近年來，由于大學(xué)多樣化的需求、國際競爭加劇以及社會(huì)期望的提高，日本大學(xué)的教育方式發(fā)生了翻天覆地的變化。大學(xué)正邁入一個(gè)全新的時(shí)代，教育的核心已經(jīng)從“教授知識(shí)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皩W(xué)生獲得的能力”。老師們不僅要鉆研教學(xué)方法，更應(yīng)從學(xué)生的角度考慮如何更好地滿足社會(huì)的實(shí)際需求，打造更豐富多樣的教育內(nèi)容。這不僅對(duì)于日本的未來具有重大意義，同時(shí)也是對(duì)現(xiàn)代大學(xué)的新挑戰(zhàn)。
傳統(tǒng)的授課方式正面臨前所未有的挑戰(zhàn)。如今，要在短短的九十分鐘內(nèi)維持學(xué)生的高度專注變得越來越難。面對(duì)這樣的困境，如果教師不積極尋求改變，那么他們將難以吸引學(xué)生的注意。過去那種教師只教授自己感興趣的內(nèi)容，而忽略學(xué)生的自主性的做法已經(jīng)過時(shí)。在全球化和國際化的背景下，這種教學(xué)方式急需變革。例如，北海道大學(xué)在改革過程中取得了顯著的成果。在該校的大階梯教室中，教師通過實(shí)時(shí)調(diào)查學(xué)生對(duì)課程內(nèi)容的理解程度，能夠迅速調(diào)整教學(xué)策略。學(xué)生手中的“提醒器”使教師能夠一目了然地了解哪些內(nèi)容是學(xué)生難以理解的，從而更加有針對(duì)性地展開教學(xué)。這不僅極大地提高了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，也使教學(xué)內(nèi)容更加貼近實(shí)際需求。
學(xué)分考試長期以來一直是教育改革的核心問題。盡管許多難關(guān)大學(xué)嘗試通過一次性決勝負(fù)的學(xué)分考試來選拔人才，但今年各大學(xué)開始嘗試新的方式。東京大學(xué)推出了推薦考試，京都大學(xué)則引入了特色考試，早稻田大學(xué)則嘗試了新的思考考試。盡管名稱各異，但這些新型考試方式的共同目標(biāo)是尋找具有特定特點(diǎn)的人才形象——那些具備目的意識(shí)明確、有能力解決難題的學(xué)生成為了首選對(duì)象。隨著日本社會(huì)的成熟和變遷，超人形象已經(jīng)不再是被崇拜的對(duì)象，人們更加看重那些能夠自我思考、自我革命的人才。京都大學(xué)的副校長明確指出：“如果我們不培養(yǎng)能夠挑戰(zhàn)新技術(shù)和產(chǎn)業(yè)革新的人才，我們將會(huì)在激烈的國際競爭中落后?！眴我坏膶W(xué)分考試模式已經(jīng)觸及了極限并開始受到限制和批判。我們需要超越舊的觀念去尋找更加多樣化的人才培養(yǎng)模式，為日本的未來儲(chǔ)備更多的潛力人才。
