大家好,今天給各位分享選拔公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)考試試題的一些知識,其中也會對遴選公務(wù)員考試面試都有哪些題進(jìn)行解釋,文章篇幅可能偏長,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在就馬上開始吧!
本文目錄
- 遴選公務(wù)員考試面試都有哪些題
- 公務(wù)員考試一般都是選擇題嗎
- 公務(wù)員考試跟公務(wù)員遴選有什么區(qū)別
- 遴選面試和公務(wù)員考試面試一樣嗎
- 公務(wù)員考試中,萬能8條是什么
遴選公務(wù)員考試面試都有哪些題
1.綜合分析題:通過對考生綜合分析能力的考查,判斷考生思維是否敏銳、嚴(yán)密,能否系統(tǒng)、全面、準(zhǔn)確地分析事物,能否透過現(xiàn)象看本質(zhì)。同時(shí)還要認(rèn)清事物,找出解決問題的辦法。
2.情景應(yīng)變題。此類試題考查考生在面對突發(fā)情況或者壓力時(shí),能否保證情緒穩(wěn)定,不手忙腳亂;在不同的場合、不同的情況下,能否保持始終如一,舉止有度;面對突發(fā)情況時(shí),能否迅速找到解決辦法,考慮周到細(xì)致,方法合理有效;能否反應(yīng)靈敏、積極,敏銳把握事件的潛在影響,有序應(yīng)對突發(fā)情況。
3.人際關(guān)系題。人際關(guān)系主要包括處理沖突的能力、建立關(guān)系的能力、說服與影響他人的能力、團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)調(diào)的能力、傾聽與溝通的能力等等。
4.組織管理題。組織管理題是在題中給考生布置一定的角色和任務(wù),要求考生根據(jù)具體的任務(wù)情況,預(yù)先系統(tǒng)地安排工作,并在工作中合理調(diào)配各種資源。組織管理題直接考查考生解決問題的能力,包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調(diào)配人財(cái)物的能力、協(xié)調(diào)利益主體間關(guān)系的能力等。
5.自我認(rèn)知題。自我認(rèn)知題考查考生報(bào)考公務(wù)員的原動力,為什么要報(bào)考公務(wù)員,以及考生的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點(diǎn)等方面是否與公務(wù)員工作相匹配。自我認(rèn)知題還考查考生對社會、工作、生活及自我的認(rèn)知能力,讓考官有效了解考生過去和現(xiàn)在對工作的態(tài)度,更換工作與求職的原因,對未來的追求與抱負(fù),以及考慮本單位所提供的公務(wù)員崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等。該類題型直接考查考生的基本認(rèn)知和崗位認(rèn)知,間接考查考生的道德和能力。
公務(wù)員考試一般都是選擇題嗎
公務(wù)員考試分科目是選擇題,公務(wù)員考試分為行政能力測試和申論,行政能力測試全部都是選擇題,申論是主觀題。
行測,是行政職業(yè)能力測驗(yàn)(英文名Administrative Aptitude Test,簡稱AAT)的簡稱,它和智力測驗(yàn)一樣,屬于心理測驗(yàn)的范疇。它用來測試應(yīng)試者與擬任職位相關(guān)的知識、技能和能力,是考查應(yīng)試者從事公務(wù)員工作所必須具備的一般潛能的一種職業(yè)能力測試。行政能力測試是國家公務(wù)員考試公共筆試的一門,也是其中難度較大的一項(xiàng)。
申論,國家機(jī)關(guān)、公務(wù)員錄用考試中,考生根據(jù)指定的材料進(jìn)行分析,提出見解,并加以論證。申論考試是具有模擬公務(wù)員日常工作性質(zhì)的能力考試。
申論主要考查應(yīng)考人員對給定材料的分析、概括、提煉、加工,測查應(yīng)考人員的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題和解決問題能力、文字表達(dá)能力等。
拓展資料:公務(wù)員考試
公務(wù)員考試是公務(wù)員主管部門組織的擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的錄用考試。
《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員,采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時(shí),依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報(bào)考者予以適當(dāng)照顧。
中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用,由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。地方各級機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用,由省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織,必要時(shí)省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織。
參考資料:人民網(wǎng):國家公務(wù)員考試招考公告新鮮出爐
公務(wù)員考試跟公務(wù)員遴選有什么區(qū)別
公務(wù)員考試招錄和公務(wù)員遴選有什么不同?
1、公務(wù)員考試和遴選的規(guī)模不同
公務(wù)員招考,不管是中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試,還是各省市區(qū)組織的省考,規(guī)模都很大。比如,2019年中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試,計(jì)劃招錄人數(shù)多達(dá)1.45萬人。但是,2019年中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員遴選,僅公開遴選347人。相比之下,公務(wù)員遴選職位更少。實(shí)際上,參加公務(wù)員遴選考試,面對的競爭壓力很大。要知道,在公務(wù)員遴選考試中,你的對手都是公務(wù)員機(jī)關(guān)的優(yōu)秀分子,都具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀的文筆。
2、公務(wù)員考試和遴選的對象不同
公務(wù)員考試和公務(wù)員遴選,實(shí)際上有很大差距。比如,中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試,在職公務(wù)員是不能報(bào)考的。但是,一部分省市的公務(wù)員考試,在職公務(wù)員在符合條件的前提下可以參加。公務(wù)員遴選,對象是在職公務(wù)員,在校大學(xué)生不能參加,因?yàn)樵谛4髮W(xué)生身份還是學(xué)生而非公務(wù)員。另外,公務(wù)員遴選通常要求具備基層工作經(jīng)歷,在校大學(xué)生也不符合條件。用更直截了當(dāng)?shù)脑拋碚f,公務(wù)員遴選,就是在公務(wù)員中選公務(wù)員。
3、公務(wù)員考試和遴選的考試內(nèi)容不同
參加公務(wù)員考試,不管是參加國考還是省考,一般情況下,在筆試階段主要考兩門,一門是行政職業(yè)能力測試,一門是申論。如果你參加公務(wù)員遴選,筆試階段只考一科:公開選調(diào)職位考案例分析與對策性論文一科(A類),主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科(B類)。如果對照公務(wù)員考試來看,相當(dāng)于公務(wù)員遴選只考申論,不考行政職業(yè)能力測試。
4、公務(wù)員考試和遴選的含金量不同
公務(wù)員考試的意義有兩個(gè)方面,一個(gè)方面是解決機(jī)關(guān)人手缺口問題,另一個(gè)方面是解決就業(yè)。因此,公務(wù)員考試提供的職位,有熱門職位,也有冷門職位。但是,公務(wù)員遴選,主要是上級機(jī)關(guān)從下級機(jī)關(guān)中遴選優(yōu)秀公務(wù)員。對于下級機(jī)關(guān),尤其是基層機(jī)關(guān)公務(wù)員而言,上級機(jī)關(guān)都是有吸引力的。能夠從基層機(jī)關(guān)和下級機(jī)關(guān)進(jìn)入上級機(jī)關(guān),很顯然,工作含金量有了明顯改善。
遴選面試和公務(wù)員考試面試一樣嗎
大樹教育很高興為大家做出解答!
遴選面試和公務(wù)員考試面試一樣嗎?1.就題目難度和能力要求來說遴選面試>公務(wù)員面試>事業(yè)單位面試。這是從大概率上來探究,并非是絕對的。無論什么考試,都會有簡單的題目和區(qū)分度大的題目。三類考試更多具有相通一致性。
綜合分析能力、組織計(jì)劃能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、人際溝通能力、自我認(rèn)知與崗位匹配等能力要素,在三類面試中都會重點(diǎn)考察,局部側(cè)重點(diǎn)會稍微有一些不同。
(1)遴選面試最難,除了以上能力要素之外,更加看重考生政策理論素養(yǎng)
。在遴選面試命題和答題中都會測查這一點(diǎn),比如,在命題過程中,多數(shù)題目會緊密圍繞機(jī)關(guān)實(shí)際工作情景或者是政策理論來命題,那么就需要考生具備一定的政策理論素養(yǎng)才能答好。這一點(diǎn)與遴選的筆試要求也是一致的。
(2)公務(wù)員面試次之,縱觀國考和各省省考,以上幾種能力要素都會測查,多數(shù)考試中會弱化自我認(rèn)知與崗位匹配類型的題目,當(dāng)然也有偏愛這類題目的系統(tǒng)和省份,比如國考中銀監(jiān)會、外交部每年必考,北京、上海公務(wù)面試,山東公務(wù)員面試中經(jīng)常出現(xiàn)。
(3)事業(yè)單位面試相對以上面試難度要低一些,具體反映多數(shù)題目中規(guī)中矩,沒有公務(wù)員面試那么靈活,如果認(rèn)真?zhèn)淇?,是比較容易拿到高分的。此外,自我認(rèn)知與職位匹配備受事業(yè)單位考試的青睞,我們在確定進(jìn)面以后,要搜集往年事業(yè)單位面試真題,總結(jié)梳理題型,如果考查自我認(rèn)知與職位匹配,那么就需要對個(gè)人成長經(jīng)歷、興趣、專業(yè)知識、專業(yè)技能、職業(yè)理想與規(guī)劃,對報(bào)考崗位工作職能、工作內(nèi)容、工作要求有一定的了解,從而做到有備無患。
2.就考試組織程序來說:無論什么面試,現(xiàn)在多數(shù)都是以結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試形式為主,那么考官培訓(xùn)、面試流程、面試真題命制、面試評分要求都已經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化,有一套成熟完整的體系,這樣能最大程度地體現(xiàn)出考試選拔的公平性。面試組織程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上幾乎是一樣的。
3.就面試組織方和考官組成來說:(1)公務(wù)員面試
國考面試主要分兩條線路:
中央部委辦局組織人事部門組織,考官源自于本部委辦局的領(lǐng)導(dǎo),相對獨(dú)立一些。
中直系統(tǒng)(如海關(guān)、國稅、檢驗(yàn)檢疫、鐵路公安等),由各省總部機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織。
(2)遴選面試:
中央機(jī)關(guān)遴選具體由中央各部委辦局自行組織;考官組成同公務(wù)員面試。
地方遴選:多數(shù)以省委組織部門、人力資源部門為主,招錄機(jī)關(guān)配合,不同地方組織方會有差別。
以上就是大樹教育為各位考公的小伙伴整理的有關(guān)于公務(wù)員遴選面試和普通公務(wù)員面試區(qū)別的相關(guān)內(nèi)容,希望能夠幫助到各位小伙伴,如果你想要了解或者學(xué)習(xí)更多關(guān)于公務(wù)員考試和事業(yè)單位考試的知識,歡迎大家前往貴州旺黔城大樹教育官網(wǎng)具體了解!
公務(wù)員考試中,萬能8條是什么
萬能八條主要內(nèi)容如下:
1、領(lǐng)導(dǎo)重視,提高認(rèn)識。
2、加強(qiáng)宣傳,營造氛圍。
3、教育培訓(xùn),提高素質(zhì)。
4、健全政策法規(guī),完善制度。
5、組織協(xié)調(diào),形成機(jī)制。
6、增加投入,依靠科技。
7、加強(qiáng)監(jiān)督,全面落實(shí)。
8、總結(jié)反思,借鑒經(jīng)驗(yàn)。
僅僅知道內(nèi)容是不行的,如何運(yùn)用萬能八條進(jìn)行高效的作答才是關(guān)鍵。
在復(fù)習(xí)的過程中,很多考生停留在表面,將萬能八條直接運(yùn)用到作答中,結(jié)果是分?jǐn)?shù)低。單純的理論知識在閱卷老師看來是假大空,要想落到實(shí)處,一定要結(jié)合實(shí)際材料進(jìn)行作答,這就需要你到申論批改系統(tǒng)將相關(guān)大量理論知識結(jié)合材料進(jìn)行靈活的運(yùn)用。
文章分享結(jié)束,選拔公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)考試試題和遴選公務(wù)員考試面試都有哪些題的答案你都知道了嗎?歡迎再次光臨本站哦!