勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師需要專業(yè)人員具備較強(qiáng)的表達(dá)能力、溝通能力、分析能力、協(xié)調(diào)能力和突發(fā)事件處理能力，從而促進(jìn)員工與企業(yè)之間勞動(dòng)關(guān)系的和諧。在當(dāng)前高速發(fā)展的中國(guó)，這一新興職業(yè)的發(fā)展是必不可少的。中級(jí)證書(shū)申請(qǐng)需取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))，累計(jì)本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)4年以上(含)等條件。本期八角藤教育將帶來(lái)相關(guān)報(bào)考介紹和備考建議。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師證書(shū)用途有什么?
職業(yè)證書(shū)率越來(lái)越高，證書(shū)已成為從事勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的必要墊腳石;
國(guó)家實(shí)行學(xué)歷與職業(yè)資格并重的政策。即使有勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)相關(guān)的專業(yè)學(xué)位，也需要職業(yè)資格證書(shū);
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)相關(guān)專業(yè)教育人員比例低，需要職業(yè)資格來(lái)彌補(bǔ);
勞動(dòng)力中有很多非專業(yè)人士，他們需要學(xué)習(xí)來(lái)彌補(bǔ)，也需要資格證書(shū)來(lái)證明自己;
有經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員必然向高層管理甚至綜合管理方向發(fā)展，這需要系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)支持;
從業(yè)人員希望在這一領(lǐng)域長(zhǎng)期專業(yè)發(fā)展，愿意不斷投入，提高自身水平，增加自身競(jìng)爭(zhēng)力;
證書(shū)是對(duì)相關(guān)從業(yè)人員能力的肯定，也是晉升加薪的重要依據(jù)。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師行業(yè)前景
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員主要分布在地區(qū)調(diào)解機(jī)構(gòu)、地方工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)以及用人單位內(nèi)部人力資源管理、工會(huì)和法務(wù)部門。截至2004年底，全國(guó)共建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)近20萬(wàn)個(gè)，區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織8000多個(gè)。與此同時(shí)，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始建立和完善內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，并配備專業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員。從事相關(guān)工作的專職人員已達(dá)數(shù)十萬(wàn)人。隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)的加強(qiáng)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的需求將不斷增加，但員工的數(shù)量和質(zhì)量仍不適應(yīng)這一需求。
設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員這一新型職業(yè)，對(duì)于滿足社會(huì)需求，提高從業(yè)人員的專業(yè)水平，增強(qiáng)其解決勞動(dòng)問(wèn)題的能力，促進(jìn)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師證書(shū)作用
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人的數(shù)量和勞資雙方利益保障機(jī)制的承擔(dān)者的數(shù)量存在巨大差距。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員主要分布在地區(qū)調(diào)解機(jī)構(gòu)、地方工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)以及用人單位內(nèi)部人力資源管理、工會(huì)和法務(wù)部門。與此同時(shí)，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始建立和完善內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，并配備專業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員。從事相關(guān)工作的專職人員已達(dá)數(shù)十萬(wàn)人。隨著企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)的加強(qiáng)，社會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的需求將越來(lái)越大，但目前的員工數(shù)量和素質(zhì)都不適應(yīng)這種需求。因此，從事勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作已成為越來(lái)越多企業(yè)的必備崗位。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師適考對(duì)象
1. 從事員工勞動(dòng)與人事、工資福利、勞動(dòng)合同管理等勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào);
2.從事與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的集體合同、集體談判和民主管理的地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì);
3. 有志于從事勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的社會(huì)各界人員;
