臨沂煤炭技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)

臨沂煤炭技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)應(yīng)該做好以下幾方面的工作。

第一，堅持選拔標(biāo)準(zhǔn)，擴大輔導(dǎo)員隊伍。針對當(dāng)前臨沂煤炭技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員數(shù)量不足的實際情況，必須補充人員，擴大輔導(dǎo)員隊伍。要做好輔導(dǎo)員的選聘工作，首先要嚴(yán)把人口關(guān)，保證新聘輔導(dǎo)員的素質(zhì)過關(guān)?！兑?guī)定》第八條就明確了輔導(dǎo)員選聘應(yīng)堅持的標(biāo)準(zhǔn)是“政治強、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正”，“具備本科以上學(xué)歷，德才兼?zhèn)?，樂于奉獻(xiàn)，潛心教書育人，熱愛大學(xué)生思想政治教育事業(yè)”，“具有相關(guān)的學(xué)科專業(yè)背景，具備較強的組織管理能力和語言、文字表達(dá)能力，接受過系統(tǒng)的上崗培訓(xùn)并取得合格證書”。也就是說，臨沂煤炭技術(shù)學(xué)院既要根據(jù)自身的辦學(xué)規(guī)模增加輔導(dǎo)員的數(shù)量，又必須嚴(yán)格根據(jù)《規(guī)定》的要求選聘高素質(zhì)的人員加入輔導(dǎo)員隊伍。

 

     第二，加強針對輔導(dǎo)員的培訓(xùn)和進(jìn)修工作，提高輔導(dǎo)員隊伍的整體素質(zhì)。臨沂煤炭技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員要適應(yīng)不斷變化的外部環(huán)境，適應(yīng)不斷變化的工作對象，就必須積極主動地學(xué)習(xí)。臨沂煤炭技術(shù)學(xué)院和教育主管部門也應(yīng)該積極創(chuàng)造條件為輔導(dǎo)員的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和升學(xué)進(jìn)修提供方便。《意見》指出，“選拔推薦一批從事思想政治教育的骨干進(jìn)一步深造，攻讀思想政治教育相關(guān)專業(yè)的碩士、博士學(xué)位，學(xué)成后專職從事思想政治教育工作”，“采取有效措施，組織輔導(dǎo)員參加社會實踐、掛職鍛煉、學(xué)習(xí)考察等活動，不斷提高他們的工作能力和水平”?？梢?，短期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)歷、學(xué)位進(jìn)修都是臨沂煤炭技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員向職業(yè)化、專家化發(fā)展的必要條件。

 

     第三，健全考評和激勵機制，提高輔導(dǎo)員工作的質(zhì)量。職業(yè)考評是評價職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)發(fā)展?fàn)顩r、促進(jìn)職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)發(fā)展的重要手段。明確輔導(dǎo)員工作職責(zé)的范圍和完善考評制度，建立健全符合臨沂煤炭技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員工作要求的考核評估體系，對于促進(jìn)輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的規(guī)范化非常重要。同時，我們也要建立輔導(dǎo)員激勵機制，對通過考評機制評選出的優(yōu)秀輔導(dǎo)員進(jìn)行獎勵，樹立先進(jìn)的典型?！兑庖姟诽岢?，“要建立完善大學(xué)生思想政治教育專職隊伍的激勵和保障機制”，“建立專項評優(yōu)獎勵制度，定期評比表彰思想政治教育工作先進(jìn)集體和個人，樹立、宣傳、推廣一批先進(jìn)典型”。通過樹立典型，輻射帶動整個輔導(dǎo)員隊伍的發(fā)展。