人力資源法務師是專門處理企業(yè)人力資源管理中法律事務的專業(yè)人員。他們運用法律知識，幫助企業(yè)規(guī)避招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系等方面的法律風險，確保企業(yè)人力資源管理的合規(guī)性。人力資源法務師的就業(yè)前景比較優(yōu)異，而證書的含金量并不比其他證書少。
人力資源法務師考試內(nèi)容
人力資源法務師證書采取在線考試的形式，學生可登錄考試界面進行答題，方便快捷;
人力資源法務師資格證書的考試內(nèi)容包括人力資源基礎(chǔ)理論知識、人力資源法律知識、人力資源管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理、績效管理、現(xiàn)代企業(yè)管理等。
HR為什么要考取人力資源法務師證書?
雇主對人力資源法律顧問的需求將呈指數(shù)級增長。隨著中國經(jīng)濟的多元化和職業(yè)職業(yè)化、精細化的發(fā)展，人力資源法律顧問也初具規(guī)模，一些大型企業(yè)設(shè)立了專職勞動法律崗位。同時，隨著國家勞動法律法規(guī)的不斷制定和完善，過去混亂的企業(yè)發(fā)生了變化，員工的自我保護意識增強，勞動關(guān)系雙方的地位逐漸平等。避免和處理勞資糾紛對用人單位來說是一個難題。因此，人力資源法律顧問將成為企業(yè)管理中不可或缺的重要職位。
人力資源法律顧問是一個新興的稀缺職業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，目前中國全職人力資源法律咨詢?nèi)瞬攀袌鋈笨谝堰_30多萬，兼職人才缺口達100多萬。對于那些有相關(guān)工作經(jīng)驗但不具備認證資格的人，以及從事人力資源工作但不熟悉法律咨詢工作的人來說，持有證書已成為不可阻擋的發(fā)展趨勢。越早系統(tǒng)地學習勞動法律事務，越早獲得權(quán)威的國家資格認證，就越能抓住自身職業(yè)發(fā)展的機遇，為自己的職業(yè)發(fā)展帶來有力保障。
人力資源法務師證書適考對象
人力資源法律專業(yè)課程是將人力資源和社會保障法律法規(guī)運用和結(jié)合到人力資源管理過程中，使人事管理科學化、規(guī)范化，為企業(yè)和勞動者合法合理地解決相關(guān)勞動爭議提供依據(jù)。
讓學生在最短的時間內(nèi)學習和掌握人力資源管理的法律知識，破解勞資關(guān)系，為企業(yè)降低管理成本。為學生未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)，為學生的職業(yè)發(fā)展帶來新的促進和保障!
因此，從事員工招聘管理、員工薪酬福利管理、員工培訓管理、員工考核管理、員工離職管理、人事規(guī)章制度設(shè)計與實施等相關(guān)從業(yè)人員，或準備從事上述工作的相關(guān)準專業(yè)人員，都需要學習人力資源律師課程。
人力資源法務師學了有啥用?
1. 勞動爭議的預防和處理
2. 培養(yǎng)和加強證據(jù)意識
3. 掌握人力資源法律知識
4. 降低人力資源摩擦成本
5. 帶來新的職業(yè)發(fā)展和安全感
“人力資源法務師”證書可作為從事高級管理崗位和高新技術(shù)崗位能力的重要證明，具有通用性，可在官網(wǎng)查詢，終身有效!
