首先，學校擁有一支專業(yè)結(jié)構(gòu)合理、充滿朝氣與活力的教師隊伍。目前，學校共有教職工116人，這些教師都具備扎實的專業(yè)知識和豐富的教學經(jīng)驗，能夠為學生提供優(yōu)質(zhì)的教育教學服務。
其次，學校一線教師的平均年齡相對較低，這使得教師們更具活力和創(chuàng)新精神。同時，學校教師隊伍的學歷達標率高達91%，反映出教師隊伍整體的高素質(zhì)和專業(yè)性。此外，還有在讀碩士等高層次人才，進一步提升了學校的教學和科研水平。
最后，學校非常重視教師的培養(yǎng)和發(fā)展，通過各種途徑提高教師的教學水平和業(yè)務能力。這種對教師隊伍建設的重視，使得彌渡二中的師資力量得以不斷增強，為學生提供了更好的學習環(huán)境和條件。
（二）合理劃定招生范圍。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要按照“學校劃片招生、生源就近入學”的總體目標，綜合考慮轄區(qū)內(nèi)適齡人口、學校分布、學校規(guī)模、交通狀況等情況，按照就近或相對就近的入學要求，為每所義務教育學?？茖W劃定招生片區(qū)范圍，確保義務教育免試就近入學政策全覆蓋。學校招生片區(qū)劃定后，應保持相對穩(wěn)定，確需調(diào)整招生片區(qū)的，要在廣泛聽取群眾意見、科學評估、審慎論證的基礎上，逐級上報至縣人民政府同意后實施，并深入細致做好宣傳解釋工作。初中學校原則上按戶籍屬地招生，嚴禁跨區(qū)域擇優(yōu)招生。彌城鎮(zhèn)要認真分析入學需求與學位供給情況，統(tǒng)籌制定招生方案及招生計劃，明確入學順序，認真落實“陽光招生”政策，嚴控超計劃招生，合理引導學生分流，積極回應社會關(guān)切，避免引發(fā)群體性輿情
（三）落實免試就近入學。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要堅決落實免試就近入學要求，嚴禁通過筆試、面試、面談、考察或附加其他任何條件招生，嚴禁收取或變相收取與入學掛鉤的擇校費、贊助費。要積極探索“多孩同校”就讀具體實施辦法，幫助解決家長接送不便問題。初級中學嚴禁以公布、宣傳學生成績排名，炒作中考“狀元”和升學率等方式助長擇校風氣。
（四）嚴格控制校額班額。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要按照優(yōu)質(zhì)均衡的校額、班額要求，謀劃并組織好招生工作，堅決做到起始年級班額小學不超45人、初中不超50人，同時采取控制轉(zhuǎn)入、分班等方式，積極穩(wěn)妥化解原有小學45人以上、初中50人以上班額，確保2023年校額、班額達到優(yōu)質(zhì)均衡指標要求。
（五）簡化入學證明材料。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在組織入學報名登記時，要按照材料非必要不提供、信息非必要不采集、證明材料時限要求不超6個月的原則，提前明確、廣泛宣傳報名登記所需材料、報名時間和辦理方式。全面清理取消學前教育經(jīng)歷、計劃生育證明、超過正常入學年齡證明、隨遷子女在戶籍地無人監(jiān)管等無謂證明材料；預防接種證明不作為入學報名前置條件，可在開學后及時要求學生提供。信息采集工作應在招生入學時一次性采集，不得隨意反復采集學生相關(guān)信息，嚴禁采集學生家長職務和收入信息。