中醫(yī)特色調(diào)理師(高級(jí))證是國(guó)家承認(rèn)的，證書(shū)是職場(chǎng)的敲門(mén)磚，可作為勞動(dòng)者任職上崗的參考依據(jù)，也是求職、升職、加薪的參考依據(jù)?？梢蕴岣呤杖?，作為自己的職業(yè)名片，等級(jí)越高越受人尊重，并且國(guó)家越來(lái)越要求持證上崗，證書(shū)是未來(lái)發(fā)展的必備條件。
中醫(yī)特色調(diào)理師就業(yè)方向
各類(lèi)養(yǎng)生機(jī)構(gòu)、康復(fù)中心、保健中心、醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)、體檢機(jī)構(gòu)、健康管理機(jī)構(gòu)、美容美體機(jī)構(gòu)、經(jīng)絡(luò)調(diào)理機(jī)構(gòu)。
中醫(yī)特色調(diào)理師職業(yè)定義
《中醫(yī)特色調(diào)理師》是指采用中醫(yī)的方法和理論，面對(duì)特定需求的人群進(jìn)行身體健康調(diào)理的專(zhuān)業(yè)人才。中醫(yī)調(diào)理不同于治療，治療是針對(duì)有疾病的人群進(jìn)行的祛病方法;調(diào)理是面對(duì)亞健康人群、康復(fù)人群、體弱人群，以及隨季節(jié)而進(jìn)行的保養(yǎng)等各種提升身體健康、維護(hù)身體健康的方法，更注重于養(yǎng)生。因此，中醫(yī)特色調(diào)理師所面對(duì)的群體更加廣泛。
中醫(yī)特色調(diào)理師政策背景
根據(jù)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》指出的“建立以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ)，以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，科學(xué)化、社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制。完善人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，克服唯學(xué)歷、唯論文傾向，對(duì)人才不求全責(zé)備，注重靠實(shí)踐和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才。
改進(jìn)人才評(píng)價(jià)方式，拓寬人才評(píng)價(jià)渠道。把評(píng)價(jià)人才和發(fā)現(xiàn)人才結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持在實(shí)踐和群眾中識(shí)別人才、發(fā)現(xiàn)人才。”等有關(guān)精神，專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)組織制定了科學(xué)化中醫(yī)特色調(diào)理師人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，這一標(biāo)準(zhǔn)看重實(shí)踐和貢獻(xiàn)，以業(yè)績(jī)考核為標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)自我申報(bào)，用人單位考核、中介機(jī)構(gòu)考核、組織考核、群眾考核、多元化、多層次的評(píng)價(jià)機(jī)制有利于做到不求全責(zé)備、不拘一格地評(píng)價(jià)人才。
