員工關(guān)系合規(guī)師證書考試可以到八角藤考證機(jī)構(gòu)報(bào)名，經(jīng)過培訓(xùn)，學(xué)完規(guī)定課程并參加統(tǒng)一考試鑒定合格者，頒發(fā)員工關(guān)系合規(guī)師證書，證書全國通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的有關(guān)規(guī)定，該證書可以作為培訓(xùn)學(xué)員從業(yè)憑證，同時(shí)作為能力評(píng)價(jià)、考核、聘用和繼續(xù)教育學(xué)時(shí)等的重要依據(jù)。
員工關(guān)系合規(guī)師職業(yè)概念
員工關(guān)系合規(guī)師，注重專業(yè)性、實(shí)操性、系統(tǒng)性及合規(guī)性，主要職能是為企業(yè)建立合規(guī)的員工關(guān)系體系，制定企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度、用工風(fēng)險(xiǎn)控制標(biāo)準(zhǔn)及對(duì)應(yīng)的操作流程。
《員工關(guān)系合規(guī)師》證書，考試合格者，由“中國國家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)發(fā)證”，證書序列號(hào)具有唯一性，可通過掃描二維碼或登錄“中國國家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)”進(jìn)行查證，全國通過。
員工關(guān)系合規(guī)師產(chǎn)生背景
人力資源六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理)中，員工關(guān)系模塊是看似是最容易、最好上手的模塊，但隨著員工關(guān)系合規(guī)成為企業(yè)管理的重要組成部分，員工關(guān)系管理模塊已經(jīng)提升為專業(yè)性最強(qiáng)、最富實(shí)戰(zhàn)性與挑戰(zhàn)性的綜合管理模塊，專業(yè)的員工關(guān)系合規(guī)管理人才更是成為人力資源行業(yè)最緊俏的人才。于是，專門針對(duì)員工關(guān)系合規(guī)管理的系統(tǒng)化培訓(xùn)與專門的《員工關(guān)系合規(guī)師》證書應(yīng)運(yùn)而生。
2020-2021年疫情過后，再加上《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件新司法解釋(一)》等一系列新法規(guī)政策的頒布與實(shí)施，由于不規(guī)范的人事操作所引發(fā)的員工關(guān)系糾紛已呈井噴趨勢。如何有效建立員工關(guān)系合規(guī)體系，控制用人風(fēng)險(xiǎn)，真正實(shí)現(xiàn)員工關(guān)系管理，已成為各用人單位重點(diǎn)關(guān)注的問題。
員工關(guān)系合規(guī)師主工作職責(zé)
1、建立企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)控制體系，正確評(píng)估企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)成本;
2、建立各種人事活動(dòng)的備案工作體系;
3、建立員工關(guān)系管理動(dòng)態(tài)體系，實(shí)施企業(yè)與員工之間勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)控和評(píng)估;
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作;
5、協(xié)助開展員工滿意度的調(diào)查，開發(fā)溝通渠道;
6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，做好企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防。
以上僅供參考，以各企業(yè)實(shí)際需求為準(zhǔn)。
