調(diào)查表明，在臨沂煤炭技術(shù)學(xué)院，學(xué)生大都希望在專業(yè)學(xué)習(xí)或職業(yè)生涯規(guī)劃遇到困難時(shí)能得到教師的正確指導(dǎo)。而“三師型”教師既能對(duì)學(xué)生進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的教學(xué)和實(shí)踐技能的培養(yǎng)，又能幫助學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，所以就完全能夠勝任對(duì)學(xué)生進(jìn)行專業(yè)知識(shí)教學(xué)、專業(yè)技能訓(xùn)練和職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)等方面的要求。
1 創(chuàng)造條件，在職培養(yǎng)
教師職業(yè)是一種需要學(xué)習(xí)的職業(yè)，學(xué)習(xí)與進(jìn)修是對(duì)教師的常態(tài)要求?！叭龓熜汀苯處熽?duì)伍建設(shè)，單靠“引進(jìn)”不現(xiàn)實(shí)，必須立足于在職培訓(xùn)和進(jìn)修。為此，國(guó)家和省級(jí)教育主管部門應(yīng)建立高職教師遠(yuǎn)程繼續(xù)教育平臺(tái)。對(duì)臨沂煤炭技術(shù)學(xué)院來(lái)說(shuō)，學(xué)校對(duì)教師的職業(yè)指導(dǎo)能力的培養(yǎng)，則可根據(jù)“職業(yè)指導(dǎo)師”考證的要求，對(duì)教師采取在職培訓(xùn)、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、離職進(jìn)修、企業(yè)實(shí)踐或聘請(qǐng)專家授課等方式來(lái)促使教師素質(zhì)由“雙師型”向“三師型”轉(zhuǎn)化。一方面，國(guó)家應(yīng)盡快完善臨沂煤炭技術(shù)學(xué)院教師繼續(xù)教育體系，以滿足臨沂煤炭技術(shù)學(xué)院專業(yè)教師在專業(yè)深造、實(shí)踐技能獲得和職業(yè)指導(dǎo)能力的再提高等方面的要求；另一方面，國(guó)家或?qū)W校還應(yīng)從教學(xué)設(shè)施和設(shè)備的配備上加大投入力度，應(yīng)采取措施促使社會(huì)和企業(yè)積極為臨沂煤炭技術(shù)學(xué)院“三師型”教師隊(duì)伍的培訓(xùn)提供場(chǎng)地。臨沂煤炭技術(shù)學(xué)院還應(yīng)給教師的進(jìn)修提供時(shí)空上和資源上的保證，并設(shè)法把進(jìn)修的壓力轉(zhuǎn)化為考證的動(dòng)力。
2 校企聯(lián)合，提高實(shí)力
走校企聯(lián)合之路，面向社會(huì)辦學(xué)，是高職教育可持續(xù)發(fā)展的方向，是對(duì)教師進(jìn)行繼續(xù)教育、提高教師專業(yè)素質(zhì)和能力的有效途徑，也是臨沂煤炭技術(shù)學(xué)院培養(yǎng)“三師型”教師的重要途徑之一。臨沂煤炭技術(shù)學(xué)院應(yīng)把“三師型”教師隊(duì)伍建設(shè)納入學(xué)校發(fā)展的總體規(guī)劃之中，有計(jì)劃地、定期地選派骨干教師到企業(yè)學(xué)習(xí)與實(shí)踐，同時(shí)幫助企業(yè)解決技術(shù)或管理方面的實(shí)際問(wèn)題。應(yīng)支持教師參與企業(yè)的課題研究，鼓勵(lì)教師通過(guò)考試獲得教師系列之外的專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格證書(shū)等。鑒于目前我國(guó)高校還沒(méi)有開(kāi)設(shè)就業(yè)指導(dǎo)相關(guān)學(xué)科的課程，所以臨沂煤炭技術(shù)學(xué)院應(yīng)鼓勵(lì)已獲得了實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)和技能的“雙師型”的教師參加國(guó)家“職業(yè)指導(dǎo)師”職業(yè)資格的培訓(xùn)和考試，
或參加心理健康教育課程的培訓(xùn)和心理測(cè)評(píng)技術(shù)學(xué)習(xí)，以使他們能將自己的經(jīng)驗(yàn)與理論知識(shí)相結(jié)合，進(jìn)一步提高自己的素質(zhì)，走專業(yè)化、職業(yè)化和專家化的發(fā)展道路，從而形成高素質(zhì)的“三師型”的教師隊(duì)伍。
在現(xiàn)階段，臨沂煤炭技術(shù)學(xué)院“三師型”教師隊(duì)伍建設(shè)的重要性還沒(méi)有受到應(yīng)有的重視。在這種情況下，臨沂煤炭技術(shù)學(xué)院應(yīng)進(jìn)行工作模式的創(chuàng)新，做到自力更生。近幾年來(lái)，隨著下崗失業(yè)人員和進(jìn)城務(wù)工人員的增多，社會(huì)上各種技能培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)的需求都較大，臨沂煤炭技術(shù)學(xué)院應(yīng)抓住機(jī)遇，面向社會(huì)對(duì)相關(guān)行業(yè)進(jìn)行有償?shù)募寄芘嘤?xùn)或職業(yè)指導(dǎo)。這樣做，一方面可以增加收入，可以減少辦學(xué)經(jīng)費(fèi)不足的壓力；另一方面，可以讓教師在進(jìn)行這種培訓(xùn)的同時(shí)從社會(huì)上搜集相關(guān)行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢(shì)和職業(yè)變化的信息，以對(duì)本校學(xué)生進(jìn)行技能培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)提供實(shí)時(shí)的、豐富的素材，提高自己的辦學(xué)實(shí)力和聲譽(yù)。
3 措施保障，激勵(lì)到位
“三師型”教師隊(duì)伍建設(shè)單靠提倡與號(hào)召很難奏效，必須有機(jī)制和措施來(lái)做保障。為此，臨沂煤炭技術(shù)學(xué)院和教育行政部門應(yīng)制訂“三師型”教師隊(duì)伍建設(shè)的近期計(jì)劃和遠(yuǎn)期規(guī)劃。應(yīng)鼓勵(lì)“雙師型”教師先達(dá)標(biāo)，同時(shí)要求“單師型”教師“雙師”化，做到認(rèn)識(shí)到位、要求到人、整體推進(jìn)。臨沂煤炭技術(shù)學(xué)院應(yīng)把教師素質(zhì)的達(dá)標(biāo)作為對(duì)教師進(jìn)行年終考核、職稱評(píng)定、評(píng)先和獎(jiǎng)勵(lì)的條件，并施行責(zé)、能、利掛鉤的分配與管理機(jī)制。在對(duì)“三師型”教師的激勵(lì)方面，筆者建議：首先應(yīng)完善職稱評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮職稱評(píng)聘在教師隊(duì)伍建設(shè)中的導(dǎo)向作用；其次應(yīng)建立健全對(duì)“三師型”教師的評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律，構(gòu)建出一套對(duì)“三師型”教師進(jìn)行管理和評(píng)價(jià)的制度，以便在對(duì)“三師型”教師的資格認(rèn)定、職務(wù)聘任、進(jìn)修培訓(xùn)和考核獎(jiǎng)懲等方面均能有據(jù)可依。同時(shí)，建立激勵(lì)機(jī)制，將“三師型”素質(zhì)評(píng)價(jià)結(jié)果與教師的評(píng)職和福利待遇等直接掛鉤，引導(dǎo)其他教師向“三師型”方向發(fā)展。對(duì)于“單師型”教師、“雙師型”教師、“三師型”教師，學(xué)校在待遇上應(yīng)區(qū)別對(duì)待，以使教師能感覺(jué)到進(jìn)行素質(zhì)“擴(kuò)容”有奔頭、自己的職業(yè)發(fā)展有勁頭。
4 任務(wù)驅(qū)動(dòng)，責(zé)任促成
#p#分頁(yè)標(biāo)題#e#在臨沂煤炭技術(shù)學(xué)院，職業(yè)指導(dǎo)課為公共必修課。該課教育內(nèi)容不僅涉及學(xué)生所學(xué)專業(yè)，而且還涉及到心理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)等方面的知識(shí)，它與多數(shù)教師的知識(shí)背景相距較遠(yuǎn)，是“三師型”教師素質(zhì)形成的難點(diǎn)。為此，臨沂煤炭技術(shù)學(xué)院應(yīng)購(gòu)買或自編相應(yīng)教材，應(yīng)有計(jì)劃地組織教師采取集體討論、單獨(dú)學(xué)習(xí)或上網(wǎng)查閱等方式來(lái)補(bǔ)上自己的不足。對(duì)教師的進(jìn)修，可實(shí)行前期動(dòng)員、中期檢查和后期考評(píng)等方式，以促其達(dá)標(biāo)。在教師達(dá)標(biāo)后，學(xué)校對(duì)已達(dá)標(biāo)的教師還應(yīng)適當(dāng)壓擔(dān)子，以此促使教師職業(yè)指導(dǎo)技能能進(jìn)一步熟練化。