走進(jìn)日本留學(xué)世界，許多優(yōu)秀學(xué)子在畢業(yè)之際都能展現(xiàn)出流利的日語能力。這種語言上的優(yōu)勢(shì)，無疑為他們?cè)谌毡揪蜆I(yè)市場(chǎng)打開了方便之門。日本的企業(yè)界對(duì)于招聘的畢業(yè)生有著明確的日語要求，留學(xué)生在日本的學(xué)習(xí)期間，積極提升語言能力顯得尤為重要。
一家日本的民間調(diào)查機(jī)構(gòu)就外籍職員聘用問題在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行了深入的調(diào)查。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2013年度，聘用外國(guó)留學(xué)生的企業(yè)數(shù)量已達(dá)到全國(guó)企業(yè)總數(shù)的35.2%；而計(jì)劃于2014年度錄用外國(guó)留學(xué)生的企業(yè)數(shù)量更是上升到了近半數(shù)，達(dá)到了48.4%，其中規(guī)模超過千人的大型企業(yè)占到了69.0%。
在這些聘用外國(guó)留學(xué)生的企業(yè)中，約有八成的企業(yè)選擇讓留學(xué)生直接在日本工作，而21.1%的企業(yè)則計(jì)劃讓他們先在日本工作，未來可能會(huì)派往海外。僅有2.1%的企業(yè)計(jì)劃直接將留學(xué)生派往海外分公司。
在招聘過程中，企業(yè)對(duì)外國(guó)留學(xué)生的首要要求便是“日語能力”。無論是文科生還是理科生，日語水平已經(jīng)成為了進(jìn)入日本企業(yè)的關(guān)鍵。許多企業(yè)甚至對(duì)留學(xué)生的日語能力有著高標(biāo)準(zhǔn)，要求達(dá)到“母語水平”或“商務(wù)水平”等。約50.5%的受訪企業(yè)表示，他們之所以要求留學(xué)生具備高度的日語能力，是因?yàn)橄Ｍ@些留學(xué)生在應(yīng)對(duì)客戶時(shí)能夠避免因語言障礙導(dǎo)致的溝通壁壘，以便更快地理解客戶的意圖。一些已經(jīng)聘用外國(guó)留企業(yè)的甚至將語言能力作為日常工作業(yè)績(jī)的考核項(xiàng)目之一。企業(yè)還提出了對(duì)異域文化的理解、應(yīng)對(duì)能力和溝通能力等其他要求。
從各大“就業(yè)”上不難看到，眾多企業(yè)紛紛發(fā)布招聘外國(guó)留學(xué)生的信息，可見日本產(chǎn)業(yè)界正在逐步面向全球開放。商社、制造業(yè)、食品業(yè)、醫(yī)療、石油化工等各個(gè)行業(yè)均有招聘需求。
一位在中國(guó)籍女性在保險(xiǎn)行業(yè)的就職體驗(yàn)中深刻體會(huì)到了語言學(xué)習(xí)的重要性。她表示，在接待日本客戶時(shí)，日語的溝通能力至關(guān)重要，只有真正了解客戶的需求，才能提供貼心的服務(wù)。她的故事生動(dòng)展現(xiàn)了語言在就業(yè)中的關(guān)鍵作用。
除了語言能力，與上司的順暢溝通和積極的態(tài)度也是日本就業(yè)市場(chǎng)中的關(guān)鍵因素。如何與上司有效溝通以及展現(xiàn)積極的工作態(tài)度，同樣是留學(xué)生就業(yè)準(zhǔn)備中的重要一環(huán)。