近日，據(jù)日本經濟新聞于11月28日的報道，disco公司于10月份發(fā)布了一份針對日本全國589家主要企業(yè)的調查結果。結果顯示，有近半數(shù)的企業(yè)，即48.4%的企業(yè)表示在2014年度“將積極錄用外國留學生”。
這一數(shù)字的顯著提升，與去年同期相比的35.2%形成了鮮明對比，表明了日本企業(yè)正逐步擴大其海外直接投資的視野和行動。在這一背景下，無論是大型企業(yè)還是中小型企業(yè)，都表現(xiàn)出了對海外留學生的積極接納態(tài)度。
在大型企業(yè)中，他們不拘泥于特定國籍的留學生錄用，而是傾向于將職員多樣化作為招聘的目標。這是因為近年來，越來越多的多元化背景的職員在為企業(yè)帶來豐富的文化碰撞和創(chuàng)新思路的也增強了企業(yè)的競爭力。
而中小型企業(yè)則對留學生寄予厚望。他們期待這些外國留學生能夠在公司中起到領航者的作用，特別是在開展海外戰(zhàn)略時。他們對留學生有更快的適應能力和對當?shù)厍闆r的熟悉程度有所要求。
從企業(yè)對留學生的素質要求來看，無論文科還是理科背景的留學生，他們的日語能力、對異國文化的應對能力等適應能力都是企業(yè)最為看重的。在文科領域，企業(yè)還特別強調了團隊合作的精神。這表明了企業(yè)希望留學生能夠在跨越日本人與外國人之間的文化與價值觀差異方面做出努力。
令人欣喜的是，有超過八成的企業(yè)在留學生錄用方面計劃實施與對待日本學生相同的錄用活動。這一舉措得到了大學方面的積極響應和大力支持，他們希望通過提供更多的就職支援來提高留學生的就職率。這種趨勢表明了日本學生和外國留學生在同一起跑線上進行競爭的時代已經來臨。
隨著日本企業(yè)的海外擴展和對多樣文化的追求，外國留學生在日本的就業(yè)前景越來越廣闊。這不僅是留學生個人的機遇，也是日本社會和經濟發(fā)展的重要驅動力。