隨著求職高峰的來臨，市場上的招聘中介如雨后春筍般涌現(xiàn)，各式各樣的招聘信息鋪天蓋地。一些平臺打著“內(nèi)部資源”的旗號，推出付費(fèi)“簡歷免篩”、“優(yōu)先面試”等誘人的招聘項(xiàng)目，甚至承諾“保offer”，令不少求職者趨之若鶩。這些看似誘人的福利背后，實(shí)則隱藏著諸多陷阱，可能并不如求職者預(yù)期的那樣帶來理想的工作機(jī)會，甚至可能涉及欺詐行為。（據(jù)8月26日《海外版》）
對于急于找到好實(shí)習(xí)或全職工作的求職者來說，這些招聘宣傳語的誘惑力難以忽視，如“秋招內(nèi)推倒計(jì)時”、“簡歷免篩，直通筆試”等字眼，往往能輕易打動人心。特別是線上中介平臺推出的“付費(fèi)內(nèi)推”項(xiàng)目，更容易讓初出校園的學(xué)子們陷入陷阱，導(dǎo)致自身權(quán)益受到侵害。
每年秋招季節(jié)，媒體都會曝光招聘市場中的種種亂象，但遺憾的是，這些陷阱并未因此銷聲匿跡。老套路尚未遠(yuǎn)去，新套路又層出不窮，其共同目標(biāo)都是求職者口袋里的錢財。通過平臺提供個人信息也給中介，很容易造成信息泄露，存在巨大的安全隱患。
面對如此復(fù)雜的招聘市場，求職者個人必須加強(qiáng)防范。切莫輕易相信平臺提供的“捷徑”，應(yīng)通過企業(yè)官網(wǎng)、線下招聘會等正規(guī)渠道獲取準(zhǔn)確信息，避免被平臺的花言巧語所迷惑。當(dāng)遇到自身權(quán)益被侵害時，應(yīng)學(xué)會運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益，這就需要我們具備必要的勞動法律知識。
相關(guān)部門也應(yīng)承擔(dān)起責(zé)任，開展人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)執(zhí)法行動，嚴(yán)厲打擊違法行為。專家建議，應(yīng)從宏觀層面進(jìn)行調(diào)控，建立更完善的準(zhǔn)入和審核機(jī)制，切實(shí)保護(hù)求職者的合法權(quán)益。對網(wǎng)絡(luò)招聘平臺尤其不能放任自流。
學(xué)校與家庭同樣應(yīng)對此予以關(guān)注。高校應(yīng)加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，幫助學(xué)生識別常見的招聘陷阱與套路。家長在大學(xué)生求職過程中也不能掉以輕心，應(yīng)協(xié)助審核應(yīng)聘單位的資質(zhì)，并教授孩子自我保護(hù)技巧，以減少被不法平臺或單位欺騙的風(fēng)險。
行業(yè)自身也應(yīng)提升自我凈化能力。中介平臺若未經(jīng)企業(yè)允許擅自推出“付費(fèi)內(nèi)推”等項(xiàng)目，涉嫌虛假宣傳，將受到法律制裁。中介平臺應(yīng)增強(qiáng)守法自覺性。用人單位也應(yīng)誠信招聘，珍視人才資源，避免在招聘過程中設(shè)置過多套路或陷阱。畢竟人才的選拔應(yīng)以真實(shí)、公正為基礎(chǔ)，這才是招聘的本質(zhì)。