職業(yè)前景廣闊，隨著國內企業(yè)數(shù)量的不斷增加，勞動關系問題也隨之增多。企業(yè)和員工之間的矛盾、勞動爭議等問題時有發(fā)生，這就需要專業(yè)的勞動關系協(xié)調師來進行調解和處理。因此，勞動關系協(xié)調師職業(yè)前景廣闊，市場需求量大，擁有廣闊的發(fā)展空間。
勞動關系協(xié)調師證書作用
提升自我：
本職業(yè)持證率越來越高，證書已經(jīng)成為從事勞動關系協(xié)調工作的敲門磚。
從業(yè)人員中具有勞動關系協(xié)調相關專業(yè)學歷比例低，更需要職業(yè)資格來彌補。
從業(yè)人員中非專業(yè)人員多，需學習彌補，更需要資格證書來證明自己。
具備豐富經(jīng)驗的勞動關系協(xié)調人員必然要向高層管理甚至綜合管理方向發(fā)展，需要系統(tǒng)的專業(yè)知識支持。
考證難度中等，參加考前培訓有助于快速獲得專業(yè)技能，通過考試更能獲得社
企業(yè)必需的職位：
用人單位和員工雙方利益保障機制的承擔者,勞動關系協(xié)調員缺口人數(shù)巨大。
勞動關系協(xié)調員主要分布在地區(qū)調解機構、地方工會、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)家協(xié)會以及用人單位內部人力資源管理、工會和法務部門。與此同時，越來越多的企業(yè)開始建立和完善內部勞動關系協(xié)調機制，并配備專業(yè)的勞動關系協(xié)調人員。從事相關工作的專職人員已達數(shù)十萬人。隨著企業(yè)勞動關系協(xié)調機制建設的加強，社會對勞動關系協(xié)調員的需求將越來越大，但目前的員工數(shù)量和素質都不適應這種需求。因此，從事勞動關系協(xié)調工作已成為越來越多企業(yè)的必備崗位。
勞動關系協(xié)調師工作任務
勞動標準實施管理;
管理勞動合同;
參與集體協(xié)商與集體合同管理;
進行勞動規(guī)章制度建設;
開展勞資溝通和民主管理;
協(xié)調處理員工申訴和勞動爭議。
勞動關系協(xié)調師的報考條件
初級：年齡在18周歲以上，初中畢業(yè)以上文化程度，在勞動關系協(xié)調師行業(yè)工作滿1年。
中級：年齡在18周歲以上，高中及以上學歷，2年的勞動關系協(xié)調師工作經(jīng)驗。
高級：取得中級證書后，在該行業(yè)工作滿4年以上，本科學歷以上，工作經(jīng)驗滿8年。
