高級(jí)人力資源法務(wù)師證書含金量非常高。證書由國家機(jī)構(gòu)頒發(fā)，國家認(rèn)可，證書可在發(fā)證部門網(wǎng)站查詢，并可終身使用。持有本證書可以證明個(gè)人在相關(guān)領(lǐng)域具有一定的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐技能，能夠勝任相關(guān)崗位的工作。它可以用來找工作，應(yīng)付檢查，晉升等等。在業(yè)內(nèi)，該證書具有一定的認(rèn)可度和知名度。
人力資源法務(wù)師證書報(bào)考流程
1. 選擇一個(gè)組織
考生選擇有官方授權(quán)的正規(guī)報(bào)名機(jī)構(gòu)，了解人力資源法律職業(yè)證書的報(bào)名詳情;
2. 注冊(cè)
在線提交注冊(cè)所需材料，并通過考試完成注冊(cè);
3. 為考試而學(xué)習(xí)
確定證書考試時(shí)間，認(rèn)真準(zhǔn)備考試學(xué)習(xí);
4. 參加考試
按時(shí)參加人力資源法律工程師證書考試并完成試題;
5. 獲得證書
考試結(jié)束后，通過考試的考生可以獲得證書。
HR為什么要考人力資源法務(wù)師證書?
人力資源法律顧問是人力資源與法律事務(wù)相結(jié)合的新興職業(yè)。隨著《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)的頒布，每個(gè)人力資源管理者所涉及的工作范圍和職能都會(huì)擴(kuò)大，其目的就是要掌握相應(yīng)的法律法規(guī)。這是每個(gè)在職人力資源管理者和人力資源專業(yè)大學(xué)生的必然趨勢(shì)。
人力資源法律顧問是人力資源與法律事務(wù)相結(jié)合的新興職業(yè)。隨著《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)的頒布，每個(gè)人力資源管理者所涉及的工作范圍和職能都會(huì)擴(kuò)大，其目的就是要掌握相應(yīng)的法律法規(guī)。這是每個(gè)在職人力資源管理者和人力資源專業(yè)大學(xué)生的必然趨勢(shì)。
人力資源法律運(yùn)用是人力資源管理的基本知識(shí)和技能。在中國“依法治國”的發(fā)展環(huán)境下，通過法律手段進(jìn)行企業(yè)管理和維權(quán)將成為主流，法務(wù)部門也將成為企業(yè)的核心管理部門。越來越多的企業(yè)在招聘人力資源相關(guān)崗位時(shí)，明確要求員工掌握并熟練運(yùn)用勞動(dòng)法知識(shí)?？梢灶A(yù)見，一個(gè)合格的HR會(huì)熟悉國家的人力資源法律實(shí)務(wù)。
人力資源法務(wù)師就業(yè)市場環(huán)境
1. 企業(yè)中存在的各種員工關(guān)系問題亟待解決
大多數(shù)企業(yè)對(duì)員工關(guān)系的認(rèn)識(shí)還局限于勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)職能，員工關(guān)系管理的職責(zé)也僅限于勞動(dòng)爭議的處理和預(yù)防層面。
實(shí)際上，真正的員工關(guān)系超越了勞動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系，其特點(diǎn)是人性化管理，強(qiáng)調(diào)以員工為主體和出發(fā)點(diǎn)的管理。
企業(yè)敗訴案件中，80%以上與企業(yè)規(guī)章制度不完善、缺乏相關(guān)法律知識(shí)有關(guān)。
因此，創(chuàng)造和保持和諧的員工關(guān)系是員工關(guān)系管理的重要目標(biāo)，只有提高人力資源人員的法律知識(shí)水平和工作技能，才能有效改善這一現(xiàn)象。
2. 人力資源法律運(yùn)用是人力資源管理的基本知識(shí)和技能
在中國“依法治國”的發(fā)展環(huán)境下，通過法律手段進(jìn)行企業(yè)管理和維權(quán)將成為主流，法務(wù)部門也將成為企業(yè)的核心管理部門。
越來越多的企業(yè)在招聘人力資源相關(guān)崗位時(shí)，明確要求員工掌握并熟練運(yùn)用勞動(dòng)法知識(shí)。
可以預(yù)見，一個(gè)合格的HR會(huì)熟悉國家的人力資源法律實(shí)務(wù)。
3. 雇主對(duì)人力資源律師的需求將呈指數(shù)級(jí)增長
隨著中國經(jīng)濟(jì)的多元化和職業(yè)化、精細(xì)化的發(fā)展，一些大型企業(yè)設(shè)立了專職勞動(dòng)法律崗位。
員工自我保護(hù)意識(shí)增強(qiáng)，勞資雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位逐漸平等，避免和處理勞動(dòng)爭議成為擺在用人單位面前的難題。
由此可見，人力資源法務(wù)部門將成為企業(yè)經(jīng)營中不可或缺的重要崗位。
