職業(yè)經(jīng)理人證書在證書頒發(fā)部門的官網(wǎng)進(jìn)行查詢，考生需要了解該證書是由哪個(gè)部門頒發(fā)的，然后登錄職業(yè)經(jīng)理人證書的官網(wǎng)進(jìn)行查詢?？忌部梢話呙杪殬I(yè)經(jīng)理人證書上面的二維碼進(jìn)行證書查詢。
哪些人能夠報(bào)考職業(yè)經(jīng)理人證書
企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、內(nèi)控經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理及中高級(jí)管理人員。銀行行長、副行長及高級(jí)管理人員。
職業(yè)經(jīng)理人證書如何做好一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人
熟悉并完善公司內(nèi)部管理，盡可能提高工作效率。
1. 理順公司內(nèi)部各部門之間的關(guān)系，明確各部門的職責(zé)。整個(gè)系統(tǒng)與公司內(nèi)部各子系統(tǒng)之間的關(guān)系清晰，各子系統(tǒng)之間的相互關(guān)系、職責(zé)和工作流程簡單明了。
2. 盡量放權(quán)，盡量讓部門負(fù)責(zé)人相互協(xié)調(diào)，解決部門之間的問題。職業(yè)經(jīng)理人只審查相關(guān)的計(jì)劃，如果他們認(rèn)為有什么問題，他們會(huì)召開會(huì)議，與相關(guān)部門的主管協(xié)商解決問題。
3. 作業(yè)要分級(jí)，比如A類問題要馬上解決，B類問題可以適當(dāng)推遲，C類問題可以從容不迫，有閑討論。
職業(yè)經(jīng)理人證書考試評(píng)價(jià)
1. 評(píng)價(jià)原則
職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)遵循科學(xué)性、系統(tǒng)性、可操作性、定性與定量相結(jié)合、發(fā)展性的原則進(jìn)行。
2. 評(píng)估內(nèi)容
職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)包括:職業(yè)素質(zhì)評(píng)價(jià)、職業(yè)能力和技術(shù)能力評(píng)價(jià)、專業(yè)知識(shí)和技術(shù)評(píng)價(jià)、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)評(píng)價(jià)、職業(yè)績效評(píng)價(jià)和工作適宜性評(píng)價(jià)。
3. 評(píng)價(jià)方法
閉門筆試、面試(高級(jí)資格、關(guān)鍵能力評(píng)估)、心理測試、評(píng)估中心技巧(無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文、角色扮演等)、資格評(píng)估(實(shí)際工作績效評(píng)估)、背景調(diào)查、其他業(yè)務(wù)信息評(píng)估等。
在上述評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，由評(píng)價(jià)專家進(jìn)行整體評(píng)價(jià)，使職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)體系更加全面、先進(jìn)。
