二級(jí)人力資源管理師考試有點(diǎn)難度。人力資源管理師考試二級(jí)的考試內(nèi)容主要包括理論知識(shí)和專業(yè)技能以及論文答辯。國(guó)家人力資源管理師考試二級(jí)通過率約為35%，培訓(xùn)后通過率可達(dá)45%-50%左右。為了順利通過考試，考生既需要對(duì)各個(gè)模塊的理論知識(shí)有深入的了解，也需要有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。因此，對(duì)于初學(xué)者來說，要完全掌握這些知識(shí)，需要一定的時(shí)間和精力。
人力資源管理師就業(yè)前景
隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，企業(yè)也越來越意識(shí)到建設(shè)一支優(yōu)秀的人力資源管理團(tuán)隊(duì)的重要性，而人力資源經(jīng)理本身就是每個(gè)企業(yè)或組織中必不可少的崗位之一，其就業(yè)前景也一直比較廣闊。
人力資源管理師工作內(nèi)容
1. 人力資源規(guī)劃:
包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整、崗位分析、崗位評(píng)價(jià)與崗位設(shè)置、崗位等級(jí)、品類劃分、崗位制度管理、人員編制審批、人才供應(yīng)市場(chǎng)分析、人力資源制度制定與修訂、人力資源管理成本預(yù)算編制與調(diào)整、人才梯隊(duì)建設(shè)等。
2. 招聘管理:
涉及招聘需求分析、招聘流程與策略、招聘渠道分析與選擇、招聘流程實(shí)施、招聘專項(xiàng)政策應(yīng)對(duì)與應(yīng)急預(yù)案、離職面談等。
3. 培訓(xùn)管理:
包括內(nèi)部培訓(xùn)需求的調(diào)查與分析、培訓(xùn)計(jì)劃的制定與調(diào)整、外部培訓(xùn)資源的調(diào)查與選擇、培訓(xùn)內(nèi)容的開發(fā)與設(shè)計(jì)、培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)、培訓(xùn)建議的收集和工作改進(jìn)。
人力資源管理師考試內(nèi)容
人力資源管理師考試分為兩個(gè)部分。第一部分理論知識(shí)，主要考核應(yīng)征者職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)、人力資源相關(guān)法律知識(shí)等。第二部分是專業(yè)能力，主要評(píng)估候選人的相關(guān)專業(yè)技能、人力資源規(guī)劃能力、招聘與配置能力、新員工培訓(xùn)與開發(fā)能力等。
為什么要考人力資源管理師?
01進(jìn)入人力資源行業(yè)的敲門磚
企業(yè)人力資源經(jīng)理證書作為進(jìn)入人力資源行業(yè)的敲門磚，對(duì)于人力資源專業(yè)畢業(yè)生起到“錦上添花”的作用，也是職業(yè)晉升最有力的工具之一。對(duì)于非人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來說，這是進(jìn)入的基本條件。
02提高自己的專業(yè)能力，突破瓶頸期
企業(yè)人力資源經(jīng)理證書不僅可以通過學(xué)習(xí)和考證掌握最新的人力資源管理理念、方法和技術(shù)，還可以突破現(xiàn)有的職業(yè)瓶頸。
03申請(qǐng)資助的資格
取得企業(yè)人力資源經(jīng)理證書后，符合條件的可申請(qǐng)一千元補(bǔ)貼!
