體驗式培訓師，又稱拓展訓練培訓師或戶外培訓師，是指從事體驗式培訓活動策劃、組織和實施的專業(yè)人員。體驗式培訓師設計各種具有挑戰(zhàn)性的戶外活動，幫助學員挑戰(zhàn)自我，發(fā)掘潛能，提高團隊合作能力和溝通能力。今天就給大家介紹一下體驗式培訓師資格證書的相關情況。
體驗式培訓師能力職責都是什么?
1. 開發(fā)體驗式培訓課程;
2. 調(diào)研設計個性化體驗式培訓課程;
3. 組織實施體驗式培訓課程;
4. 培訓效果評估與總結。
體驗式教練源于對生活的熱愛和對自然的追求。在生活中去尋找感覺、體驗，這種感覺就像孩子的化妝，自然延伸到學習、訓練中，最真實、最具影響力!
體驗式培訓師應具備的素質和專業(yè)
1)身體強壯。
畢竟戶外訓練是一項戶外訓練項目，要求訓練教練是一名精力充沛的運動員。
2)出色的表達能力。
學生只有具備出色的口才和清晰的表達能力，縝密的邏輯思維，才能迅速掌握、理解和消化訓練的意圖。
3)豐富的知識儲備。
戶外培訓培訓師需要具備管理學、組織行為學、人力資源開發(fā)與培訓技術、心理學、教育學等基礎理論，這樣培訓師對學員的指導才更具啟發(fā)性。
4)人格的感染能力。
戶外發(fā)展培訓師以誠實正直的品格、積極向上的精神面貌和肢體語言感染力，以便迅速與學員融合，調(diào)動團隊氛圍。
5)現(xiàn)場控制能力。
一名優(yōu)秀的拓展訓練教練應具備良好的觀察分析能力，在項目現(xiàn)場有敏銳的觸覺，觀察學生在整個活動過程中的反應和表現(xiàn)，并及時總結和指導。
6)認真負責的態(tài)度。
優(yōu)秀的拓展訓練師將拓展訓練視為一種職業(yè)，嚴格要求自己，確保在時間控制、細節(jié)和流程上不出錯，以學員為工作重心。
體驗式培訓師行業(yè)前景
超過七成的企業(yè)認為畢業(yè)生缺乏“工作責任心和吃苦耐勞的品質”，其次是“適應企業(yè)潛規(guī)則的能力”有待提高，“自覺和自我約束”能力不足，團隊合作意識不強。然而，在職員工容易產(chǎn)生工作倦怠，需要注入新的活力，使整個團隊活躍起來。無論是幫助新人融入團隊，讓新人認可公司文化，樹立責任感，還是激發(fā)整個團隊的工作熱情、創(chuàng)新意識、凝聚力，都成為越來越重要的培訓方式。各類開發(fā)培訓機構如雨后春筍般涌現(xiàn)，僅上海就有200多家，全國的數(shù)量更是數(shù)千家，因此對開發(fā)培訓人員的需求、對培訓師的資質、素質的要求也在不斷提高。
