從事勞動(dòng)人事、薪酬福利、勞動(dòng)合同管理等協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的工作人員。從事社會(huì)保險(xiǎn)、人才服務(wù)、職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與法律訴訟的相關(guān)人員。人力資源和社會(huì)保障部門(mén)，特別是基層從事勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁以及相關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)人員。地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)與行業(yè)協(xié)會(huì)等從事集體合同、集體協(xié)商與民主管理等涉及勞動(dòng)關(guān)系的工作人員。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師工作內(nèi)容
勞動(dòng)關(guān)系糾紛調(diào)解:企業(yè)人力資源管理崗位設(shè)置勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員崗位，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以利用自己的專(zhuān)業(yè)能力站在更公平的立場(chǎng)上調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系糾紛。
維護(hù)勞動(dòng)者根本利益。工會(huì)特別是基層企業(yè)工會(huì)設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員崗位。在企業(yè)員工與企業(yè)管理層之間發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系糾紛時(shí)，為了幫助工人，他們運(yùn)用自己的專(zhuān)業(yè)能力，站在相對(duì)公平的立場(chǎng)上協(xié)調(diào)工人與企業(yè)管理者的態(tài)度，妥善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，共同創(chuàng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系。維護(hù)勞動(dòng)者的根本利益。
社區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決者:社區(qū)設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員崗位，在企業(yè)員工與企業(yè)管理層之間發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系糾紛時(shí)，幫助勞動(dòng)者站在相對(duì)公平的立場(chǎng)上，運(yùn)用自身的專(zhuān)業(yè)能力協(xié)調(diào)勞動(dòng)者與企業(yè)管理者的態(tài)度，妥善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)正常的生活和經(jīng)營(yíng)秩序，促進(jìn)和諧社區(qū)的培育和發(fā)展。
幫助企業(yè)調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系:根據(jù)《民事組織登記法》或《企業(yè)法》設(shè)立專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解機(jī)構(gòu)，幫助勞動(dòng)者或用人單位管理勞動(dòng)合同;應(yīng)邀參加集體協(xié)商;受邀在因工作變動(dòng)、勞動(dòng)關(guān)系解除、工資支付、工傷事故、死亡賠償金等發(fā)生職工與用人單位糾紛時(shí)，進(jìn)行調(diào)解和溝通，避免問(wèn)題激化、停尸談判、關(guān)門(mén)堵路導(dǎo)致停工停產(chǎn)，或打贏官司、丟工作、離開(kāi)人才。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師工作環(huán)境
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員一般在企業(yè)內(nèi)部從事工作，需要與企業(yè)的員工、管理層和勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)等進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)前景
隨著我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的不斷發(fā)展和完善，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)前景越來(lái)越廣闊。在企業(yè)中，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是不可或缺的人才，隨著人們對(duì)勞動(dòng)法律知識(shí)的不斷認(rèn)知，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的需求也在逐步增加。
