大家好，今天來(lái)為大家分享西安外地公務(wù)員回鄉(xiāng)考試的一些知識(shí)點(diǎn)，和異地公務(wù)員回鄉(xiāng)政策是什么的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來(lái)我們就一起來(lái)看看吧！
本文目錄
- 跨省公務(wù)員調(diào)回原籍的政策規(guī)定
- 公務(wù)員調(diào)回家鄉(xiāng)有什么好政策
- 外地公務(wù)員可以調(diào)回家鄉(xiāng)嗎
- 異地公務(wù)員回鄉(xiāng)政策會(huì)不會(huì)普及
- 異地公務(wù)員回鄉(xiāng)政策是什么
跨省公務(wù)員調(diào)回原籍的政策規(guī)定
跨省公務(wù)員可以調(diào)回原籍。
根據(jù)現(xiàn)行公務(wù)員調(diào)回原籍政策，在職公務(wù)員是可以申請(qǐng)調(diào)回原籍的，但前提是原籍有接受公務(wù)員編制的崗位。這個(gè)崗位不是由單位和組織給分配、指定的，需要自己去溝通、協(xié)調(diào)。
在職公務(wù)員的籍貫不在工作所在地的，要想調(diào)動(dòng)回原籍，一是需要現(xiàn)工作單位的同意；二是更需要想要去的原籍工作單位的同意。
公務(wù)員跨縣調(diào)動(dòng)流程：首先要找一個(gè)愿意接收的單位，這個(gè)是最難的。由接收單位跟現(xiàn)單位溝通，雙方同意你的調(diào)動(dòng)后，報(bào)接收地人社或組織部門審批，向編辦申請(qǐng)編制；
都同意后，由接收單位向你現(xiàn)單位發(fā)商調(diào)函?，F(xiàn)單位根據(jù)商調(diào)函辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，也要報(bào)人社或組織部門審批，如果有上級(jí)主管部門的，還要經(jīng)上級(jí)主管部門審批。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》
第七十一條公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。
對(duì)省部級(jí)正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。
對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和其他工作性質(zhì)特殊的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地在本機(jī)關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任。
上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)注重從基層機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員。
《公務(wù)員法》第六十九條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行公務(wù)員交流制度。公務(wù)員可以在公務(wù)員和參照本法管理的工作人員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國(guó)有企業(yè)和不參照本法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員交流。交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任。
《中華人民共和國(guó)戶口登記條例》第十條公民遷出本戶口管轄區(qū)，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機(jī)關(guān)申報(bào)遷出登記，領(lǐng)取遷移證件，注銷戶口。公民由農(nóng)村遷往城市，必須持有城市勞動(dòng)部門的錄用證明，學(xué)校的錄取證明，或者城市戶口登記機(jī)關(guān)的準(zhǔn)予遷入的證明，向常住地戶口登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理遷出手續(xù)。公民遷往邊防地區(qū)，必須經(jīng)過(guò)常住地縣、市、市轄區(qū)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。
公務(wù)員調(diào)回家鄉(xiāng)有什么好政策
異地公務(wù)員想調(diào)回本地現(xiàn)在來(lái)說(shuō)有一些難，因?yàn)楝F(xiàn)在制度越來(lái)越多了。有以下三種方法調(diào)回本地：
1、公務(wù)員遴選：有中央、省、市、縣等層級(jí)，時(shí)間不固定，考試難度較大，都是副職，有工作年限要求，最重要的一點(diǎn)是原單位同意放人；
2、人才引進(jìn)：目前只在部分省份和地區(qū)有針對(duì)外地工作的本地籍公務(wù)員、事業(yè)單位人員的人才引進(jìn)，可選擇范圍較小；
3、辭職重考：因?yàn)闊o(wú)論是國(guó)考還是省考，在職公務(wù)員都是不能報(bào)名的，要想重考，只能辭職。這條選擇代價(jià)太大，慎選。
你想調(diào)回家鄉(xiāng)，最好的就是找縣城的單位（非垂管），找著組織部部長(zhǎng)，他愿意幫你的話，搞定他一個(gè)人就行了。
至于原單位，如果領(lǐng)導(dǎo)好說(shuō)話的話，求求情他是愿意放你的，至于調(diào)出單位的人事主管部門（非垂管單位的話也就是組織部），如果你已經(jīng)工作好多年了，沒有特別情況，你所在單位同意調(diào)出他們是不會(huì)卡的。
如果你對(duì)象是軍人的話，還有這條路可以走。那就是部隊(duì)的隨軍家屬安置政策。部隊(duì)隨軍家屬中，如果自身帶國(guó)家正式編制，那邊隨軍安置難度是最小的，駐地可直接接收安置，當(dāng)然崗位不一定非常好，但編制確是直接轉(zhuǎn)隸的。
所以，你作為有編制的公務(wù)員，以公務(wù)員身份調(diào)回老家，走隨軍家屬安置這條路有理論上的可能。
外地公務(wù)員可以調(diào)回家鄉(xiāng)嗎
外地公務(wù)員可以調(diào)回家鄉(xiāng)
根據(jù)現(xiàn)行公務(wù)員調(diào)回原籍政策，在職公務(wù)員是可以申請(qǐng)調(diào)回原籍的，但前提是原籍有接受公務(wù)員編制的崗位。這個(gè)崗位不是由單位和組織給分配、指定的，需要自己去溝通、協(xié)調(diào)。
在職公務(wù)員的籍貫不在工作所在地的，要想調(diào)動(dòng)回原籍，一是需要現(xiàn)工作單位的同意；二是更需要想要去的原籍工作單位的同意。
公務(wù)員跨縣調(diào)動(dòng)流程：首先要找一個(gè)愿意接收的單位，這個(gè)是最難的。由接收單位跟現(xiàn)單位溝通，雙方同意你的調(diào)動(dòng)后，報(bào)接收地人社或組織部門審批，向編辦申請(qǐng)編制；
都同意后，由接收單位向你現(xiàn)單位發(fā)商調(diào)函?，F(xiàn)單位根據(jù)商調(diào)函辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，也要報(bào)人社或組織部門審批，如果有上級(jí)主管部門的，還要經(jīng)上級(jí)主管部門審批。
法律依據(jù)：
《公務(wù)員法》第七十一條，國(guó)家公務(wù)員辭職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)；任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在三個(gè)月內(nèi)予以審批。審批期間，申請(qǐng)人不得擅自離職。
國(guó)家行政機(jī)關(guān)可以根據(jù)實(shí)際情況，規(guī)定國(guó)家公務(wù)員三至五年的最低服務(wù)年限；未滿最低服務(wù)年限的，不得辭職。在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職的國(guó)家公務(wù)員，不得辭職。根據(jù)現(xiàn)行公務(wù)員調(diào)回原籍政策，在職公務(wù)員是可以申請(qǐng)調(diào)回原籍的，但前提是原籍有接受公務(wù)員編制的崗位。這個(gè)崗位不是由單位和組織給分配、指定的，需要自己去溝通、協(xié)調(diào)。
在職公務(wù)員的籍貫不在工作所在地的，要想調(diào)動(dòng)回原籍，一是需要現(xiàn)工作單位的同意；二是更需要想要去的原籍工作單位的同意。
公務(wù)員跨縣調(diào)動(dòng)流程：首先要找一個(gè)愿意接收的單位，這個(gè)是最難的。由接收單位跟現(xiàn)單位溝通，雙方同意你的調(diào)動(dòng)后，報(bào)接收地人社或組織部門審批，向編辦申請(qǐng)編制；
都同意后，由接收單位向你現(xiàn)單位發(fā)商調(diào)函。現(xiàn)單位根據(jù)商調(diào)函辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，也要報(bào)人社或組織部門審批，如果有上級(jí)主管部門的，還要經(jīng)上級(jí)主管部門審批。
異地公務(wù)員回鄉(xiāng)政策會(huì)不會(huì)普及
異地公務(wù)員回鄉(xiāng)政策會(huì)普及。近年來(lái)，各地紛紛推出公職人員異地回鄉(xiāng)政策，鼓勵(lì)在外公職人員回鄉(xiāng)工作。各地推行的公職人員異地回鄉(xiāng)政策受制于中國(guó)地域性發(fā)展不平衡的大環(huán)境，既可看作是地方政府人才戰(zhàn)略的一項(xiàng)創(chuàng)新機(jī)制，也可看作是地方政府迫于人才競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)峻情勢(shì)下的應(yīng)對(duì)策略。
相關(guān)說(shuō)明
人才流動(dòng)本身受制于地緣性，經(jīng)濟(jì)性或政策性等多元因素的影響。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，無(wú)論是直轄市、省會(huì)城市或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市，對(duì)高水平的人才本身來(lái)說(shuō)就有富集性，最后必然是馬太效應(yīng)的加劇，一方面是大城市的人才過(guò)剩，出現(xiàn)人才扎堆現(xiàn)象，另一方面是中小城市的人才饑荒，地方政府求賢若渴。
異地公務(wù)員回鄉(xiāng)政策是什么
異地公務(wù)員回鄉(xiāng)政策，并非全國(guó)都在實(shí)施，但具有全國(guó)實(shí)行的趨勢(shì)。它是指允許外地機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員可以申請(qǐng)回家鄉(xiāng)工作，為了聚攏人才、留住人才，歡迎各地人才回鄉(xiāng)的政策。
法律依據(jù)：《公務(wù)員法》第六十九條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行公務(wù)員交流制度。公務(wù)員可以在公務(wù)員和參照本法管理的工作人員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國(guó)有企業(yè)和不參照本法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員交流。交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任。
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