這篇文章給大家聊聊關(guān)于藏區(qū)公務(wù)員考試題，以及關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見的內(nèi)容對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
本文目錄
- 關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見的內(nèi)容
- 政法干警和公務(wù)員有什么區(qū)別
- 林芝公務(wù)員待遇好不好
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員什么是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員
- 公務(wù)員考試中的職位代碼
關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見的內(nèi)容
中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部國(guó)家公務(wù)員局
關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見
人社部發(fā)〔2014〕61號(hào)
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部，政府人力資源社會(huì)保障廳（局）、公務(wù)員局：
為貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會(huì)精神，完善基層公務(wù)員錄用制度，現(xiàn)就做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)基層公務(wù)員考試錄用工作提出如下意見。
一、高度重視基層公務(wù)員考錄工作。近年來(lái)，一些基層機(jī)關(guān)由于地處邊遠(yuǎn)、條件艱苦等原因，出現(xiàn)了“招人難”的情況，基層公務(wù)員隊(duì)伍人員短缺、結(jié)構(gòu)不合理等問題突出。黨的十八屆三中全會(huì)做出了“完善基層公務(wù)員錄用制度，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)適當(dāng)降低進(jìn)入門檻”的重要決定，對(duì)于加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證，具有重要戰(zhàn)略意義。各地要從黨和國(guó)家事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識(shí)做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員錄用工作的重要性和緊迫性，不斷健全和完善基層考錄制度，扎實(shí)有序推進(jìn)基層考錄工作，使艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層機(jī)關(guān)“招人難”問題得到有效解決。
二、適當(dāng)降低基層公務(wù)員進(jìn)入門檻。各地可以根據(jù)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)實(shí)際情況，單獨(dú)或者綜合采取下列六項(xiàng)措施降低進(jìn)入門檻：（一）適當(dāng)降低招考職位學(xué)歷要求，最低可到高中、中專；（二）放寬招考專業(yè)限制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)可不限專業(yè)；（三）適當(dāng)調(diào)整報(bào)考職位年齡條件；（四）不限制工作年限和經(jīng)歷；（五）合理確定開考比例，報(bào)考人數(shù)較少的可降低開考比例；（六）單獨(dú)劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。
各地根據(jù)工作實(shí)際和隊(duì)伍建設(shè)需要，可以拿出一定數(shù)量的職位面向本市（地、州、盟）、縣（市、區(qū)、旗）戶籍或在本市（地、州、盟）、縣（市、區(qū)、旗）長(zhǎng)期生活工作的人員招考。
除上述政策外，在西藏和四川、云南、甘肅、青海四省藏區(qū)以及新疆南疆地區(qū)縣鄉(xiāng)可進(jìn)一步采取以下政策：?jiǎn)卧O(shè)職位招考；設(shè)置一定數(shù)量職位面向當(dāng)?shù)乜h鄉(xiāng)事業(yè)編制人員和退役士官士兵招考；必要時(shí)可不設(shè)開考比例。
三、拓寬基層公務(wù)員來(lái)源渠道。各地要積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)廣大青年到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)建功立業(yè)。要加強(qiáng)招考政策宣傳，到高校進(jìn)行宣講，吸引應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)考，提高基層機(jī)關(guān)錄用高校畢業(yè)生比例。加大從大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目人員中考錄基層公務(wù)員的力度，經(jīng)過3至5年，定向考錄比例一般應(yīng)達(dá)到當(dāng)年鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員錄用計(jì)劃的30%以上。加大從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的力度。積極開展從優(yōu)秀工人、農(nóng)民等生產(chǎn)一線人員中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員試點(diǎn)工作。
四、保持基層新錄用公務(wù)員穩(wěn)定。各地要切實(shí)關(guān)心艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層新錄用的公務(wù)員，從實(shí)際出發(fā)，努力解決好他們工作生活等方面的困難和問題，做好相關(guān)服務(wù)保障工作，使他們熱愛基層、扎根基層、安心本職工作。各地要明確艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)新錄用公務(wù)員最低服務(wù)年限，其中新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。在此期間，不得轉(zhuǎn)任交流到上級(jí)機(jī)關(guān)。上級(jí)機(jī)關(guān)一般不得以借用、幫助工作等方式抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，因工作特殊需要短期借調(diào)的，應(yīng)征得借調(diào)單位同級(jí)黨委組織部門同意，并明確借調(diào)時(shí)間。要加強(qiáng)新錄用公務(wù)員的培訓(xùn)與管理，使他們盡快熟悉基層情況，提高服務(wù)基層的能力。
五、夯實(shí)基層公務(wù)員考錄工作基礎(chǔ)。各地要健全考錄工作機(jī)構(gòu)、充實(shí)考錄工作力量，為做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考錄工作提供組織保證。要加強(qiáng)調(diào)研，全面了解艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員隊(duì)伍情況，準(zhǔn)確掌握“招人難”職位分布情況和特點(diǎn)，制定科學(xué)合理的招考計(jì)劃。在確定艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員招考數(shù)量和報(bào)考資格條件時(shí)，要認(rèn)真聽取縣鄉(xiāng)基層的意見。要堅(jiān)持縣、鄉(xiāng)行政編制分層級(jí)管理，以縣為單位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)總體空編的，要及時(shí)開展考試錄用工作，為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層機(jī)關(guān)補(bǔ)充人員。要提高考錄科學(xué)化水平，按照基層工作實(shí)際需要和基層行政執(zhí)法特點(diǎn)，以能力測(cè)試為核心，科學(xué)設(shè)計(jì)縣鄉(xiāng)公務(wù)員錄用考試內(nèi)容，積極推進(jìn)為基層單獨(dú)命制筆試和面試試題工作。對(duì)履行職責(zé)有少數(shù)民族和本地語(yǔ)言能力要求的職位，可以進(jìn)行相應(yīng)的測(cè)試。
六、加強(qiáng)基層公務(wù)員考錄工作領(lǐng)導(dǎo)。各省（區(qū)、市）公務(wù)員主管部門要在黨委和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)一部署和組織實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作。要堅(jiān)持依法考錄，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，確保基層公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)。要嚴(yán)格控制降低進(jìn)入門檻政策的適用范圍，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的界定和職位資格條件的設(shè)置要實(shí)事求是、科學(xué)規(guī)范、從嚴(yán)把握。不得簡(jiǎn)化考錄程序，堅(jiān)持全程公開透明，確保公平公正。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄群秃酶刹繕?biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)考生政治素質(zhì)和道德品行的考察，注重把好思想政治關(guān)。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)禁針對(duì)特定人員設(shè)置與履職無(wú)關(guān)的資格條件。要做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員招考的宣傳工作，樹立正確的輿論導(dǎo)向，增強(qiáng)公務(wù)員考錄工作的公信力。要加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)肅處理違紀(jì)違規(guī)人員。
各地要根據(jù)本意見，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，明確艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的范圍及相關(guān)配套政策，制定具體實(shí)施辦法。實(shí)施辦法要報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案。中央公務(wù)員主管部門將加強(qiáng)對(duì)各地降低門檻政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。
中央組織部人力資源社會(huì)保障部國(guó)家公務(wù)員局
2014年9月4日
政法干警和公務(wù)員有什么區(qū)別
政法干警和公務(wù)員的區(qū)別：
一、區(qū)別一：待遇計(jì)算不同
政法干警按照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)錄用，同時(shí)有一定的服務(wù)年限，在被錄用后要去培養(yǎng)院校就讀學(xué)習(xí)兩年，免收學(xué)費(fèi)，國(guó)家給予補(bǔ)貼，兩年期滿合格后按照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)錄用，同時(shí)有一定的服務(wù)年限，畢業(yè)后，研究生要在基層服務(wù)5年，本科7年，專科9年。如果違約，交違約金，在規(guī)定年限之內(nèi)不可以報(bào)考任何地方的事業(yè)單位與公務(wù)員。
公務(wù)員被錄用后直接入職，從報(bào)道之日起計(jì)算薪資。
二、區(qū)別二：招錄條件不同
政法干警招錄有三種教育層次，包括?？平逃⒈究平逃脱芯可逃?，其中?？平逃蟾咧屑耙陨蠈W(xué)歷。招錄對(duì)象包括25周歲以下退役士兵和全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生。
公務(wù)員招錄對(duì)學(xué)歷的要求一般為大專及以上學(xué)歷。公務(wù)員招錄條件更廣。
三、區(qū)別三：考試科目不同
政法干警考公共科目考試，內(nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論考試;還有教育入學(xué)考試，報(bào)考?？频目忌鑵⒓游幕C合(歷史、地理、政治)的考試;報(bào)考?？萍耙陨蠈W(xué)歷起點(diǎn)本科和第二學(xué)士學(xué)位的考生需參加民法學(xué)的考試;報(bào)考法律碩士專業(yè)學(xué)位研究生的考生需參加專業(yè)綜合I(刑法學(xué)、民法學(xué))、專業(yè)綜合II(法理學(xué)、中國(guó)憲法學(xué)、中國(guó)法制史)的考試。
公務(wù)員考行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、公共基礎(chǔ)知識(shí)和申論考試，有的省份還分A、B、C類。
四、區(qū)別四：考試時(shí)間不同
政法干警每年一次，全國(guó)統(tǒng)一筆試。
公務(wù)員考試由中央機(jī)關(guān)及地方各省單獨(dú)組織招錄并自行安排考試時(shí)間。
五、區(qū)別五：所屬單位不同
政法干警屬于法院、檢察院干部和法警，公安民警，司法所干部及獄警等。
公務(wù)員是依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
政法干警一般是面向全日制普通高等院校應(yīng)屆生或者是沒有就業(yè)的往屆生的，還有退伍士兵，在被錄用后要去培養(yǎng)院校就讀兩年，國(guó)家給予補(bǔ)貼，兩年期滿合格后。
六、區(qū)別六：體檢要求不同
政法干警體檢更加嚴(yán)格，身高體重視力都有規(guī)定。
公務(wù)員體檢相對(duì)政法干警沒有那么嚴(yán)格。
林芝公務(wù)員待遇好不好
西藏公務(wù)員工資一般有多少錢一個(gè)月?西藏自治區(qū)那曲地區(qū)一行政機(jī)關(guān)工作，科員。83年的，05年工作至今。
一、收入
1、工資部分(09年1月)
職務(wù)工資：380.00元級(jí)別工資：408.00元高套工資：56.00元學(xué)歷浮動(dòng)：28.00元基本工資小計(jì)：872.00元
西藏特貼：1744.00元警銜津貼：175.00元津貼補(bǔ)貼：1732.00元各種補(bǔ)貼：80.00元
應(yīng)發(fā)工資合計(jì)：4603.00元
扣住房公積金：346.00扣醫(yī)保：92.06扣房租：20.00扣發(fā)項(xiàng)合計(jì)：458.06元
實(shí)發(fā)工資：4144.94元/月
13個(gè)月工資(年終獎(jiǎng)08年)：2352元(大概是這個(gè)數(shù)字)
工資部分全年合計(jì)：4144.94*12+2352=52091.28元
05年剛參工時(shí)工資2200+，基本月光。漲了工資以后稍微好點(diǎn)。從工資收入看，基本工資和內(nèi)地差不多。西藏特貼和津貼補(bǔ)貼部分因地區(qū)海拔和氣候差異而異，我所在地區(qū)為西藏三類區(qū)(海拔4500米以上)就要比拉薩市(二類區(qū))和林芝地區(qū)(一類區(qū))高。拉薩市公務(wù)員(學(xué)歷工齡和我差不多的情況下)應(yīng)該能拿到3600+左右。
2、福利待遇
執(zhí)勤辦案補(bǔ)助：15元/天*365天=5475元
烤火費(fèi)：600元/半年*2=1200元
休假承包路費(fèi)：3000元/年年帶薪假期80天/年(20天路程+60天假期)
其他福利均攤：1000元/月*12=12000元
各項(xiàng)共計(jì)：21675.00元
無(wú)話費(fèi)補(bǔ)貼(副科級(jí)以上干部才有)，無(wú)交通費(fèi)補(bǔ)貼，無(wú)其他補(bǔ)貼。過年過節(jié)無(wú)任何實(shí)物福利。
3、其他收入部分
資本收益：4000元-5000元/月*12=48000元-60000元
全年收入總計(jì)：52091.28元+21675.00元+48000元=121766.28元
二、支出
1、手機(jī)話費(fèi)：120元/月
2、寬帶包月費(fèi)：198元/月;
3、伙食費(fèi)：380元/月(食堂飯難吃，人懶，基本上街吃飯);
4、煙錢：500元/月;
5、其他消費(fèi)：1200元/月(08年，包括日常應(yīng)酬、交通費(fèi)等項(xiàng)目收益和支出總和負(fù)1200元)。
月支出小計(jì)：2198元
年支出總計(jì)：2198*12=26376元
全年盈余總計(jì)：121766.28-26376=95390.28元
前段時(shí)間看一新聞上說(shuō)西藏公務(wù)員工資水平排全國(guó)第三，本人沒有實(shí)際調(diào)查過，所以不討論這個(gè)問題。據(jù)我了解西藏公務(wù)員工資基本上標(biāo)齊北京市公務(wù)員工資水平，這種說(shuō)法是得到西藏組織人事部門認(rèn)可的。但是在西藏工作的漢族公務(wù)員的工資可以說(shuō)是以青春和健康甚至生命(比方說(shuō)“3.14”)為代價(jià)換來(lái)的。
國(guó)家公務(wù)員考試一般十月份出公告，十二月份考試，（歷年國(guó)家公務(wù)員考試面試入圍分?jǐn)?shù)線匯總）
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員什么是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員就是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)政府部門工作的，行使國(guó)家行政權(quán)利、執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的政務(wù)類公務(wù)員和業(yè)務(wù)類公務(wù)員。
2014年9月，中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見》，完善基層公務(wù)員錄用制度，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)適當(dāng)降低進(jìn)入門檻。為了落實(shí)“在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)適當(dāng)降低進(jìn)入門檻”的要求，《意見》提出了六條措施：一是針對(duì)一些基層機(jī)關(guān)招考職位要求學(xué)歷偏高的情況，提出適當(dāng)降低招考職位學(xué)歷要求；二是針對(duì)一些基層機(jī)關(guān)對(duì)崗位專業(yè)要求過嚴(yán)過窄導(dǎo)致報(bào)考人員少的情況，提出放寬招考專業(yè)限制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)可不限專業(yè)；三是針對(duì)一些基層隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)狀，提出適當(dāng)調(diào)整報(bào)考職位年齡條件；四是規(guī)定不限制工作年限和經(jīng)歷，進(jìn)一步擴(kuò)大報(bào)考人員范圍；五是針對(duì)一些基層職位因報(bào)考人員較少達(dá)不到開考比例而被取消的情況，提出合理確定開考比例；六是為吸引有志青年到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層工作，提出對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層職位可以單獨(dú)劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。
為了新錄用人員能安心留在基層工作，《意見》規(guī)定各地根據(jù)工作實(shí)際和隊(duì)伍建設(shè)需要，可以拿出一定數(shù)量的職位面向本市、縣戶籍或在本市、縣長(zhǎng)期生活工作的人員招考。對(duì)西藏和四川、云南、甘肅、青海四省藏區(qū)以及新疆南疆地區(qū)縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)招考公務(wù)員還給予進(jìn)一步政策傾斜，如單設(shè)職位招考，設(shè)置一定數(shù)量職位面向當(dāng)?shù)乜h鄉(xiāng)事業(yè)編制人員和退役士官士兵招考，必要時(shí)可不設(shè)開考比例。
為了拓寬基層公務(wù)員來(lái)源渠道，引導(dǎo)和鼓勵(lì)廣大青年到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)任職，《意見》主要針對(duì)四類人員明確了措施：一是采取加強(qiáng)招考政策宣傳、到高校進(jìn)行宣講等方法吸引高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，提高錄用比例；二是加大從大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目人員中定向招考力度；三是暢通熟悉基層、適合基層工作的優(yōu)秀村干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍渠道。四是積極開展從優(yōu)秀工人、農(nóng)民等人員中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的試點(diǎn)工作。
為了使新錄用的公務(wù)員能夠熱愛基層、扎根基層、安心本職工作，《意見》要求各地從實(shí)際出發(fā)，做好服務(wù)保障工作，努力解決好新錄用公務(wù)員工作生活等方面的困難和問題，同時(shí)提出了三條措施：一是規(guī)定新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，在此期間，不得轉(zhuǎn)任交流到上級(jí)機(jī)關(guān)；二是上級(jí)機(jī)關(guān)一般不得以借用、幫助工作等方式抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員；三是加強(qiáng)對(duì)新錄用公務(wù)員的培訓(xùn)與管理，提高做好本職工作、服務(wù)基層的能力。
公平公正是考錄制度的生命線。為了保證降低基層機(jī)關(guān)進(jìn)入門檻的政策不被濫用，《意見》提出了四個(gè)方面要求：一是要堅(jiān)持依法考錄、“凡進(jìn)必考”，不得簡(jiǎn)化考錄程序，堅(jiān)持全程公開透明，增強(qiáng)公務(wù)員考錄工作的公信力；二是要嚴(yán)格控制降低進(jìn)入門檻政策的適用范圍，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的界定和職位資格條件的設(shè)置要實(shí)事求是、科學(xué)規(guī)范、從嚴(yán)把握；三是要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先和好干部?biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)考生政治素質(zhì)和道德品行的考察；四是要加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)肅處理違紀(jì)違規(guī)人員。
公務(wù)員考試中的職位代碼
公務(wù)員中職位代碼代表著某個(gè)崗位，一個(gè)代碼代表一個(gè)職位?？梢栽谡锌嘉募胁榭吹剑谀銏?bào)名公務(wù)員考試時(shí)，需要輸入職位代碼。
每個(gè)部門每個(gè)職位都有相應(yīng)的代碼，可以對(duì)比職位表就可以看出代碼對(duì)應(yīng)的職位了。
比如某個(gè)國(guó)家機(jī)關(guān)，招科員1、科員2、科員3，這就屬于在一個(gè)部分不同的職位。因此，需要有相應(yīng)的代碼。
中國(guó)公務(wù)員正規(guī)統(tǒng)一都叫國(guó)家公務(wù)員，不管是中央還是地方都是國(guó)家公務(wù)員，具體才分為中央、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員和地方國(guó)家公務(wù)員。
公務(wù)員考試職位:
公務(wù)員考試職位根據(jù)報(bào)考單位屬性一般可分為省級(jí)(含副省級(jí))或市(地)以下，省級(jí)(含副省級(jí))是指國(guó)家、中央、部以及省級(jí)政府和行政部門的職位，市(地)以下是指市政府以及市政府以下部門里面的行政管理部門職位，其中根據(jù)職位的工作內(nèi)容又可分為A類綜合管理類、B類行政執(zhí)法類?？忌跍?zhǔn)考證上能看到自己的職位定位。
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