企業(yè)人力資源管理師雖然已經(jīng)移出了國家統(tǒng)一考試的范圍，但實(shí)際上只是從國家考試改為人類社會(huì)委托的第三方考試，考試合格者即可獲得證書。國家保留企業(yè)人力資源管理師專業(yè)技能等級(jí)考試，這說明這個(gè)證書是有必要存在的，從這個(gè)等級(jí)來看，企業(yè)人力資源管理師證書是值得認(rèn)可的，有一定的含金量，證書本身是有用的。
企業(yè)人力資源管理師三級(jí)報(bào)考條件
(1)從事本職業(yè)或者相關(guān)職業(yè)滿10年。
(2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)職業(yè)資格證書(職業(yè)技能等級(jí))后，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)滿4年。
(3)取得符合相應(yīng)職業(yè)關(guān)系的初級(jí)職稱(專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)資格)后，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)至少1年。
(4)取得專業(yè)或相關(guān)專業(yè)技術(shù)學(xué)院高級(jí)研修班及以上畢業(yè)證書(含應(yīng)屆畢業(yè)生)。
(5)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)的職業(yè)資格證書(職業(yè)技能水平)，并取得高等職業(yè)學(xué)校、?？萍耙陨掀胀ǜ叩葘W(xué)校專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含應(yīng)屆畢業(yè)生)。
(6)具有高等職業(yè)學(xué)校、專科及以上學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含應(yīng)屆畢業(yè)生)。
企業(yè)人力資源管理師市場(chǎng)需求
企業(yè)人力資源管理師仍然是市場(chǎng)上最有前途的職業(yè)之一。然而，具有專業(yè)人力資源管理知識(shí)和專業(yè)資格的從業(yè)人員卻十分稀缺。
調(diào)查顯示，許多從業(yè)者最初從事的是行政工作，盡管近年來高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但畢業(yè)生與市場(chǎng)需求之間仍存在很大差距。這導(dǎo)致人力資源行業(yè)存在巨大的人才缺口。
一般來說，人力資源管理是一個(gè)跨行業(yè)的職能崗位，無論是哪個(gè)行業(yè)的公司或機(jī)構(gòu)，都需要人力資源管理人才來保證組織的高效運(yùn)行。
企業(yè)人力資源管理師職業(yè)特征
具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、信息處理能力、分析綜合能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和客戶服務(wù)能力。
企業(yè)人力資源管理師含金量
企業(yè)人力資源管理師回報(bào)的形式是對(duì)職業(yè)技能水平的認(rèn)可。而且，人力資源和社會(huì)保障部多次強(qiáng)調(diào)，推動(dòng)等級(jí)評(píng)價(jià)類技能人才職業(yè)資格退出國家職業(yè)資格目錄，不是取消相應(yīng)的職業(yè)和專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不是取消對(duì)技能人才的評(píng)價(jià)。
人力資源和社會(huì)保障部曾發(fā)布聲明，職業(yè)技能等級(jí)證書與職業(yè)資格證書具有同等效力，可在技能人才評(píng)價(jià)證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢。
