中國為鼓勵(lì)海外留學(xué)歸國人員創(chuàng)業(yè)，制訂了相關(guān)的性條文以便下級行政和機(jī)關(guān)參照執(zhí)行。這些條文包括：
1. 國家在各學(xué)科和技術(shù)領(lǐng)域?yàn)楹Ｍ饬魧W(xué)人員提供方便，對在某些學(xué)科和專業(yè)處于世界領(lǐng)先水平、具有國際競爭力的合作研究開發(fā)項(xiàng)目，可按國家現(xiàn)行規(guī)定渠道獲得經(jīng)費(fèi)支持。
2. 按照國際慣例，海外留學(xué)人員合作單位要給付合理報(bào)酬。對短期聘用的留學(xué)人員，單位可根據(jù)其業(yè)績大小，經(jīng)雙方協(xié)商確定協(xié)議報(bào)酬。對從事中介活動(dòng)的，可收取中介費(fèi)或傭金。對合作研究、合資創(chuàng)辦企業(yè)的，留學(xué)人員可以專利、發(fā)明、專有技術(shù)、管理等要素參與分配。
3. 各地區(qū)、各部門和用人單位根據(jù)人才需要和財(cái)力可能，適當(dāng)撥出?？顚α魧W(xué)人員活動(dòng)給予一定的經(jīng)費(fèi)支持。對從事國家重點(diǎn)研究項(xiàng)目和短期回國服務(wù)的留學(xué)人員，根據(jù)承擔(dān)的項(xiàng)目和任務(wù)，經(jīng)申請批準(zhǔn)，國家或地方及用人單位給予適當(dāng)經(jīng)費(fèi)投入。
4. 保護(hù)海外留學(xué)人員的知識產(chǎn)權(quán)，保障留學(xué)人員在專有知識、技術(shù)專利、科研成果或合作和委托研究開發(fā)的科研成果等方面享有的知識權(quán)益。個(gè)人科研成果在知識產(chǎn)權(quán)收入分配中所占份額預(yù)先與合作單位商定，留學(xué)人員按有關(guān)規(guī)定分享。
5. 國家支持各地區(qū)、各部門和用人單位為海外留學(xué)人員創(chuàng)造良好工作和生活條件，鼓勵(lì)到國內(nèi)各經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園進(jìn)行科技開發(fā)和科研成果轉(zhuǎn)化，享受優(yōu)惠政策。
6. 對在華任職的留學(xué)歸來人員中的外籍高科技、高層次管理人才可以提供入出境便利。對需多次臨時(shí)入境人員，可根據(jù)實(shí)際需要發(fā)給有效期一年以上、最長不超過五年的多次入境有效“F”簽證；對需在華常住人員，可根據(jù)實(shí)際需要發(fā)給一年以上、最長不超過五年的外國人居留證；對需要多次出入境的，同時(shí)發(fā)給與外國人居留證相同期限的多次返回“Z”簽證。對申請?jiān)谌A定居（包括其配偶、未成年子女），可批準(zhǔn)同意發(fā)給永久有效的外國人居留證。上述人員需提供教育部國際交流與合作司或人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司或各地廳局級人事部門的證明文件。
7. 海外留學(xué)人員在國內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)、建立合作研究開發(fā)基地等，根據(jù)需要招聘大學(xué)本科以上工作人員，各地人事部門要按照有關(guān)政策積極支持幫助，并提供人事代理服務(wù)。
這些條文旨在鼓勵(lì)和支持海外留學(xué)歸國人員在國內(nèi)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展，提供便利條件和優(yōu)惠政策，促進(jìn)人才流動(dòng)和科技創(chuàng)新。