和證書(shū)的限制，年齡的要求就比較寬泛，只要不超過(guò)45歲就能夠以聘任制的形式成為公務(wù)員。這對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生有相當(dāng)大的難度，對(duì)于在職場(chǎng)上打拼了十年八年的在職人員是非常友好的。這種形式與人才引進(jìn)類(lèi)似，不過(guò)只要你符合各項(xiàng)條件，能夠完成工作任務(wù)，未來(lái)有機(jī)會(huì)進(jìn)入體制內(nèi)。
什么是聘任制公務(wù)員
所謂聘任制公務(wù)員，是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。按照規(guī)定，機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，主要面向?qū)I(yè)性較強(qiáng)的職位，確有特殊需要的，也可以面向輔助性職位。不過(guò)，涉及國(guó)家秘密的職位不實(shí)行聘任制。
聘任制是我國(guó)公務(wù)員法的
重要制度創(chuàng)新。
我國(guó)今年9月份施行的《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》明確：
機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，與所聘公務(wù)員簽訂書(shū)面的聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。
聘任合同期限為一年至五年，由聘任機(jī)關(guān)根據(jù)工作任務(wù)和目標(biāo)與擬聘任公務(wù)員協(xié)商確定。
首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為一個(gè)月至六個(gè)月。聘任為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，聘任合同期限為三年至五年，試用期為一年。
此外，聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議工資制，聘任制公務(wù)員工資一般按月支付，也可以實(shí)行年薪制等特殊工資政策。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)一般不得變動(dòng)職位。聘任合同期滿(mǎn)或者聘任合同約定的終止條件出現(xiàn)，聘任合同即行終止。聘任機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要、考核結(jié)果和聘任制公務(wù)員本人意愿，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，聘任合同期滿(mǎn)后可以續(xù)聘。
對(duì)在專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位上表現(xiàn)突出、作出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)、工作長(zhǎng)期需要的聘任制公務(wù)員，聘期滿(mǎn)5年，年度考核結(jié)果均為稱(chēng)職以上或者聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。
當(dāng)然，若出現(xiàn)聘期內(nèi)年度考核不稱(chēng)職的；不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律；曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的等情況之一的，聘任機(jī)關(guān)可解除聘任合同。
明確制度，加強(qiáng)工作。
聘任制公務(wù)員和普通公務(wù)員的區(qū)別
聘任制公務(wù)員與普通公務(wù)員的不同點(diǎn)：
1.選拔渠道：
委任制是通過(guò)國(guó)考或省考等筆試、面試，最終選拔錄用。
聘任制是通過(guò)社會(huì)招聘，考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行選拔。
2.工作時(shí)間：
委任制公務(wù)員一般是終身制(非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被辭退或者開(kāi)除)
聘任制公務(wù)員合同期一般為1-5年
3.身份編制：
委任制為國(guó)家干部，確定崗位職責(zé)
聘任制為在職期間占用編制，但不納入“編制庫(kù)”
聘任制公務(wù)員的高薪看上去很美，但壓力也更大。首先就是考評(píng)壓力，如果考核不過(guò)關(guān)，不要說(shuō)工資懸了，就是工作也岌岌可危。其次還要面臨晉升途徑不明確、身份差異的尷尬等一系列問(wèn)題。聘任制公務(wù)員薪資待遇一般和聘任門(mén)檻成正比，與其羨慕別人高新，不如自己長(zhǎng)本事！
哪些人可以報(bào)考聘任制公務(wù)員
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聘任制公務(wù)員，是指行政機(jī)關(guān)在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的行政編制（含政法專(zhuān)項(xiàng)編制和行政執(zhí)法專(zhuān)項(xiàng)編制）限額內(nèi)以合同形式聘任、依法履行公職、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
聘任制公務(wù)員職位均要求報(bào)名者必須是研究生或博士生學(xué)歷，且在相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域至少工作3年時(shí)間，有的甚至要求有8年的專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。條件要求比較苛刻。
如有疑問(wèn)，歡迎向華圖教育企業(yè)知道提問(wèn)。
好了，關(guān)于聘任制公務(wù)員 合肥考試和哪些人可以報(bào)考聘任制公務(wù)員的問(wèn)題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問(wèn)題哈！