人力資源管理師考試兩門科目:《經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》+《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐》。人力資源管理師考試形式為閉卷，試題為客觀題(包括單項(xiàng)選擇、多項(xiàng)選擇、不定多項(xiàng)選擇)。單科滿分140分。合格標(biāo)準(zhǔn)是84分!連續(xù)兩年通過以上兩門科目考試者，可取得人力資源管理師證書。
人力資源管理師的用途
1、企業(yè)剛需
企業(yè)人力資源經(jīng)理證書是每個(gè)Hr的敲門磚，有人說它已經(jīng)被取消了，其實(shí)是由人力社會(huì)部門組織實(shí)施的人力資源經(jīng)理統(tǒng)一鑒定并頒發(fā)證書給用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)進(jìn)行等級(jí)鑒定，而由他們頒發(fā)的證書，含金量并沒有改變。此外，作為全國熱門證書之一，報(bào)考人數(shù)不斷增加，企業(yè)對(duì)職位的需求也在穩(wěn)步上升。
2. 政府增加補(bǔ)貼
取得中級(jí)(四級(jí))職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的從業(yè)人員，補(bǔ)貼1500元;獲得高級(jí)(高等)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，給予2000元補(bǔ)助。
3. 增加就業(yè)選擇
通過人力資源經(jīng)理證書后，可以進(jìn)入管理咨詢領(lǐng)域，專注于人力資源咨詢;注重企業(yè)人力資源管理;獵頭行業(yè)的發(fā)展;培訓(xùn)行業(yè);勞務(wù)派遣。
人力資源管理師證書含金量
人力資源管理師的含金量主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。一是薪酬高，擁有人力資源經(jīng)理資格證書的人員通常比普通人力資源管理人員的薪酬要高。第二，職業(yè)發(fā)展前景好，擁有人力資源經(jīng)理資格證書的人員在職業(yè)發(fā)展中可以獲得更多的機(jī)會(huì)和更好的晉升空間。
總之，人力資源管理師是一個(gè)高價(jià)值的職業(yè)，他們可以在各個(gè)行業(yè)從事相關(guān)工作，收獲高薪和良好的職業(yè)發(fā)展前景。
人力資源管理師證書適考人群
人力資源經(jīng)理是企業(yè)人力資源中的一個(gè)重要職位，與之相關(guān)的人員都可以申請(qǐng)?jiān)撟C書。
1. 在企業(yè)內(nèi)從事人力資源管理、行政管理、財(cái)務(wù)管理、勞動(dòng)管理等相關(guān)崗位的人員;
2. 相關(guān)專業(yè)學(xué)生;
3. 想要?jiǎng)?chuàng)辦自己公司的管理者;
4. 對(duì)這個(gè)職位感興趣的人。
人力資源管理師證書作用
升職加薪 提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力!在能力相同、工作年限相近的情況下，持證人員優(yōu)勢(shì)明顯，企業(yè)優(yōu)先考慮其晉升和加薪。同樣，在招聘市場(chǎng)上，在同樣的情況下雇用有證書的人員也是一個(gè)優(yōu)先事項(xiàng)。
豐富人力資源知識(shí)體系 驗(yàn)證過程豐富了人力資源知識(shí)體系，涉及人事變動(dòng)處理、績效管理、薪酬運(yùn)作、社會(huì)保障問題、獎(jiǎng)懲制度、崗位調(diào)整、人才儲(chǔ)備、人才培訓(xùn)等。HR也是一種需要系統(tǒng)知識(shí)的專業(yè)人才。
按點(diǎn)計(jì)算 在部分地區(qū)，對(duì)于已取得企業(yè)人力資源管理證書的人員，將提供這方面的協(xié)助，具體情況以公告為準(zhǔn)。
