這篇文章給大家聊聊關(guān)于重慶公安公務(wù)員考試題，以及大家我們來猜猜今年的重慶公務(wù)員面試會(huì)考什么形式呢對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
本文目錄
- 招警考試申論考什么
- 重慶公務(wù)員考試要考哪些科目如何來準(zhǔn)備
- 重慶市公安局面向全國公開遴選人民警察公告
- 大家我們來猜猜今年的重慶公務(wù)員面試會(huì)考什么形式呢
- 重慶輔警考試考什么題型
招警考試申論考什么
招警考試申論考試內(nèi)容：
通過考生對(duì)給定資料的分析、概括、提煉、加工，測查報(bào)考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達(dá)能力。以2010年重慶公開遴選人民警察考試為例，其申論以小材料作文形式進(jìn)行考查。因此考試大綱在考查能力表述方面略有不同，其重點(diǎn)測查考生的政治思想素質(zhì)、政策理論水平、調(diào)查研究能力和文字表達(dá)能力。人民警察錄用考試仍是公務(wù)員考試，必然要求應(yīng)試者具備良好的政治思想素質(zhì)和一定的政策理論水平，因此，兩種考查能力在本質(zhì)上是一致的，都是在考查應(yīng)試者是否具備公務(wù)員的基本素質(zhì)。
申論材料通常涉及特定社會(huì)問題或社會(huì)現(xiàn)象，要求應(yīng)試者能夠準(zhǔn)確理解材料所反映的主要內(nèi)容，全面分析問題所涉及的各個(gè)方面，并能在把握材料主旨和精神的基礎(chǔ)上，形成并提出自己的觀點(diǎn)、思路或解決方案，準(zhǔn)確流暢地用文字形式表達(dá)出來。
擴(kuò)展資料：
招警考試考核內(nèi)容如下：
(一)筆試
筆試一般為行政職業(yè)能力測試、申論和公安基礎(chǔ)知識(shí)，有的地方只考其中兩門(如重慶、廣東)，江蘇省通常考《公安基礎(chǔ)知識(shí)》、《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》和《申論》，浙江等地則加考“心理測評(píng)”。行政職業(yè)能力測驗(yàn)、申論和公安基礎(chǔ)知識(shí)滿分均為100分。公共基礎(chǔ)知識(shí)包括馬克思主義哲學(xué)、鄧小平理論、"三個(gè)代表"重要思想、法律、行政管理、公文寫作與處理、時(shí)事。公安基礎(chǔ)知識(shí)包括公安基礎(chǔ)理論和公安業(yè)務(wù)知識(shí)。行政職業(yè)能力測試和申論與普通公務(wù)員考試同一份試卷。
需要注意的是，準(zhǔn)考證在招錄所有環(huán)節(jié)都要求出示，要保存好，最好復(fù)印多幾份。
(二)資格審核
筆試通過后，需要審核考生的準(zhǔn)考證、學(xué)位證等文件;在確認(rèn)考生符合崗位報(bào)考條件后，會(huì)給考生體能測試通知，上面寫有體測的時(shí)間、地點(diǎn)。
(三)體能測試
體能測試分為摸高、4x10米折返跑、男1000米(女800米)三個(gè)項(xiàng)目。測試非競爭性，及格就能通過，而且要求不高，幾百人可能只會(huì)有3、4個(gè)人不及格。全程進(jìn)行錄像以及考生簽字確認(rèn)結(jié)果。摸高有一次當(dāng)場復(fù)試機(jī)會(huì)，折返跑有一次試跑機(jī)會(huì)，長跑則既沒有復(fù)試也沒有試跑機(jī)會(huì)。
每及格一項(xiàng)就會(huì)有一個(gè)蓋章和簽名，集齊3個(gè)就可以向考官領(lǐng)取面試通知，上面寫有面試的時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)。
(四)面試
根據(jù)報(bào)考人員筆試成績和報(bào)考的職位類別，按擬錄用職位名額1∶3的比例從高分到低分確定參加面試人員。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試辦法，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)等。滿分為100分。具體要求按照公安部《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察面試工作暫行規(guī)定》執(zhí)行。
部分專業(yè)性較強(qiáng)的職位加試專業(yè)技能。滿分為100分。加試專業(yè)技能的職位面試成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×60%+實(shí)際操作技能成績×40%。
重慶公務(wù)員考試要考哪些科目如何來準(zhǔn)備
重慶市2019年度面向社會(huì)公開考試錄用公務(wù)員公共科目筆試分為行政職業(yè)能力測驗(yàn)和申論兩科，全部采用閉卷考試的方式。
（一）考試內(nèi)容——兩大科目：
行政職業(yè)能力測驗(yàn)為客觀性試題，考試時(shí)限120分鐘，滿分100分。
申論為主觀性試題，考試時(shí)限150分鐘，滿分100分。
1、行政職業(yè)能力測驗(yàn)：
（1）測試內(nèi)容：行政職業(yè)能力測驗(yàn)主要測查與公務(wù)員職業(yè)密切相關(guān)的、適合通過客觀化紙筆測驗(yàn)方式進(jìn)行考查的基本素質(zhì)和能力要素，包括言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和常識(shí)判斷等部分。
（2）題型介紹：
行政職業(yè)能力測驗(yàn)涉及多種題目類型，試題將根據(jù)考試目的、報(bào)考群體情況，在題型、數(shù)量、難度等方面進(jìn)行組合。
言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、常識(shí)判斷。
2、申論：
申論是測查從事機(jī)關(guān)工作應(yīng)當(dāng)具備的基本能力的考試科目。申論試卷由注意事項(xiàng)、給定資料和作答要求三部分組成。申論考試主要測查報(bào)考者的閱讀理解能力、貫徹執(zhí)行能力、解決問題能力和文字表達(dá)能力。
（1）閱讀理解能力--要求能夠理解給定資料的主要內(nèi)容，把握給定資料各部分之間的關(guān)系，對(duì)給定資料所涉及的觀點(diǎn)、事實(shí)作出恰當(dāng)?shù)慕忉尅?/p>
（2）貫徹執(zhí)行能力--要求能夠準(zhǔn)確理解工作目標(biāo)和組織意圖，遵循依法行政的原則，根據(jù)客觀實(shí)際情況，及時(shí)有效地完成任務(wù)。
（3）解決問題能力--要求運(yùn)用自身已有的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)具體問題作出正確的分析判斷，提出切實(shí)可行的措施或辦法。
（4）文字表達(dá)能力--要求熟練使用指定的語種，對(duì)事件、觀點(diǎn)進(jìn)行準(zhǔn)確合理的說明、陳述或闡釋。
（二）考試準(zhǔn)備：
1、決心：
一定要給自己下定決心，不能半途而廢。
2、毅力：
公考許是一場持久的戰(zhàn)爭。一次又一次的考試，帶給你的不僅僅是經(jīng)驗(yàn)和心態(tài)的積累，更是臨陣不具，怡然自得的灑脫與豪放。當(dāng)你摒棄一切雜念，專心去面對(duì)試卷時(shí)，你就能成為別人口中的勁敵，將他人變成陪考。
3、時(shí)間：
玉不琢不成器，如果你真的是一塊美玉，那么仍然需要時(shí)間的打磨，方能成形成器。在職備考應(yīng)該充分利用業(yè)余時(shí)間，不可三天打魚兩天曬網(wǎng)，半途而廢。學(xué)生的話，報(bào)個(gè)班根據(jù)老師的建議，制定符合自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃。跟著計(jì)劃一步一步的走。
4、資料：
（1）基礎(chǔ)階段。此階段主要是從知識(shí)上進(jìn)行準(zhǔn)備，此階段復(fù)習(xí)看《行政職業(yè)能力測試》和《申論》比較基礎(chǔ)的教材。
（2）強(qiáng)化提高階段。此階段主要是將第一階段學(xué)習(xí)的各知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際運(yùn)用并融會(huì)貫通?？忌诖穗A段可多進(jìn)行模擬練習(xí)，主要是拿真題來訓(xùn)練，教材資料也是以真題為主。
5、規(guī)律作息：
需要制定一張符合自己的計(jì)劃表。這個(gè)表里，應(yīng)該包含短期，中期，長期的具體計(jì)劃。甚至應(yīng)該為自己偷閑的時(shí)間做出規(guī)劃。但是，還是那句話，每天的學(xué)習(xí)任務(wù)一定要完成。
擴(kuò)展資料：
1、國家公務(wù)員考試調(diào)劑原則：
（1）調(diào)劑在公共科目考試內(nèi)容相同的職位之間進(jìn)行；
（2）已進(jìn)入首批面試名單的報(bào)考人員不得參加調(diào)劑；
（3）參加調(diào)劑的報(bào)考人員只能申請一個(gè)調(diào)劑職位；
（4）申請調(diào)劑的報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)符合調(diào)劑職位規(guī)定的資格條件和要求；
（5）申請調(diào)劑的報(bào)考人員公共科目筆試成績應(yīng)當(dāng)同時(shí)達(dá)到原報(bào)考職位的最低合格分?jǐn)?shù)線和擬調(diào)劑職位的最低合格分?jǐn)?shù)線；
（6）進(jìn)入調(diào)劑名單人員不再參加原報(bào)考職位的遞補(bǔ)。
2、重慶公務(wù)員考試監(jiān)督與管理?xiàng)l例：
（1）第三十五條市、區(qū)縣（自治縣）的組織人事部門負(fù)責(zé)對(duì)公務(wù)員考核的監(jiān)督管理工作，指導(dǎo)本地區(qū)進(jìn)行年度考核工作。
（2）第三十六條各單位在年度考核結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)將本單位年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表、考核工作總結(jié)報(bào)政府人事部門備案。經(jīng)審查備案后，對(duì)合格的，列入考核結(jié)果的兌現(xiàn)工作；對(duì)不合格的，應(yīng)令其重新完善。
（3）第三十七條各部門負(fù)責(zé)人、考核委員會(huì)必須嚴(yán)格執(zhí)行考核程序和考核紀(jì)律，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
參考資料來源：百度百科-重慶市公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）
參考資料來源：百度百科-公務(wù)員考試
參考資料來源：百度百科-國家公務(wù)員考試
重慶市公安局面向全國公開遴選人民警察公告
重慶市人力資源和社會(huì)保障局
重慶市公務(wù)員局
重慶市公安局
面向全國公開遴選人民警察公告
為打造高效精干的重慶公安審計(jì)隊(duì)伍，推動(dòng)公安審計(jì)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，經(jīng)重慶市公安局研究，決定面向全國公開遴選部分審計(jì)、工程造價(jià)崗位人民警察?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、人數(shù)和職位
本次遴選33人擔(dān)任重慶市公安局審計(jì)處主任科員及其以下層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
二、基本條件
面向全國黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、事業(yè)單位中具有公務(wù)員身份的人員（含參照公務(wù)員法管理人員，下同）。
（一）公正廉潔，有良好的職業(yè)道德，熱愛公安審計(jì)工作；
（二）財(cái)經(jīng)、審計(jì)、會(huì)計(jì)、工程造價(jià)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
（三）本身系公安民警的：男、女同志年齡均在40歲以下；不具有公安民警身份的：男、女同志年齡均在39歲以下（時(shí)間截止2011年6月30日）；
（四）具備計(jì)算機(jī)應(yīng)用基本知識(shí)技能；
（五）身體健康。
具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
（一）在公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）試用期內(nèi)的；
（二）各級(jí)執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門已經(jīng)立案，正在接受調(diào)查的；
（三）正在處分期內(nèi)的；
（四）受過黨紀(jì)政紀(jì)處分的；
（五）近三年個(gè)人年度考核有基本稱職、不稱職等次的；
（六）組織認(rèn)定其他不適宜從事審計(jì)工作的情形。
三、遴選程序
（一）發(fā)布公告
通過新聞媒體面向社會(huì)發(fā)布公告。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名方式及要求
符合條件者均可通過傳真、電子郵件方式報(bào)名。
通過傳真報(bào)名的，需將報(bào)名材料發(fā)送到023-67625955；通過電子郵件報(bào)名的，需發(fā)送到shenjichu_cqga@sina.com。
2.報(bào)名材料
包括《重慶市公安局遴選審計(jì)民警報(bào)名表》（附件）和學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格證、立功受獎(jiǎng)榮譽(yù)證書等相關(guān)證明材料復(fù)印件?！秷?bào)名表》填寫內(nèi)容必須真實(shí)全面，否則報(bào)名無效。通過電子郵件報(bào)名的，需一并提供上述材料的電子版。
以上報(bào)名材料的原件在筆試時(shí)需交重慶市公安局核對(duì)。
3.報(bào)名時(shí)間：2011年7月14日至2011年7月29日。
（三）資格審查
資格審查由重慶市公安局統(tǒng)一組織進(jìn)行，審查結(jié)果將以電話、短信等方式反饋報(bào)名人員。對(duì)未通過資格審查的，應(yīng)向其說明理由。對(duì)填報(bào)資料不全的，應(yīng)注明缺失的內(nèi)容，要求報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以補(bǔ)報(bào)；過時(shí)未補(bǔ)報(bào)的，視為自動(dòng)放棄。在資格審查及后續(xù)環(huán)節(jié)中，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消遴選資格。
（四）綜合測試
綜合測試分為筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。資格審查合格者持本人身份證到指定地點(diǎn)參加綜合測試。筆試重點(diǎn)測查報(bào)考人員的專業(yè)知識(shí)和技能，面試重點(diǎn)測查報(bào)考人員能力素質(zhì)、個(gè)性特征等與報(bào)考職位的適應(yīng)度和匹配度。綜合測試工作由重慶市公安局具體組織實(shí)施。進(jìn)入面試人員資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)提交本人所在單位簽署“同意參加遴選”意見并蓋章確認(rèn)的《重慶市公安局遴選審計(jì)民警報(bào)名表》。進(jìn)入面試人員面試時(shí)須攜帶身份證、準(zhǔn)考證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。
筆試、面試成績滿分均為100分。
筆試對(duì)業(yè)績突出的實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)加分。2009年以來，對(duì)具有以下立功受獎(jiǎng)的報(bào)考人員予以獎(jiǎng)勵(lì)加分：獲得個(gè)人一等功及以上的一次加5分，個(gè)人二等功一次加4分，個(gè)人三等功一次加3分，個(gè)人嘉獎(jiǎng)一次加1分，公務(wù)員年度考核優(yōu)秀一次加1分，同一事跡按獲得的獎(jiǎng)勵(lì)等次加分，不重復(fù)計(jì)加。
按（筆試+加分）成績×60%從高到低順序以一定比例確定進(jìn)入面試人員。若進(jìn)入面試人員最后一名的成績并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。
綜合測試成績的計(jì)算方法為：（筆試+加分）成績×60%+面試成績×40%。
綜合測試的時(shí)間、地點(diǎn)、方式及注意事項(xiàng)另行通知。
（五）體檢
根據(jù)綜合測試成績由高到低，按參加體檢人員數(shù)與遴選崗位數(shù)的一定比例確定體檢人員。若成績出現(xiàn)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入體檢。
請進(jìn)入體檢的人員提供近兩年來縣級(jí)以上醫(yī)院出具的體檢報(bào)告。
（六）考察
體檢合格人員列為考察人選。由重慶市公安局或委托被考察人員所在單位組織進(jìn)行考察。主要采取查閱檔案資料、個(gè)別談話、實(shí)地考察等方式，重點(diǎn)對(duì)體檢合格人員的德、能、勤、績、廉等表現(xiàn)情況進(jìn)行考察了解。若有影響遴選的因素，取消資格。
（七）確定擬遴選人員和公示
重慶市公安局根據(jù)考察情況確定擬遴選人員。擬遴選人員要在原任職機(jī)關(guān)或重慶市公安局公眾信息網(wǎng)公示5個(gè)工作日。
（八）辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任手續(xù)
公示期滿，重慶市公安局將無異議的擬遴選人員報(bào)市公務(wù)員局辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任手續(xù)。
四、工作監(jiān)督
本次遴選工作，由重慶市公務(wù)員局和重慶市公安局共同全程監(jiān)督。從事遴選工作的人員與報(bào)考人員有需要回避情形的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避。在遴選工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露秘密等違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。
報(bào)名、資格初審、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請向重慶市公安局咨詢。
本公告未盡事宜由重慶市公安局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定辦理。
聯(lián)系電話：023-63961100，63961139，63961107。
附件：重慶市公安局遴選審計(jì)民警報(bào)名表
二〇一一年七月十一日
大家我們來猜猜今年的重慶公務(wù)員面試會(huì)考什么形式呢
您好，中公教育為您服務(wù)。
重慶公務(wù)員考試分為結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)面試形式，警察類崗位多考無領(lǐng)導(dǎo)面試。
面試，是考官通過與考生直接交談或置考生于某種特定情境中觀察，從而對(duì)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、氣質(zhì)和性格等基本素質(zhì)進(jìn)行測評(píng)的考試活動(dòng)。公務(wù)員面試的主要形式包括結(jié)構(gòu)化面試與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：
結(jié)構(gòu)化面試是當(dāng)前面試實(shí)踐中應(yīng)用最廣的一種面試方法，公務(wù)員錄用考試、法檢系統(tǒng)考試、公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部面試與競爭上崗、事業(yè)單位公開招聘、政法干警錄用考試等都把它作為一種主要方法。
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試的面試測評(píng)技術(shù)，隨著中央國家機(jī)關(guān)以及地方省市如吉林、云南等地公務(wù)員面試陸續(xù)采用而越來越為人所熟知。它通過給一定數(shù)目的考生（5-9人一組）一個(gè)與工作相關(guān)的問題，讓考生進(jìn)行一定時(shí)間（一般是1小時(shí)左右）的討論。這種面試不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，讓所有考生自行安排組織，評(píng)價(jià)者通過觀察每個(gè)考生的表現(xiàn)來對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià)。
一、結(jié)構(gòu)化面試概論
結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對(duì)于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的，是根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測評(píng)人員與被試者進(jìn)行語言交流，對(duì)被試者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過程。
結(jié)構(gòu)化面試首先根據(jù)對(duì)職位的分析，確定面試的測評(píng)要素，在每一個(gè)測評(píng)的維度上預(yù)先編制好面試題目并制定相應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，面試過程遵照一種客觀的評(píng)價(jià)程序，對(duì)被面試者的表現(xiàn)進(jìn)行數(shù)量化的分析，給出一種客觀的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不同的評(píng)價(jià)者使用相同的評(píng)價(jià)尺度，以保證判斷的公平合理性。
（一）結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)
考題規(guī)范化
（一）測評(píng)要素一般根據(jù)擬任職位的要求提取，公務(wù)員招錄一般為5-7個(gè)測評(píng)要素；
（二）針對(duì)測評(píng)要素編制問題，每個(gè)問題一般對(duì)應(yīng)1-2個(gè)測試要素，給出評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；
（三）對(duì)擬任同一類職位的應(yīng)試者應(yīng)使用相同的一組題目；
（四）有統(tǒng)一的評(píng)分量表。
考官規(guī)范化
（一）考官由5-9人組成，其中1名主考官，一般由組織、人事部門、用人單位中具有三級(jí)以上面試考官資質(zhì)的人員擔(dān)任；
（二）問題一般由主考官發(fā)問，但也可由各考官輪流發(fā)問；
（三）考官獨(dú)立打分，加權(quán)求和；
（四）考官一般要經(jīng)過專門培訓(xùn)，要有行為的一致性，不能帶有明顯的個(gè)人主觀傾向；
（五）考官衣裝要得體。
考務(wù)規(guī)范化
（一）統(tǒng)一嚴(yán)格的考試組織管理；
（二）統(tǒng)一的面試程序；
（三）統(tǒng)一的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)定量表；
（四）每個(gè)應(yīng)試者面試時(shí)間大體相同，一般為題目數(shù)×5分鐘。
（二）結(jié)構(gòu)化面試流程
面試室內(nèi)除了考官外，一般還有記分員、計(jì)時(shí)員，還有監(jiān)察人員全程監(jiān)督。評(píng)委一般情況下由7人組成，其中一人為主考官。主考官負(fù)責(zé)宣讀面試指導(dǎo)語，強(qiáng)調(diào)注意事項(xiàng)，提問等，考生在規(guī)定時(shí)限內(nèi)回答給定的問題。
考生入場后，直接走到考生席，站定后向各位考官問好，并報(bào)自己的考試序號(hào)，特別注意的是，考生不能自報(bào)姓名，如在考場內(nèi)自報(bào)姓名，考生會(huì)被當(dāng)場取消面試資格?？忌渥螅骺脊賹⑾蚩忌x面試規(guī)則，面試開始。
題目一般有兩種形式：一種是題本形式，一種是讀題。在回答問題時(shí)，可能是考生先看完所有題目，集中思考，連續(xù)作答，也可能是考官每問一題，考生答一題。
面試指導(dǎo)語示例如下：
面試指導(dǎo)語
（主考官用）
你好，首先祝賀你順利通過了筆試，歡迎參加今天的面談。請你來，是希望通過交談，增進(jìn)對(duì)你的直接了解。我們會(huì)問你一些問題，有些和你過去的經(jīng)歷有關(guān)，有些要求你發(fā)表自己的見解。對(duì)我們的問題，希望你認(rèn)真和實(shí)事求是地回答，盡量反映自己的實(shí)際情況、真實(shí)想法。在后面的考核階段，我們會(huì)核實(shí)你談的情況。對(duì)你所談的個(gè)人信息，我們會(huì)為你保密。面談的時(shí)間為XX分鐘?；卮鹈總€(gè)問題前，你可以考慮一下，不必緊張。好，現(xiàn)在就讓我們開始。
考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其它補(bǔ)充，如無補(bǔ)充，主考官即宣布請考生退場。通常情況下，考生退場時(shí)要禮貌地與考官道別，但是大多都忽視了一個(gè)重要細(xì)節(jié)，那就是要把桌椅之間的距離保持剛?cè)雸鰰r(shí)的狀態(tài)，然后向考官道別。
面試答題結(jié)束后，評(píng)委根據(jù)評(píng)分辦法打分，計(jì)分方式一般是去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分求平均分，就是考生最后得分。
考官將各自對(duì)該考生的評(píng)分表交給計(jì)分員，核算分?jǐn)?shù)。核算完畢，交給監(jiān)督員審核。計(jì)分員核算完分?jǐn)?shù)，監(jiān)督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對(duì)考生宣布，或者在候分室張貼或者在網(wǎng)站上公布。
（三）題型介紹
常見的結(jié)構(gòu)化面試題包括自我認(rèn)知與職位匹配類、人際溝通類、組織管理類、應(yīng)急應(yīng)變類、綜合分析類等。
（1）自我認(rèn)知與職位匹配
例題：外交部的工作非常辛苦，你為什么還要報(bào)考外交部？為了報(bào)考外交部，你做了那些努力？（2013年1月22日下午國家公務(wù)員外交部面試題）
（2）人際溝通
例題：你跟小王同時(shí)進(jìn)入單位，你們關(guān)系比較好，但是領(lǐng)導(dǎo)將你分配到了較好的地方，而小王被分到了較為偏遠(yuǎn)的地方，小王開始疏遠(yuǎn)你，并說你壞話，現(xiàn)在單位召開會(huì)議，你們都要參加，你打算怎么跟小王解釋？？（2013年2月27日下午國家公務(wù)員鐵路公安面試題）
（3）組織管理
例題：單位為了幫助青年人樹立正確人生觀價(jià)值觀，要你組織英模事跡學(xué)習(xí)報(bào)告，你是策劃人，會(huì)怎么組織？（2013年3月5日上午國家公務(wù)員遼寧國稅系統(tǒng)面試題）
（4）應(yīng)急應(yīng)變
例題：某鄉(xiāng)鎮(zhèn)公路上一輛運(yùn)輸化學(xué)品的車發(fā)生側(cè)翻，部分化學(xué)品泄漏，流入河流田地，造成污染，一些村民聚集事發(fā)現(xiàn)場，你認(rèn)為當(dāng)?shù)卣畱?yīng)該從哪些方面進(jìn)行工作？（2013年2月28日上午國家公務(wù)員出入境檢驗(yàn)檢疫局面試題）
（5）綜合分析
例題：現(xiàn)在社會(huì)上出現(xiàn)“辦卡容易退卡難”現(xiàn)象，但最近南京一理發(fā)店店主，在身患癌癥晚期之際，通知辦卡顧客退卡，而得知此事的顧客卻無一退卡，對(duì)此談?wù)勀愕目捶?。?013年2月28日上午國家公務(wù)員海關(guān)系統(tǒng)面試題）
二、測評(píng)要素
面試測評(píng)要素就是公務(wù)員面試到底考些什么，要求哪些素質(zhì)，如何讓考生從考題中體現(xiàn)出相關(guān)素質(zhì)。測評(píng)要素主要包括：綜合分析能力；語言表達(dá)能力；應(yīng)變能力；計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力；人際交往的意識(shí)與技巧；自我情緒控制能力；求職動(dòng)機(jī)與職位匹配性；舉止儀表。
（一）綜合分析能力
綜合是在頭腦中將事物的各個(gè)部分或各種特征聯(lián)合為整體。分析則是在頭腦中將事物的整體分解為部分。
◆對(duì)事物能從宏觀方面進(jìn)行總體考慮
◆對(duì)事物能從微觀方面對(duì)其各個(gè)組成部分予以考慮
◆能注意整體和部分之間的相互關(guān)系及各部分之間的有機(jī)協(xié)調(diào)組合
（二）言語表達(dá)能力
以言語的方式針對(duì)不同的聽眾采用不同的方式、風(fēng)格將自己的思想、觀點(diǎn)明白無誤的表達(dá)出來，并試圖讓聽眾接受的過程。
◆理解他人的意思
◆口齒清晰，具有流暢性
◆內(nèi)容有條理，富于邏輯性
◆用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸
（三）應(yīng)變能力
在有壓力的情境下，思考、解決問題時(shí)能夠迅速而靈巧地轉(zhuǎn)移角度、隨機(jī)應(yīng)變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。
◆情緒穩(wěn)定
◆思維反應(yīng)敏捷
◆考慮問題完全周到
（四）計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力
對(duì)自己、他人、部門的活動(dòng)做出計(jì)劃、排出日程、調(diào)配資源，并對(duì)沖突各方的利益根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)調(diào)。
◆依據(jù)部門目標(biāo)，遇見未來的要求、機(jī)會(huì)和不利因素，并做出計(jì)劃
◆看清相互依賴的沖突各方之間的關(guān)系
◆根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長遠(yuǎn)利益做出恰當(dāng)選擇
◆及時(shí)做出決策
◆調(diào)配、安置人、財(cái)、物等有關(guān)資源
（五）人際交往的意識(shí)與技巧
建立和維持自己與他人、團(tuán)體的關(guān)系，這些關(guān)系是有目的的、與工作相關(guān)的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督活動(dòng)。
◆人際合作的主動(dòng)性
◆對(duì)組織中權(quán)屬關(guān)系的意識(shí)（權(quán)限、服從、紀(jì)律）
◆人際間的適應(yīng)
◆有效溝通
◆處理人際關(guān)系的原則性與靈活性
（六）自我情緒控制
在受到較強(qiáng)刺激或處于不利的情境中時(shí)，能保持自己情緒的穩(wěn)定，并約束自己行為反應(yīng)的能力（主要是根據(jù)面試當(dāng)時(shí)考生對(duì)一定問題的反應(yīng)預(yù)測考生日常生活中的表現(xiàn)）。
◆在較強(qiáng)刺激環(huán)境中，表現(xiàn)和言語自然
◆在受到有意識(shí)挑釁甚至侮辱的場合，能保持冷靜
◆為了長遠(yuǎn)或更高目標(biāo)，抑制自己當(dāng)前的欲望
（七）求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性
求職動(dòng)機(jī)是指在一定需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行求職活動(dòng)以達(dá)到求職目的的內(nèi)部心理活動(dòng)；個(gè)人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時(shí)，個(gè)性勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。
◆現(xiàn)實(shí)性需要（解決住房、戶口遷移、專業(yè)對(duì)口等）與崗位情況
◆興趣與崗位情況
◆成就動(dòng)機(jī)（認(rèn)知需要、自我提高、自我實(shí)現(xiàn)，服務(wù)他人的需要，得到鍛煉等）與崗位情況
◆對(duì)組織文化的認(rèn)同
（八）舉止儀表
考生外在的穿著打扮和言行舉止表現(xiàn)。
◆穿著打扮是否得體
◆言行舉止是否符合一般的禮節(jié)
◆是否有多余的動(dòng)作
詳情可以關(guān)注以下：http://cq.offcn.com/
如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
重慶輔警考試考什么題型
重慶輔警考試主要分為三部分，即筆試、體能測試和面試。具體的考試內(nèi)容如下:
筆試:筆試采取閉卷方式，考試題類型參照國家公務(wù)員或事業(yè)單位招錄考試客觀題類型，內(nèi)容包含行政職業(yè)能力測試、綜合基礎(chǔ)知識(shí)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)等內(nèi)容。筆試采用百分制，筆試成績占總成績的50%。
體能測試:體能測試參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》、《重慶市錄用人民警察體能測評(píng)工作實(shí)施細(xì)則(試用)》等執(zhí)行。測試項(xiàng)目為。
面試:面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員適應(yīng)崗位需要的基本素質(zhì)和能力。面試采用百分制，面試成績占總成績的。
好了，關(guān)于重慶公安公務(wù)員考試題和大家我們來猜猜今年的重慶公務(wù)員面試會(huì)考什么形式呢的問題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！