2016年的畢業(yè)季即將到來，而在日留學的中國留學生們面臨3月畢業(yè)季的也在緊張地進行著各種就職活動。到底該在就職時注意些什么，才能實現(xiàn)自己的夢想？在此，51的專家辛老師，結(jié)合自己多年的經(jīng)驗給在日留學生們提幾點小建議，希望能幫助大家早日走進日本企業(yè)，發(fā)揮自己的才能。
1、準備得越早越好
大家都知道，日本大學一般是3月畢業(yè)，日本企業(yè)大概是在4月迎來新員工入職。那么想要就職的話，準備得越早越好。比如說，提前一年開始對自己的專業(yè)有相關(guān)性的公司進行調(diào)查，提前半年到公司進行拜訪，或是實習，或是請前輩介紹，準備好自己的簡歷，可以請大學的日本同學或老師幫助修改一下，提前3個月做好面試和筆試的各項準備。有時候企業(yè)面試和筆試的時間不一樣，要按照時間順序排列起來，有條不紊地逐個攻破。
2、廣撒網(wǎng)多打魚
有很多留學生在找工作的時候，不知道該選什么公司什么職務(wù)。其實，學習理工科的學生大多可以找到和自己專業(yè)相匹配的工作，而文科生其實沒有太固定的行業(yè)限制。比如說，教育學畢業(yè)的學生不一定非要當老師，進入貿(mào)易公司從事文員的工作也是可以的。有時候，我們自己可能也不完全了解自己的潛力到底有多大，在工作崗位上往往能學到很多課堂上沒有的知識，同時也能激發(fā)自己真正的潛能，在就職時，多方投簡歷，廣撒網(wǎng)多打魚的辦法有時很有效
3、日語和英語兩手都要硬
在日本大學或是大學院學習研究的中國留學生的日語一般都能夠進行日常交流，關(guān)鍵是，無論日語口語如何，一定要在畢業(yè)之前拿到日語能力一級證明。因為這是投簡歷時打動日本企業(yè)人事的一個舉足輕重的砝碼，千萬不要輕視。要提醒一句，不要只重視日語，還要重視英語。因為大家的日語都好的時候，日本企業(yè)就會考慮候選人的英語能力，日本企業(yè)很重視英語人才的引進。有時候，流利的英語可以讓你打敗眾多日語優(yōu)秀的競爭對手。說白了，日語和英語兩手都要抓，兩手都要硬。
4、不一定非是大型企業(yè)
有不少留學生在就職的時候會關(guān)注企業(yè)的規(guī)模，覺得進入一家500強的企業(yè)自己臉上很有光。其實，在日本中小企業(yè)占到90%，很多中小企業(yè)在發(fā)展過程中出現(xiàn)了更多的職位，這也給留學生們提供了就職的可能。而且，中小企業(yè)提供的職位的升職空間往往比大型企業(yè)大。大型日企因為運營時間長，管理制度建設(shè)得比較全面，很少能提供有提升空間的職位，尤其是面向留學生。即便是日本人，也有很多人在大型企業(yè)里鍛煉了一兩年以后，再進入中小企業(yè)從事管理工作的。中小企業(yè)對留學生來說，其實是一個不錯的選擇。
5、注意人際關(guān)系
日本是一個很重視人際關(guān)系的社會。留學生在日本留學的時候，不要死啃書本，一定要廣交朋友，注意建立自己的人脈網(wǎng)，在就職的時候，可以通過人脈網(wǎng)獲得很多有價值的信息，甚至有時候，朋友也可以幫助你實現(xiàn)就職的夢想。而在日本企業(yè)面試時，面試官提的很多問題里其實都滲透著了解你的人脈關(guān)系的意思，所以在回答的時候要多留個心眼兒，注意強調(diào)自己的人脈優(yōu)勢。以下是對上述內(nèi)容的偽原創(chuàng)改寫：
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段落一：話題 6：出身校和學位的重要性在日本求職中的獨特地位在日本這樣一個高度崇尚學歷的社會中，學歷背景對于留學生求職的重要性不言而喻。日本企業(yè)在招聘時，對出身校和學位的認可度極高。雖然重新選擇大學在求職階段不太可能實現(xiàn)，但無論你是來自國立還是私立大學，都不必妄自菲薄。如果出身校不太知名，可以通過專業(yè)能力和其他方面的優(yōu)勢來為自己加分。通常情況下，擁有本科學歷的應(yīng)屆生月薪大約為20萬日元，而碩士的初始薪資略高于本科，差距大約在1-2萬日元之間。盡管學歷會直接影響薪資水平，但企業(yè)更看重的是你的實際能力和潛力，你的自我營銷能力有時甚至能超越學歷的界限。
段落二：話題 7：年齡因素在日本企業(yè)就業(yè)中的影響日本企業(yè)的用工形式多種多樣，包括正式員工、契約員工和臨時員工等。盡管備受爭議的“終身雇傭制”在經(jīng)濟萎縮等影響下有所變化，但在許多日本企業(yè)中仍占有一席之地。在薪資方面，按照“年功序列”制度，員工的薪水會隨工齡逐年增長，通常年齡較大的員工會獲得更高的薪資。對于求職者來說，建議在相對較年輕的年齡，如27、28歲時進入公司工作較為有利。對于有關(guān)大學院或大學升學等方面的其他問題，我們也樂意為您提供咨詢和支持。