在日本經(jīng)歷“3·11大地震”之后，日本職場文化逐漸展現(xiàn)出新的趨勢。許多日本企業(yè)開始重新思考工作方式，積極尋找創(chuàng)新路徑和培養(yǎng)新的職業(yè)技能。在這一背景下，經(jīng)濟形勢的低迷和企業(yè)國際化的需求增強，讓許多日本企業(yè)開始將目光轉(zhuǎn)向海外市場，特別是中國。它們對國際化人才的需求與日俱增，尤其是對中國留學生的需求尤為突出。
隨著日本大型企業(yè)在中國的持續(xù)擴張，更多的中小企業(yè)也開始加入這個行列，通過招募中國留學生來增強自身在中國市場的競爭力。如今，各地區(qū)的中小企業(yè)都在加快步伐吸引和錄用中國留學生。例如，京都市高技術研究所舉辦的開拓海外市場研討會就是一個很好的例子。在這場研討會上，一些中小企業(yè)展示了他們的策略和實踐，其中包括如何利用中國留學生的優(yōu)勢來開拓中國市場。其中一家制造健康產(chǎn)品的公司分享了通過雇傭中國員工來拓展市場的故事，引起了與會者的極大興趣。
在京都從事人才介紹業(yè)務的一家公司負責人分享了他的觀點，他指出中國留學生具有強烈的上進心和求知欲。與大型企業(yè)相比，中小企業(yè)具有更大的靈活性和創(chuàng)新性。如果能夠向中國的留學生傳達這樣的信息：“我們愿意培養(yǎng)面向中國的負責人”，那么必定能夠吸引大量的優(yōu)秀人才加入。這種靈活性也意味著中小企業(yè)可以更加精準地匹配他們的需求和留學生的專業(yè)技能。他們可以提供更加多樣化和靈活的職位，從而更好地吸引和利用中國留學生的專業(yè)技能和背景優(yōu)勢。對于尋求就業(yè)的留學生來說，這無疑是一個充滿機遇的時代。他們可以通過自身的努力和對國際化的理解，更好地適應這種變化并找到理想的工作機會。
