職業(yè)生涯規(guī)劃師含金量非常高。職業(yè)規(guī)劃師證書(shū)是經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和認(rèn)證，具備職業(yè)規(guī)劃知識(shí)和能力的專(zhuān)業(yè)人士所取得的證書(shū)。近年來(lái)，隨著就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，人們?cè)絹?lái)越意識(shí)到職業(yè)規(guī)劃的重要性。因此，越來(lái)越多有抱負(fù)的人開(kāi)始學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃師證書(shū)，以便為自己和他人的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)和幫助。
職業(yè)規(guī)劃師的價(jià)值與機(jī)會(huì)
職業(yè)規(guī)劃師是國(guó)家認(rèn)可和認(rèn)證的職業(yè)。
目前行業(yè)內(nèi)比較權(quán)威的是中國(guó)管理科學(xué)研究院人才戰(zhàn)略研究所頒發(fā)的職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證(襄陽(yáng)職業(yè)的證書(shū)就是這個(gè))。
由于職業(yè)規(guī)劃師要求掌握的專(zhuān)業(yè)范圍廣，專(zhuān)業(yè)性高，又是新興領(lǐng)域，就業(yè)人數(shù)不多，社會(huì)需求極高，職業(yè)規(guī)劃師與需求者的比例可達(dá)1:10 000.市場(chǎng)機(jī)會(huì)是巨大的。
高薪自由
據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)對(duì)職業(yè)規(guī)劃的需求已經(jīng)達(dá)到總?cè)丝诘?3.7%，職業(yè)規(guī)劃師一次就有成千上萬(wàn)人，根據(jù)不同的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，年薪在20 - 100萬(wàn)元左右。
而且這個(gè)職業(yè)很自由，不受時(shí)間和空間的限制，適合做自由職業(yè)者。很多人都渴望。
做事主動(dòng)的人
職業(yè)咨詢(xún)是幫助他人的一種方式?？蛻?hù)是求助者，職業(yè)規(guī)劃師是求助者。在求助者得到幫助的同時(shí)，求助者自身也得到了提升，實(shí)現(xiàn)了自身的價(jià)值。幫助自己，成為自己的主人。
職業(yè)規(guī)劃師可以從咨詢(xún)、培訓(xùn)、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)等多方面為企業(yè)進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。這個(gè)職業(yè)很受尊敬。
在年老時(shí)獲得價(jià)值
據(jù)統(tǒng)計(jì)，每年有超過(guò)68.9%的大學(xué)生對(duì)自己的職業(yè)方向感到困惑，數(shù)千萬(wàn)人面臨著職業(yè)選擇的問(wèn)題，有職業(yè)規(guī)劃需求的人越來(lái)越多。
而且這個(gè)職業(yè)需要經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)驗(yàn)，所以職業(yè)越長(zhǎng)，越有價(jià)值。特別適合有知識(shí)、有經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)驗(yàn)較多的中年人。
職業(yè)生涯規(guī)劃師報(bào)名條件
1、從事就業(yè)咨詢(xún)、職業(yè)生涯規(guī)劃等專(zhuān)業(yè);
2、 碩士及以上學(xué)歷，1年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、 本科或同等學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4、具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，大專(zhuān)以上學(xué)歷。
職業(yè)生涯規(guī)劃師證書(shū)適考人群
1. 人力資源
人力資源主管、經(jīng)理、內(nèi)部培訓(xùn)師、獵頭等。這類(lèi)人的工作與職業(yè)規(guī)劃密切相關(guān)。人力資源部門(mén)的人往往可以利用職業(yè)生涯規(guī)劃的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，為企業(yè)的員工提供服務(wù)，幫助員工發(fā)展，使其與自己的企業(yè)文化更加契合，留住和培養(yǎng)合適的人才。
2. 中高層管理人員
對(duì)于中高層管理者來(lái)說(shuō)，最重要的任務(wù)就是用好企業(yè)的人才，而在價(jià)值觀多元化的今天，薪酬不再是高端人才看重的唯一標(biāo)準(zhǔn)，他們會(huì)更加關(guān)注自身潛在利益的其他方面，如:發(fā)展機(jī)會(huì)、企業(yè)文化、休閑、各種角色的平衡等。更全面地了解自己的舞臺(tái)需求，不僅可以更好地留住人才，還可以降低成本。
