健康管理師待遇怎么樣(為什么說健康管理師是暴利行業(yè))


  為什么說健康管理師是暴利職業(yè),看完你就明白了。隨著人們生活水平的日益提高,大家對健康的渴求顯得越來越強烈,不分年齡,無關(guān)性別,健康已成為一個社會課題。國務(wù)院(【2013】40號文件)《關(guān)于促進(jìn)健康服務(wù)業(yè)發(fā)展的若干意見》中明確指出,要加大人才培養(yǎng)和職業(yè)培訓(xùn)力度,鼓勵社會資本舉辦職業(yè)院校,規(guī)范并加快培養(yǎng)健康管理師、營養(yǎng)師等從業(yè)人員。

健康管理師待遇怎么樣(為什么說健康管理師是暴利行業(yè))

  健康管理師薪資已達(dá)2萬每月,你還在等什么,健康管理師是目前較有發(fā)展的職業(yè)之一,所以新興行業(yè)的薪資待遇都是大家關(guān)注的焦點。健康管理師的待遇究竟如何?行業(yè)薪資水平能有多少?

健康管理師待遇怎么樣(為什么說健康管理師是暴利行業(yè))

  健康管理師待遇

  健康管理是一個熱門職業(yè),較基本的收入大多在6000-20000之間,不同地區(qū)收入有所差異。從業(yè)的越久,收入肯定就越高,特別優(yōu)秀的,年薪可以達(dá)到近百萬。并且,伴隨著國內(nèi)慢*患病率越來越高、老年化、亞健康群體越來越大,人民對于健康意識逐步增強,國家對于健康產(chǎn)業(yè)的大力政策扶持,未來,健康管理師的待遇會成為重點高薪職業(yè)之一。

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  國家政策大力扶持

  2013年10月,國務(wù)院出臺了《關(guān)于促進(jìn)健康服務(wù)業(yè)發(fā)展的若干意見》【國發(fā)2013(40號)】文件,健康服務(wù)業(yè)成為推動我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的重要抓手,到2020年,總規(guī)模將達(dá)到8萬億元以上。其中主要任務(wù)第七條明確要求,健全人力資源保障機制,加大健康管理師等人才培養(yǎng)和職業(yè)培訓(xùn)力度。所以健康管理師的待遇在將來還會有很大的上升空間。

  健康管理師是從事個體或群體健康檢測、分析、評估、咨詢、指導(dǎo)以及危險因素干預(yù)等工作的專業(yè)人員,主要工作是針對個人或群體,采集和管理健康信息,評估健康程度和疾病危險性,進(jìn)行健康咨詢和健康教育,制訂健康促進(jìn)計劃等。 2017年5月,國家人社部發(fā)布《人力資源社會保證部財政部關(guān)于失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)的通知》文件,出臺了技能提升補貼申請內(nèi)容,職工取得高級(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的,補貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過2000元,國家大力推進(jìn)大健康產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,所以健康管理師職業(yè)未來發(fā)展前景一定很可觀。

  高薪還需實際能力支撐

  總的來說,想要提高工資水平,必須要提高個人知識和實際運用健康管理改善的能力。一般來說,可以通過行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗累積、培訓(xùn)充電學(xué)習(xí)、自我學(xué)習(xí)提高。行業(yè)經(jīng)驗的累積需要的時間會非常的漫長,畢竟不是每個人都能在行業(yè)內(nèi)沉淀多年。自我學(xué)習(xí)和培訓(xùn)充電算是比較快速的方式了。不過自我學(xué)習(xí),從專業(yè)上及效率自我把控上都很難達(dá)到比較好的效果。

  發(fā)展選對行業(yè)

  CEHB生命再生學(xué)院不僅僅為學(xué)員提供了健康管理師的配套課程,而且還對學(xué)員開放了功效營養(yǎng)師和疾病管理師的課程內(nèi)容,內(nèi)容都設(shè)計到日常健康管理、中醫(yī)養(yǎng)生、疾病管理等各種課程,對于考試合格后的學(xué)員,還會優(yōu)先推薦工作,把學(xué)到的知識運用到工作中,真正的變成個人技能,對自己和家人進(jìn)行管理。

  最終,如何去提高都是靠自己的選擇,健康管理師確實是一個每個人都需要的職業(yè),并且未來幾十年會成為新的熱門高薪行業(yè)。通過提高健康管理方面的知識,不管是對自己人生事業(yè)上的,還是家人家庭的健康方面,都會有非常有效的提高作用。畢竟,自己和親人的健康生活才是幸福的基本要求,擁有健康生活,擁有美好未來! 健康管理師作為被新時代最看好的十大朝陽職業(yè)之一,社會對這個職業(yè)的需要也越來越大,健康管理師一般在健康辦理公司、醫(yī)院、體檢中心、醫(yī)藥公司、保健、基層醫(yī)療機構(gòu)等從事相關(guān)工作。

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