人力資源管理師適合報(bào)考人群從事企業(yè)HR，相關(guān)職業(yè)人員，企業(yè)高管、人事專管等?；蛟S正處于待業(yè)狀態(tài)，準(zhǔn)備再就業(yè)，可以報(bào)考人力資源管理師提升職業(yè)技能?；蛟S你剛畢業(yè)，有意向從事人事工作，或許你想要再提升工作能力，為職業(yè)晉升做準(zhǔn)備，或許你想創(chuàng)業(yè)卻缺乏人力管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人員都可以報(bào)考人力資源管理師。
什么是人力資源管理師
人力資源經(jīng)理是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系/勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的職業(yè)經(jīng)理人。人力資源管理是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的關(guān)鍵因素，已受到企業(yè)管理者的高度重視。因此，優(yōu)秀的人力資源管理者也可以獲得高薪
人力資源管理師具體工作任務(wù)
人力資源規(guī)劃:年度、月度劃分，主要預(yù)測(cè)人力需求，規(guī)劃企業(yè)組織架構(gòu)和各崗位權(quán)限，管理投訴;
招聘:崗位分析、崗位描述、招聘渠道開(kāi)拓、招聘市場(chǎng)分析、人員面試安排、人員篩選、面試測(cè)試等;
培訓(xùn)與發(fā)展:分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，也分為入職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和特殊技能培訓(xùn);
績(jī)效考核:側(cè)重于真實(shí)系統(tǒng)地評(píng)價(jià)員工的工作效能，真正發(fā)現(xiàn)員工的長(zhǎng)處和短處，提高工作效能，多做多付，按工作分配制度;
薪酬福利:建立具有競(jìng)爭(zhēng)力和前瞻性的薪酬福利制度是有效提高員工工作積極性的重要途徑之一。工資一般很容易提高，很難降低，福利給予很難取消，更平等，長(zhǎng)期所有權(quán)。注重溝通渠道的開(kāi)拓、企業(yè)文化建設(shè)、勞動(dòng)合同管理。
員工關(guān)系管理:員工出入管理、員工勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系處理、勞動(dòng)氛圍營(yíng)造等。
人力資源管理師就業(yè)前景
人才需求巨大：據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)人力資源人才缺口超過(guò)70萬(wàn)人，僅北京保守估計(jì)缺口約6萬(wàn)人，大連約3萬(wàn)人。全國(guó)有超過(guò)13000人申請(qǐng)了這一職業(yè)的資格，這已經(jīng)成為社會(huì)上的稀缺人才。經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，合格的人力資源人才成為競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象。
其次，人力資源管理是所有管理工作中最接近權(quán)力的一層，一般工作穩(wěn)定，上升通道暢通，是各單位的人事部門，也是核心部門。由于這份工作的重要性，人力資源經(jīng)理有很高的晉升和加薪機(jī)會(huì)，所以有很多人想從事這份工作;與此同時(shí)，人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)人力資源管理人才的需求也十分旺盛。
發(fā)展空間大：目前，國(guó)內(nèi)很多企業(yè)正從傳統(tǒng)的人事管理階段和現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展階段，逐步向現(xiàn)代人力資源管理的高級(jí)階段(即戰(zhàn)略人力資源管理)邁進(jìn)，這可以給人力資源行業(yè)一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提供更大的發(fā)展空間和創(chuàng)新變革的機(jī)會(huì)。
