根據(jù)國際慣例和我國實際情況，作為計算平均工資依據(jù)的職工工資總額統(tǒng)計的是稅前工資，還包括了單位代扣代繳的職工個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、住房公積金和個人收入所得稅。這是個人感覺與統(tǒng)計數(shù)字有差距的主要原因。有些人只把基本工資當工資，不把獎金、津補貼等算在內(nèi)，多數(shù)人還會忽略單位代扣代繳的費用，這么比起來，不少人自己所說的工資肯定會比實際工資低一些。如果簡單地以公布的數(shù)據(jù)與自己的工資單相比對，很容易出現(xiàn)各種不對應(yīng)?？赡芘c基本工資比，與實發(fā)數(shù)值比，即使與應(yīng)發(fā)數(shù)值比，也會把各種實物報酬、代繳社會保障金等項目遺漏掉。
此外，根據(jù)目前的勞動統(tǒng)計報表制度，工資統(tǒng)計的范圍包括了城鎮(zhèn)國有單位、集體單位、聯(lián)營企業(yè)、股份合作企業(yè)、有限責任公司、股份有限公司以及港、澳、臺投資企業(yè)和外商投資企業(yè)，不包括私營企業(yè)和個體工商戶。同時，平均數(shù)也會掩蓋一些差異。平均數(shù)是統(tǒng)計基本的指標，能反映總體的一般情況和變化趨勢。在職工工資總體增長的情況下，不同地區(qū)、不同行業(yè)以及不同企業(yè)勞動者之間，收入分配存在差距。一部分人群的工資快速增長會拉高“平均數(shù)”，從而掩蓋另一部分職工工資增長緩慢、工資水平相對較低的情況。
