勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師就是解決勞動(dòng)爭議問題，通過勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解員的努力，使一些小的勞動(dòng)爭議可以私下解決，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師的出現(xiàn)在社會(huì)上有很大的作用，及時(shí)調(diào)解公司與員工之間的糾紛，既維護(hù)了員工的權(quán)益，又促進(jìn)了公司的發(fā)展。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考試條件有什么?需要申請(qǐng)中級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師證的朋友，從事本工作四年以上，并具有中專以上畢業(yè)證。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考試過程
考試分為理論知識(shí)考試、技能考試和綜合復(fù)習(xí)。理論知識(shí)考試采用閉卷方式進(jìn)行，實(shí)行100分制，60分以上為合格。
技能考核采用閉卷方式進(jìn)行，實(shí)行100分制，60分以上為合格。綜合評(píng)審采用工作底稿、典型工作任務(wù)處理、項(xiàng)目評(píng)審等方式，實(shí)行百分制，60分以上為合格。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師證書有什么用？
1. 該職業(yè)的合格率越來越高，證書已成為從事勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的必要敲門磚。
2. 國家實(shí)行學(xué)歷與職業(yè)資格并重的政策。即使你有勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)相關(guān)的專業(yè)教育，你仍然需要一個(gè)職業(yè)資格證書。
3. 從事勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)相關(guān)專業(yè)教育的員工比例較低，需要職業(yè)資格來彌補(bǔ)。
4. 勞動(dòng)力中有很多非專業(yè)人士，他們需要學(xué)習(xí)來彌補(bǔ)，也需要資格證書來證明自己。
5. 有經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員必然會(huì)向高層管理甚至綜合管理方向發(fā)展，需要系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)支持。
6. 從業(yè)人員希望在這一領(lǐng)域有長期的專業(yè)發(fā)展，因此愿意不斷投入，提高自己，增加自己的競爭力。
7. 證書是對(duì)相關(guān)從業(yè)人員能力的肯定，是晉升加薪的重要依據(jù)。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師工作內(nèi)容
1. 勞動(dòng)爭議的處理:勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員負(fù)責(zé)處理員工之間或員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭議。他們調(diào)查問題，收集證據(jù)，調(diào)解和談判，以達(dá)成公平和可接受的解決方案。
2. 勞動(dòng)合同的制定和執(zhí)行:勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員參與勞動(dòng)合同和勞動(dòng)法規(guī)的制定和執(zhí)行。他們確保合同符合法律要求，并符合公司和員工的權(quán)利，包括工資、工作時(shí)間、福利和工作條件。
3. 提供勞動(dòng)法律咨詢:勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員為企業(yè)和員工提供勞動(dòng)法律法規(guī)方面的咨詢和指導(dǎo)。他們解釋勞動(dòng)法的規(guī)定，幫助員工了解自己的權(quán)利和義務(wù)，以及公司應(yīng)該遵守的法律要求。
4. 促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系與溝通:勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員致力于促進(jìn)企業(yè)與員工之間的有效溝通與合作。組織和參與勞資會(huì)議、員工培訓(xùn)和溝通活動(dòng)，幫助建立良好的勞資關(guān)系，解決潛在的問題。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)前景
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師是從事勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的宣傳與執(zhí)行、勞動(dòng)合同的管理、集體談判與協(xié)調(diào)、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與解決勞動(dòng)爭議等工作的人員。主要分布在區(qū)域性調(diào)解機(jī)構(gòu)、地方工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)以及用人單位內(nèi)部人力資源管理、工會(huì)和法務(wù)部門。與此同時(shí)，越來越多的企業(yè)開始建立和完善內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，并配備專業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員。上海、浙江、北京、湖南等地采用“企業(yè)配備專業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員”作為制度，較好地實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)爭議的預(yù)調(diào)解。隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)的加強(qiáng)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的需求將不斷增加。
