“薪稅師”是一個(gè)整合人力資源管理科和稅務(wù)師科要求的創(chuàng)新型復(fù)合型崗位。勝任標(biāo)準(zhǔn)不僅要掌握人力資源管理和稅務(wù)的基本知識(shí)，還要熟練掌握企業(yè)薪酬制度的全過(guò)程設(shè)計(jì)，熟練掌握工資稅的繳納、工資稅軟件的使用和工資稅代理實(shí)踐。可以幫助人事、會(huì)計(jì)、行政人員全面升級(jí)。報(bào)考薪稅師證書(shū)條件有什么?人力資源管理、行政管理、會(huì)計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理等專(zhuān)業(yè)的在校大學(xué)生;未達(dá)到二級(jí)考試資格的工資、稅務(wù)服務(wù)從業(yè)人員。
薪稅師的就業(yè)前景
1. 稅收政策不斷調(diào)整，市場(chǎng)對(duì)稅務(wù)員的需求不斷增加。
2. 隨著國(guó)家對(duì)稅收管理的加強(qiáng)，稅務(wù)員的職業(yè)前景越來(lái)越廣闊。
3. 各行各業(yè)對(duì)稅務(wù)員的需求也在增加，稅務(wù)員的就業(yè)前景非常樂(lè)觀。
薪稅師的發(fā)展前景如何?
(1)市場(chǎng)需求大
與沒(méi)有工資技術(shù)員證書(shū)的人相比，持有工資技術(shù)員證書(shū)的人的工資和就業(yè)前景相應(yīng)更高。國(guó)家需要更多的工資服務(wù)專(zhuān)業(yè)人員來(lái)提高催收效率，因此在這一行業(yè)趨勢(shì)和工資政策的變化下，市場(chǎng)對(duì)能夠從事工資服務(wù)工作的人員的需求也隨之?dāng)U大，而對(duì)于人力資源經(jīng)理和稅務(wù)師的雙重知識(shí)和技能，行業(yè)內(nèi)的薪酬前景和核心競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力不容小覷。
(2)良好的就業(yè)待遇
成為一名工資單技術(shù)員意味著你在職業(yè)階梯上有更多的選擇。了解人力資源管理，還要掌握工資稅的知識(shí)，這樣的工資人才是企業(yè)不可缺少的。除了HR，你還可以進(jìn)入大中型企業(yè)的人力資源部和財(cái)務(wù)部，機(jī)會(huì)更多，選擇也更多元。即使你已經(jīng)工作多年，獲得稅務(wù)證書(shū)也可以幫助你在職業(yè)階梯上爬得更高。
薪稅師證書(shū)含金量如何？
1、發(fā)證部門(mén):工資技術(shù)員證書(shū)由國(guó)家機(jī)構(gòu)審核頒發(fā)，證書(shū)得到國(guó)家和社會(huì)的認(rèn)可，具有真實(shí)效力;
2、實(shí)用性:工資科人才市場(chǎng)缺口較大，工資科證書(shū)在行業(yè)領(lǐng)域也具有較高的權(quán)威性，有利于從業(yè)人員的就業(yè)和晉升;
3、通用性:證書(shū)頒發(fā)后可在全國(guó)任何地區(qū)就業(yè)使用，是全國(guó)通用證書(shū)。
薪稅師的工作內(nèi)容
(1)薪酬及稅務(wù)籌劃(人力資源薪酬、財(cái)務(wù)稅務(wù))
(2)工資與稅務(wù)會(huì)計(jì)(人力資源薪酬、會(huì)計(jì)、稅法)
(3)薪酬支付(資金管理、預(yù)算、人力成本、人力資本)
(4)納稅申報(bào)與繳納(具體操作)
(5)薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用(智能財(cái)稅)
(6)工資稅風(fēng)險(xiǎn)防范與管理(法律法規(guī)、工資制度設(shè)計(jì)、稅收
