企業(yè)人力資源管理師的就業(yè)前景非常廣闊。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企事業(yè)單位對(duì)人力資源管理需求的增加，該領(lǐng)域的專業(yè)人才需求也在不斷上升。人力資源管理師可以在企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)、教育機(jī)構(gòu)等多個(gè)領(lǐng)域從事人力資源管理工作，包括人力資源規(guī)劃、招聘與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬與福利、勞動(dòng)關(guān)系管理等。
企業(yè)人力資源管理師適合人群
待業(yè)，考證后再就業(yè)人員;
需要提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的在崗人員;
馬上或已經(jīng)畢業(yè)的同學(xué);
公司人力管理崗位人員;
準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的老板、行政人員。
企業(yè)人力資源管理師就業(yè)方向
人力資源專員：也叫人事專員。幫助了解人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，是人力資源的入門職業(yè)，需要負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)，及員工的工資和考勤結(jié)算，幫助協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織各類活動(dòng)。
行政專員：協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政及內(nèi)部日常事務(wù)工作，協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。
薪酬福利專員：負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)發(fā)放工資;此外還需要辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等各類社會(huì)保險(xiǎn)，管理福利體系的日常事務(wù)。
培訓(xùn)專員：負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案，協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織各類培訓(xùn)并編寫評(píng)估報(bào)告。
獵頭咨詢：獵頭是從事企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)工作的專業(yè)人才，但獵頭追逐的目標(biāo)更注重那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。
企業(yè)人力資源管理師工作內(nèi)容
人力資源規(guī)劃:主要通過(guò)規(guī)劃幫助組織預(yù)測(cè)未來(lái)人員需求的數(shù)量和基本素質(zhì)構(gòu)成。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)的角度，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)發(fā)展對(duì)人力資源的需求，以及為滿足這一需求而提供人力資源的活動(dòng)過(guò)程。
招聘與配置:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，招聘合適、優(yōu)秀的人才進(jìn)入企業(yè)，把合適的人放在合適的崗位上。
培訓(xùn)與開發(fā):根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和組織結(jié)構(gòu)變化，對(duì)人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、規(guī)劃和調(diào)整，提高組織或集團(tuán)現(xiàn)有的人力資源管理水平，使人力資源管理效率更好，為集團(tuán)(組織)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
