大家好，關于調任公務員要考試嗎很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于選調生入職后就是公務員嗎,還需要參加公務員考試嗎的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！
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事業(yè)單位在編人員考取公務員需要辭職嗎
事業(yè)單位在編人員考取公務員，不需求辭職，但是也不能直接調動。
事業(yè)單位在編人員報考公務員有幾件比擬費事的事情要處置好,假如處置不好，很有可能就是“費力不討好，惹得一身騷”。詳細如下
一是事業(yè)單位效勞期的問題。
很多事業(yè)單位基層崗位都會商定5年效勞期，在效勞期內不得調動或者報考別的單位。這種狀況下，假如你要報考公務員，估量就必需得辭職了，要不然即便你考上了，也去不了。
當然這種狀況不絕對，有些單位指導比擬大度，會幫你諧和這些事情，不會阻攔你，但是根本上很難碰到這種好指導。
關于這個問題，提早跟單位人事一下，問一下詳細是什么操作，如今這一方面仿佛管理并不嚴厲，是能夠諧和和打破的。
二是單位指導能否同意報考的問題。
事業(yè)單位在編人員報考公務員需求單位出具同意報考的證明文件，這個關于很多在職員工會比擬費事。有些單位指導不愿意簽字，有的指導又推諉，這些都是需求處理的問題，處理不好，到時分你考上了，單位不放你走，就很欲罷不能了。
我有一個朋友就是這種狀況，她前面報考的時分，單位指導給她簽字，允許她報考。當時指導可能以為她考不上，也就沒在意，就給她簽字了，結果她考上了，指導很為難。主要是由于她在財務科，科里就她跟科長兩個人，假如她走了，科長肯定不干，最后指導夾在中間，也沒方法，還是沒同意讓她去新單位報到。
三是考上后級別等次如何肯定的問題。
事業(yè)單位在編人員也有級別，比方你是科級，考上公務員定級時，有的單位會參照你在事業(yè)單位的級別給你定相應的級別，但大局部單位都是依照科員給你定，只是要認你的連續(xù)工齡。
普通級別大的平臺會參照你在事業(yè)單位的級別狀況，小單位是不可能的。
事業(yè)單位在編人員如何調動到機關變成公務員呢
事業(yè)單位在編人員也能夠向公務員調動，但是難度較大，這種方式叫調任。就是事業(yè)單位處級干部或者副高級以上的專業(yè)技術人員能夠經過調任的方式到公務員單位任職副處級以上職務，或者四級調研員以上非指導職務。
假如你是基層事業(yè)單位副科級指導職務，能夠經過調任的方式任機關副科級指導職務，比方縣級單位的副科級指導調任到副鎮(zhèn)長、副局長的崗位。這種方式契合《公務員法》調任的相關規(guī)則。
倡議：
事業(yè)單位在編人員報考公務員盡量不要辭職報考。當下編制的競爭壓力很大，事業(yè)編制也一樣。假如放棄身份報考，我覺得風險太大。一旦考不上，心理壓力會很大，很影響備考效果。
體制內，假如你有身份，其實有很多途徑改動目前現狀的?？赡苣阍谀壳皢挝挥X得很不如意，想考公務員，這個無可厚非。但是辭職就沒有必要了。還有事業(yè)單位選調、調動等路能夠選擇。
普通來說，每年一些級別高、待遇好的事業(yè)單位都會面向機關事業(yè)單位在編人員停止選調，假如有適宜的崗位，你完整能夠報考。在這種單位普通級別較高，提升比擬容易，可能到了一定階段，你就順利能夠經過調任方式處理身份問題，成為一名公務員了。
這里給大家廓清一個誤區(qū)，很多人以為事業(yè)單位要比公務員差，其實也不盡然，有很多事業(yè)單位的待遇要好過公務員的，比方很多中央的公益二類事業(yè)單位，你能夠加強對這方面的理解，然后針對性的作出選擇。
選調生入職后就是公務員嗎,還需要參加公務員考試嗎
選調生入職后就是公務員了，不需要參加公務員考試了。選調生就是享有特殊政策的公務員，在提拔上可能更有優(yōu)勢。
選調生，是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優(yōu)的應屆大學本科及其以上畢業(yè)生到基層工作，作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養(yǎng)的群體的簡稱。
拓展資料：選調生與公務員的區(qū)別
1、報名條件不同。選調生的報名條件除符合國家公務員的報名條件外，一般還要求是黨員、學生干部、有志于從事黨政工作、服從組織安排、本科及以上學歷、成績優(yōu)秀等。
2、培養(yǎng)目標不同。一般公務員招考的是非領導職務國家公務人員，選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養(yǎng)黨政領導干部后備人選。同時，為縣(處)級以上黨政機關和企事業(yè)單位培養(yǎng)和輸送高素質的工作人員和管理人員。
3、選拔程序略有區(qū)別。選調生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程序，一般都要求校方進行重點推薦和審查。而且“選調生”通常還會有年齡上的要求。
4、培養(yǎng)管理的措施不同。選調生到基層工作后，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養(yǎng)，幫助選調生脫穎而出。
參考資料：人民網：相較于公務員選調生有哪些優(yōu)勢？
轉公務員需要考試嗎
轉公務員需要考試嗎如下：
公務員轉任不需要考試。公務員轉任，是公務員交流方式之一，指公務員在公務員隊伍內部不同職位之間的交流或者交流到參照公務員法管理的機關(單位)工作人員職位。適用范圍：科級以下（含科級，下同）公務員轉任。公務員轉任，是指公務員在實行(含參照)公務員法管理的機關(單位)之間的調動(包括跨地區(qū)、跨部門之間的轉任)。
這里專指跨地區(qū)、跨部門的調動。文件依據：《中華人民共和國公務員法》，省委組織部、省人事廳《公務員調任、轉任工作暫行辦法》（粵人發(fā)[2003]266號）。辦理轉任所需提供的資料（復印件需加具與原件相符和印章）（一）調入需要提供的資料，用人單位要求調入人員函件一式一份。函件內容包括轉任理由、單位編制及職位空缺情況、擬任職位所需資格條件、對擬調入人員的考核意見。
《公務員調任、轉任呈批表》一式三份，表格需加具調出、調入單位及其主管部門意見和印章。調入人員最高學歷、學位和技術資格證書復印件。轉任科級職務的公務員，需同時提交《公務員任免審批表》一式三份，并提交黨委（組）討論記錄復印件。
公務員轉任是什么意思
一、事業(yè)編制人員可以轉為正式公務員嗎
1、公務員轉正的方法具體如下：
（1）通過各級公務員的招聘或公開選拔方式，實現身份向公務員身份的轉變；
（2）采用公務員轉任方式。在各級，干部身份的經營者可以提拔副科和副科以上的領導職位，并在試用期屆滿后，可以調任到相應級別的公務員崗。
2、法律依據：《中華人民共和國公務員法》第六十九條
國家實行公務員交流制度。
公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業(yè)和不參照本法管理的事業(yè)單位中從事公務的人員交流。
交流的方式包括調任、轉任。
第七十條
國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業(yè)單位中從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。
調任人選應當具備本法第十三條規(guī)定的條件和擬任職位所要求的資格條件，并不得有本法第二十六條規(guī)定的情形。調任機關應當根據上述規(guī)定，對調任人選進行嚴格考察，并按照管理權限審批，必要時可以對調任人選進行考試。
二、報考公務員需要哪些條件
報考公務員需要條件具體如下：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生年齡可放寬到40周歲以下；
3、擁護中華人民共和國憲法具有良好的品行；
4、具有良好的品行；
5、具有正常履行職責的身體條件；
6、具有符合職位要求的工作能力；
7、具有大專以上文化程度；
8、具備中央公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
重新考取公務員需要轉工資關系、行政關系嗎
服務年限問題
考取公務員好像需要有服務工作年限的限制，你好好查查看你的夠不夠年限。我剛給你查了：國家公務員局《新錄用公務員任職定級規(guī)定》中第六條規(guī)定：“新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。"
《公務員公開遴選頒發(fā)（試行）》的第三章第十二條第二款規(guī)定：”公務員有下列情形之一的，不得參加公開遴選：按照國家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的；“
在職公務員報考必須符合招考條件及公務員法規(guī)定。有幾種情況是不能報考的，未轉正在試用期的（嚴格來說這還不算公務員）；未滿最低服務年限，即不符合辭職條件的，這個公務員法只有一個概念，以前的試行條例規(guī)定的是5年，現在在新法細則沒出來前原則上以試行條例為準；工作處于保密期未達到脫密時間的；特殊工作需要經上級主管部門批準的。
你的服務年限不夠5年，這就違反了相關規(guī)定，很可能會取消那你的錄用。
錄用該是調入問題
你的報到證在第一次考試已經用過了，所以這次應該是已有工作的報考，而不是應屆畢業(yè)生身份的報考。又因為你本身是公務員，因此你考錄后應該按調任辦理手續(xù)。
工資關系和行政關系介紹信問題
你的工資在上述規(guī)定的的十條第二款中有明確規(guī)定："其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。"
公務員調任辦理程序和手續(xù)：
（1）范圍
除邊遠地區(qū)簽了5年服務協(xié)議和試用期內的公務員，都可以辦理正式的調動手續(xù)
（2）準備條件
需要一定的人脈和經濟力量。主要是調入單位和調入單位的人事主管單位，這2個地方都同意了才行，你是公務員錄用，應該問題不大。一般來說，要調入縣區(qū)級的行政單位，沒有縣（區(qū)）委書記或縣（區(qū)）長的同意是不可能的，總體來說，城市越小，需要審批的行政官員就越高。
（3）步驟
第一，向你要調入的單位寫出書面申請，如果你所調入的單位同意接收，會向你所在單位發(fā)出調檔函
第二，審檔過關后，會發(fā)出商調函和一式三份或者一式四份的擬調表，這時你的第一個紅章就會出現了，就是調入單位的紅章
（第一第二條你應該可以不用這么麻煩，因為你有公務員考取的錄用通知書。應該用這個就行。不過你最好還是向考取單位問清楚，是否需要辦理第一和第二條的相關事項和表格）
第三，去你現單位去蓋章（同意調出）
第四，去你現單位的人事主管單位蓋章（同意調出），然后消編（給你開減編證明，不要丟了），去財政局消工資。
第五，現單位的人事主管單位會給你開具干部調動介紹信（很重要哦，不要丟了）。
第六，現單位給你開工資介紹信（很重要哦，不要丟了）。
第七，拿著你的擬調表，工資介紹信，干部調動介紹信，減編證明去新單位報到。
謝謝采納為滿意答案。
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