大家好，今天來(lái)為大家分享聘任制公務(wù)員何時(shí)開(kāi)始考試的一些知識(shí)點(diǎn)，和公務(wù)員聘用制什么時(shí)候開(kāi)始的問(wèn)題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問(wèn)題，接下來(lái)我們就一起來(lái)看看吧！
本文目錄
- 公務(wù)員聘用制什么時(shí)候開(kāi)始
- 什么是聘任制公務(wù)員
- 聘任制公務(wù)員有編制嗎,和普通公務(wù)員的區(qū)別是什么
- 哪些人可以報(bào)考聘任制公務(wù)員
- 聘任制公務(wù)員招聘已經(jīng)開(kāi)始了嗎
公務(wù)員聘用制什么時(shí)候開(kāi)始
已于2006年1月1日生效。規(guī)定了公務(wù)員聘任的適用范圍、聘任方式、管理方式以及糾紛解決機(jī)制，正式在法律上確認(rèn)了公務(wù)員職位聘任制度。早在1993年，就規(guī)定了對(duì)公務(wù)員部分職位實(shí)行聘任制：在2002年，規(guī)定了黨政機(jī)關(guān)部分專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行聘任制；但都沒(méi)有明確規(guī)定公務(wù)員聘任的適用范圍和具體辦法。在實(shí)踐中，中國(guó)在20多年前就有地方實(shí)行了公務(wù)員聘任制。
在20世紀(jì)80年代初期，為了解決原干部人事制度不能從農(nóng)村直接招收干部，以致鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部來(lái)源不足的問(wèn)題，很多地區(qū)開(kāi)始在鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)行干部聘任制，通過(guò)契約合同來(lái)管理干部。甘肅省分別于1984年和1987年為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)補(bǔ)充近4800余名招聘干部，還有一些地、縣自行招聘了一部分干部。1996年，遼寧省為了調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人員結(jié)構(gòu)的，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層政權(quán)建設(shè)和發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，在全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)實(shí)行了聘任制公務(wù)員制度。從2010年起，深圳決定擴(kuò)大聘任制公務(wù)員招聘規(guī)模，在有行政編制空缺的前提下，爭(zhēng)取每年補(bǔ)充1000名左右聘任制公務(wù)員。如此大面積推行公務(wù)員聘任制，勢(shì)必引發(fā)公務(wù)員制度改革的連鎖反應(yīng)。
聘用制公務(wù)員是什么編制
1、聘用制公務(wù)員是公務(wù)員編制。聘任制公務(wù)員其實(shí)是一種特殊的公務(wù)員人才引進(jìn)方式，一般是通過(guò)合同的形式進(jìn)行聘任，聘用后納入國(guó)家行政編制，享受待遇。按照規(guī)定，機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，主要面向?qū)I(yè)性較強(qiáng)的職位，確有特殊需要的，也可以面向輔助性職位。
2、涉及國(guó)家秘密的職位不實(shí)行聘任制。目前聘用制公務(wù)員主要是針對(duì)一些專業(yè)性非常強(qiáng)的職位，有些特殊性的職位還會(huì)進(jìn)行輔助性職位的招聘。
法律依據(jù)：
《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》
第一條為了健全用人機(jī)制，滿足機(jī)關(guān)吸引和使用優(yōu)秀人才的需求，提高公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化水平，規(guī)范公務(wù)員聘任工作，保障機(jī)關(guān)和聘任制公務(wù)員合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。
什么是聘任制公務(wù)員
所謂聘任制公務(wù)員，是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。按照規(guī)定，機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，主要面向?qū)I(yè)性較強(qiáng)的職位，確有特殊需要的，也可以面向輔助性職位。不過(guò)，涉及國(guó)家秘密的職位不實(shí)行聘任制。
聘任制是我國(guó)公務(wù)員法的
重要制度創(chuàng)新。
我國(guó)今年9月份施行的《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》明確：
機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，與所聘公務(wù)員簽訂書面的聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。
聘任合同期限為一年至五年，由聘任機(jī)關(guān)根據(jù)工作任務(wù)和目標(biāo)與擬聘任公務(wù)員協(xié)商確定。
首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為一個(gè)月至六個(gè)月。聘任為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，聘任合同期限為三年至五年，試用期為一年。
此外，聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議工資制，聘任制公務(wù)員工資一般按月支付，也可以實(shí)行年薪制等特殊工資政策。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)一般不得變動(dòng)職位。聘任合同期滿或者聘任合同約定的終止條件出現(xiàn)，聘任合同即行終止。聘任機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要、考核結(jié)果和聘任制公務(wù)員本人意愿，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，聘任合同期滿后可以續(xù)聘。
對(duì)在專業(yè)性較強(qiáng)的職位上表現(xiàn)突出、作出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)、工作長(zhǎng)期需要的聘任制公務(wù)員，聘期滿5年，年度考核結(jié)果均為稱職以上或者聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。
當(dāng)然，若出現(xiàn)聘期內(nèi)年度考核不稱職的；不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律；曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的等情況之一的，聘任機(jī)關(guān)可解除聘任合同。
明確制度，加強(qiáng)工作。
聘任制公務(wù)員有編制嗎,和普通公務(wù)員的區(qū)別是什么
聘任制公務(wù)員和普通公務(wù)員由3點(diǎn)不同：
一、兩者的編制情況不同：
1、聘任制公務(wù)員的編制情況：聘任制公務(wù)員具有行政編制。
2、普通公務(wù)員的編制情況：普通公務(wù)員指的是委任制公務(wù)員，其不具有編制。
二、兩者的相關(guān)規(guī)定不同：
1、聘任制公務(wù)員的相關(guān)規(guī)定：聘任制公務(wù)員要按照公務(wù)員法和聘任合同進(jìn)行管理。不實(shí)行公務(wù)員法有關(guān)錄用、職務(wù)任免、職務(wù)升降、交流、辭退、申訴和工資福利等規(guī)定，其聘任年限、職位職責(zé)要求，工資、福利、保險(xiǎn)待遇，違約責(zé)任以及聘任合同變更、解除、終止的條件由聘任合同規(guī)定。
2、普通公務(wù)員的相關(guān)規(guī)定：委任制公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。
三、兩者的優(yōu)勢(shì)不同：
1、聘任制公務(wù)員的優(yōu)勢(shì)：
（1）合同管理豐富了單位管理手段，在適度增加公務(wù)員職業(yè)危機(jī)感的同時(shí)也激發(fā)了其工作動(dòng)力，提高了管理效能。
（2）“社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)加職業(yè)年金”的養(yǎng)老保障制度對(duì)公務(wù)員相關(guān)權(quán)益的保障更加科學(xué)充分，也降低了單位“二次選人”和公務(wù)員“二次擇業(yè)”成本，有利于促進(jìn)人才在機(jī)關(guān)和企業(yè)、事業(yè)單位間流動(dòng)。
（3）與委任制公務(wù)員同工同酬并有均等的晉升機(jī)會(huì)，保障了聘任制公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，有利于吸引和激勵(lì)公務(wù)員長(zhǎng)期、勤勉為政府服務(wù)。
2、普通公務(wù)員的優(yōu)勢(shì)：
任用權(quán)力高度集中，充分體現(xiàn)上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)的用人權(quán)，有利于治事與用人的統(tǒng)一，有利于在行政機(jī)關(guān)中貫徹首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，有利于上級(jí)對(duì)下級(jí)的統(tǒng)一指揮調(diào)度，保障政令貫徹執(zhí)行的效率。
在委任制情況下，公務(wù)員非因法定事由不被免職和辭退，有利于公務(wù)員隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定，有利于行政管理的連續(xù)性、穩(wěn)定性和專業(yè)性。
委任制公務(wù)員中，主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，則堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”的原則，考錄工作也不是由各用人機(jī)關(guān)自行組織實(shí)施，而是由中央或省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。對(duì)委任制公務(wù)員只能依據(jù)公務(wù)員法進(jìn)行管理，委任制公務(wù)員非因法定事由、法定程序不被免職、降職和辭退，保留公務(wù)員身份直至退休。
參考資料來(lái)源：百度百科-聘任制公務(wù)員
參考資料來(lái)源：百度百科-委任制公務(wù)員
參考資料來(lái)源：百度百科-公務(wù)員（行使國(guó)家行政權(quán)力、執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的人員）
哪些人可以報(bào)考聘任制公務(wù)員
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聘任制公務(wù)員，是指行政機(jī)關(guān)在機(jī)構(gòu)編制部門核定的行政編制（含政法專項(xiàng)編制和行政執(zhí)法專項(xiàng)編制）限額內(nèi)以合同形式聘任、依法履行公職、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
聘任制公務(wù)員職位均要求報(bào)名者必須是研究生或博士生學(xué)歷，且在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域至少工作3年時(shí)間，有的甚至要求有8年的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。條件要求比較苛刻。
如有疑問(wèn)，歡迎向華圖教育企業(yè)知道提問(wèn)。
聘任制公務(wù)員招聘已經(jīng)開(kāi)始了嗎
近日，新疆發(fā)布公告，為自治區(qū)地礦局、烏魯木齊高新區(qū)、昌吉農(nóng)科園招聘9名聘任制公務(wù)員，僅10月份以來(lái)，已有四川德陽(yáng)、河南開(kāi)封、山西省、新疆四個(gè)地區(qū)發(fā)布招聘聘任制公務(wù)員的公告。
據(jù)了解，目前，我國(guó)公務(wù)員有選任制、委任制、聘任制三種類型。聘任制公務(wù)員源于2006年1月1日起施行的公務(wù)員法，其中提出機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制，截至目前，全國(guó)至少已有21個(gè)省份“試水”聘任制公務(wù)員招聘。
據(jù)悉專業(yè)門檻要求高是聘任制公務(wù)員崗位的共性特征，新疆地礦局主任工程師崗位要求具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，且具有相應(yīng)專業(yè)高級(jí)工程師及以上職稱；河南開(kāi)封市招聘的地方海事局船舶檢驗(yàn)師，要求具備注冊(cè)驗(yàn)船師（C級(jí)及以上）資格，具有兩年及以上船舶檢驗(yàn)或同類工作經(jīng)驗(yàn)。
相關(guān)人士表示，聘期制是聘任制公務(wù)員與委任制最大的區(qū)別，委任制公務(wù)員只要工作不犯嚴(yán)重錯(cuò)誤，就能一直干到退休，聘任制公務(wù)員聘期一般是1年到5年，聘任到期后就可能不再聘任，若年度考核不稱職就會(huì)被解除聘任合同。
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