勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師：從事促進(jìn)和監(jiān)督勞動保障法實(shí)施、管理勞動合同、參與集體談判、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防和處理勞動爭議、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等工作的專業(yè)人員。對于考取流程和報(bào)考條件都有哪些?八角藤教育為整理的這份報(bào)考攻略供大家參考!
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師三級報(bào)考條件是什么?
(1)持有勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(委員)三級及以上職業(yè)技能等級證書(職業(yè)資格證書)。其中，開展勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(二級及以上)評價(jià)工作的評價(jià)人員，必須持有勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(委員)職業(yè)技能等級證書(職業(yè)資格證書)。
(2)未持有相應(yīng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(委員)職業(yè)技能等級證書(職業(yè)資格證書)的，必須具有勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動關(guān)系、人力資源管理、工商企業(yè)管理、社會工作、法學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)中級以上職稱，并從事勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作2年以上。其中，開展二級及以上勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考核工作的考核人員必須具有相關(guān)中級及以上職稱，并從事勞動關(guān)系協(xié)調(diào)相關(guān)工作5年以上。
(3)遵紀(jì)守法，無違法、犯罪和不良行為記錄。
考勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員證書有什么用?
1. 該職業(yè)的合格率越來越高，證書已成為從事勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的必要敲門磚。
2. 國家實(shí)行學(xué)歷與職業(yè)資格并重的政策。即使你有勞動關(guān)系協(xié)調(diào)相關(guān)的專業(yè)教育，你仍然需要一個職業(yè)資格證書。
3. 從事勞動關(guān)系協(xié)調(diào)相關(guān)專業(yè)教育的員工比例較低，需要職業(yè)資格來彌補(bǔ)。
4. 勞動力中有很多非專業(yè)人士，他們需要學(xué)習(xí)來彌補(bǔ)，也需要資格證書來證明自己。
5. 有經(jīng)驗(yàn)的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員必然會向高層管理甚至綜合管理方向發(fā)展，需要系統(tǒng)的專業(yè)知識支持。
6. 從業(yè)人員希望在這一領(lǐng)域有長期的專業(yè)發(fā)展，因此愿意不斷投入，提高自己，增加自己的競爭力。
7. 證書是對相關(guān)從業(yè)人員能力的肯定，是晉升加薪的重要依據(jù)。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師的工作內(nèi)容有什么?
一、在企業(yè)人力資源管理崗位中設(shè)立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職位，當(dāng)出現(xiàn)勞動爭議時(shí)，可以利用自己的專業(yè)能力，站在更公平的立場上調(diào)解勞動關(guān)系爭議。
二、是工會，特別是基層企業(yè)工會設(shè)立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員崗位。當(dāng)企業(yè)員工與企業(yè)管理層之間出現(xiàn)勞動關(guān)系糾紛時(shí)，為了幫助工人，工會將運(yùn)用其專業(yè)能力，站在相對公平的立場上協(xié)調(diào)工人與企業(yè)管理層的態(tài)度，妥善解決勞動爭議，共同營造和諧的勞動關(guān)系。維護(hù)勞動者的根本利益。
三、是在社區(qū)設(shè)立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員崗位，在企業(yè)員工與企業(yè)管理層發(fā)生勞動關(guān)系糾紛時(shí)，幫助職工站在相對公平的立場上，運(yùn)用自身的專業(yè)能力協(xié)調(diào)職工與企業(yè)管理者的態(tài)度，妥善解決勞動爭議，維護(hù)正常的生活和經(jīng)營秩序，促進(jìn)和諧社區(qū)的培育和發(fā)展。
