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江西省考進(jìn)面分?jǐn)?shù)
江西省考進(jìn)面分?jǐn)?shù)相關(guān)內(nèi)容如下:
2021年省考招錄中,各地市平均進(jìn)面分為129.60,南昌、新余進(jìn)面分?jǐn)?shù)居高,其次為上饒、鷹潭及萍鄉(xiāng),進(jìn)面平均分?jǐn)?shù)較低的城市為撫州,平均進(jìn)面分?jǐn)?shù)僅126.41!
1、確定第一批入圍面試人員;
筆試成績公布后,省級(jí)公務(wù)員主管部門將區(qū)分不同情況,分級(jí)分類劃定最低合格分?jǐn)?shù)線。合格線劃定后,省級(jí)公務(wù)員主管部門在筆試合格人員中按照從高分到低分的順序,根據(jù)以下面試比例確定第一批入闈面試人員。
2、網(wǎng)上公開調(diào)劑;
對(duì)面試人數(shù)不足的職位,在網(wǎng)上進(jìn)行公開調(diào)劑。調(diào)劑期間,凡筆試成績合格但第一批未入闈面試的人員,如符合調(diào)劑職位的資格條件及考試科目,可在網(wǎng)上自愿報(bào)名參加調(diào)劑。調(diào)劑報(bào)名結(jié)束后,由設(shè)區(qū)市公務(wù)員主管部門和省直招錄機(jī)關(guān)對(duì)調(diào)劑報(bào)名人員信息進(jìn)行網(wǎng)上預(yù)審。
預(yù)審結(jié)束后,調(diào)劑系統(tǒng)按調(diào)劑名額從高分到低分確定調(diào)劑入闈面試人員。調(diào)劑人員按調(diào)劑后職位進(jìn)行后續(xù)工作,調(diào)劑入闈面試人員名單在網(wǎng)上公布。
3、計(jì)劃調(diào)減;
調(diào)劑后仍達(dá)不到規(guī)定面試人數(shù)的職位,面試比例可降為2:1。低于2:1時(shí),相應(yīng)調(diào)減錄用計(jì)劃。調(diào)減計(jì)算方法為:調(diào)減后的錄用計(jì)劃=入闈面試人數(shù)÷2(計(jì)算結(jié)果四舍五入)。根據(jù)此計(jì)算公式及四舍五入原則,調(diào)劑后入闈面試人數(shù)僅有1人時(shí)仍可進(jìn)行面試,但報(bào)考人員面試成績須達(dá)到本公告有關(guān)規(guī)定方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。計(jì)劃調(diào)減表在網(wǎng)上公布。
江西省考分?jǐn)?shù)線
江西省考進(jìn)面分?jǐn)?shù)相關(guān)內(nèi)容如下:
2021年省考招錄中,各地市平均進(jìn)面分為129.60,南昌、新余進(jìn)面分?jǐn)?shù)居高,其次為上饒、鷹潭及萍鄉(xiāng),進(jìn)面平均分?jǐn)?shù)較低的城市為撫州,平均進(jìn)面分?jǐn)?shù)僅126.41!
1、確定第一批入圍面試人員;
筆試成績公布后,省級(jí)公務(wù)員主管部門將區(qū)分不同情況,分級(jí)分類劃定最低合格分?jǐn)?shù)線。合格線劃定后,省級(jí)公務(wù)員主管部門在筆試合格人員中按照從高分到低分的順序,根據(jù)以下面試比例確定第一批入闈面試人員。
2、網(wǎng)上公開調(diào)劑;
對(duì)面試人數(shù)不足的職位,在網(wǎng)上進(jìn)行公開調(diào)劑。調(diào)劑期間,凡筆試成績合格但第一批未入闈面試的人員,如符合調(diào)劑職位的資格條件及考試科目,可在網(wǎng)上自愿報(bào)名參加調(diào)劑。調(diào)劑報(bào)名結(jié)束后,由設(shè)區(qū)市公務(wù)員主管部門和省直招錄機(jī)關(guān)對(duì)調(diào)劑報(bào)名人員信息進(jìn)行網(wǎng)上預(yù)審。
預(yù)審結(jié)束后,調(diào)劑系統(tǒng)按調(diào)劑名額從高分到低分確定調(diào)劑入闈面試人員。調(diào)劑人員按調(diào)劑后職位進(jìn)行后續(xù)工作,調(diào)劑入闈面試人員名單在網(wǎng)上公布。
3、計(jì)劃調(diào)減;
調(diào)劑后仍達(dá)不到規(guī)定面試人數(shù)的職位,面試比例可降為2:1。低于2:1時(shí),相應(yīng)調(diào)減錄用計(jì)劃。調(diào)減計(jì)算方法為:調(diào)減后的錄用計(jì)劃=入闈面試人數(shù)÷2(計(jì)算結(jié)果四舍五入)。
根據(jù)此計(jì)算公式及四舍五入原則,調(diào)劑后入闈面試人數(shù)僅有1人時(shí)仍可進(jìn)行面試,但報(bào)考人員面試成績須達(dá)到本公告有關(guān)規(guī)定方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。計(jì)劃調(diào)減表在網(wǎng)上公布。
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