初級人力資源管理師證書是非常有用的，人力資源管理師證書是就業(yè)、晉升、加薪的必備證件之一。目前人力資源管理師的就業(yè)前景非常好，幾乎所有的公司都需要HR，工作比較穩(wěn)定，并且屬于公司的管理級別，社會認可度比較高，基本工資在1.5W左右，有了這個證書，你的工資可以上漲15% ~ 30%左右。
人力資源管理師適考人群
1. 集團從事人力資源工作
做人力資源都知道這個證書，這樣的人由于工作、晉升的需要，可能會拿更高的證書，畢竟在這個人力資源這個圈子里，別人有，自己也有一個。
2. 在校生和即將畢業(yè)的學(xué)生
現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生都流行證書，更多的證書可以更多的就業(yè)選擇方向，增加招聘的競爭力。有了多個證書，你在投簡歷時會更有信心。
3、迷茫失業(yè)，換工作群體
我已經(jīng)工作了，但我仍然沒有明確的職業(yè)方向。工作3-5年后，職業(yè)和收入的差異會逐漸顯現(xiàn)。因此，在工作之后，我應(yīng)該開始考慮幾個問題:未來的職業(yè)規(guī)劃，我現(xiàn)在的職業(yè)發(fā)展是否偏離了，現(xiàn)在的組織是否適合我。
你對這三個問題沒有一個明確的答案，那么建議你考慮一下人力資源，作為一個穩(wěn)定有保障的職業(yè)，可以是一個選擇，畢竟這是一個公司需要的，并且可以從事一輩子的工作，那么你是否適合一個人力證書。
人力資源管理師學(xué)習(xí)內(nèi)容
1. 人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司規(guī)模需求，規(guī)劃合理的招聘信息。
2. 招聘配置:策劃配套招聘廣告、招聘面試、心理測試、勞動技能測試等。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展:從員工角度了解培訓(xùn)需求，從戰(zhàn)略、任務(wù)、人員層面(如內(nèi)部培訓(xùn)等)了解員工需求。
4. 薪酬管理:如何設(shè)計薪酬，如何調(diào)整薪酬和福利等。
5. 績效管理:一是激勵性績效管理;另一種類型的性能管理是受控的。
6. 勞動關(guān)系管理:如何簽訂勞動合同來確認勞動關(guān)系，如何通過適當(dāng)?shù)臏贤ê蛥f(xié)調(diào)來避免勞動爭議。
人力資源管理師證報考條件
初中:高中以上學(xué)歷+一年以上工作經(jīng)驗。
中級:6年大學(xué)畢業(yè)，4年學(xué)士學(xué)位，2年第二學(xué)士學(xué)位和研究生班，1年碩士學(xué)位，博士學(xué)位(畢業(yè)年限為工作經(jīng)歷)。
人力資源管理師證考試難度
考試有兩個科目，即“基礎(chǔ)經(jīng)濟知識”和“專業(yè)知識與實踐”?？荚囶}目為選擇題，大大降低了考試的難度?？偡?40分，84分及格。
另外，HRM考試成績以滾動管理的方式保留，周期為兩年，也就是說，如果你今年只通過了一門科目的考試，那么這門科目的成績可以保留到明年，這樣你就可以集中精力準(zhǔn)備另一門科目。這相當(dāng)于給了一個補考的機會，減輕了壓力。
