何?四川重慶衛校的教員站在往常這個時間段來剖析這個問題，只能說有一定的感受。首先，前景我們依照兩塊來劃分：一是社會、整體醫療背景，二是人才流向方向。
一、社會、醫療背景
以最常見的工作地點和對口就業方向——醫院來說，總體選擇的有以下幾個方向：
1、國內三級(esp.三級甲等醫院)綜合性醫院 2、二級及以下的綜合性醫院(包括中醫院)
3、國內?？漆t院
4、社區醫院
5、外資醫院
第1、2項的話，是比較傳統的。各個醫院之間工作環境、薪資待遇都是有區別的，如果要了解這些信息，最牢靠的是去問一下內、外、婦、兒、手術室、ICU的護士。當然，普通而言，手術室、外科是最忙、待遇最高的。當然，醫院跟其他企業招聘不一樣，分配的科室基本上由不得自己選擇。從業以后，大的方向也不會變化太多。所以，科室分配的隨機性比較大。益處就在于工作穩定，基本是“鐵飯碗”。但是，在大城市的某一些三甲醫院，會比較限制戶口，傾向于招本地的學生。
3項?？漆t院包括五官科醫院、腫瘤醫院、婦產科醫院，有公立、私立之分，相看待遇較高，但工作內容比較單調。益處和戶口限制同上。
4社區醫院，基本算是比較輕松的。大多數不用翻班，有節假日休息，工作環境壓力不大。工資其實也不低。不過，普通進社區醫院需求一定的準入門檻(人脈關系要有)。但是，由于社區醫院的醫療條件有限、專業展開比較局限，假如事業心比較重的話，可能得不到事業上的滿足感。
5外資醫院在國內的大城市(esp北上廣...)曾經遍地開花，比如和睦家、上海國際醫學中心，這些的話，對英語請求高。和睦家，往常還有管理培訓生(和企業的相似)。并且管理方式傾向于外企管理，護理專業的能夠從?？谱o士、護理管理、醫療support...幾個范疇去展開，評價護士的方式、薪資發放也和外企一樣。喜歡外企工作環境，并且個人資質比較合適的能夠選擇。但是，缺陷就是相對沒有公立那么地穩定。
在以上這些醫院里面，總的來說護士的工作職責、工作內容、社會位置不會有大差。假如選定了在這個職業展開，那么好學歷(?？萍耙陨?、一定的人脈關系、個人才干突出...滿足這些的話，能往上走也是不錯的選擇。依照去的最多的傳統醫院來說，走管理崗位是比較好的方向。本科護士，也多擔任臨床帶教，再一步步走上護理管理道路。當然，護理管理崗位十分有限，假如空有志向，不能完成，也是比較尷尬的事情orz。所以，還是要做好一定的心理準備。
有一些醫院大家能夠關注一下，就是取得國際JCI認證的醫院，比如上海的兒童醫學中心。這些醫院的作風就是國際化，包括護士的位置、著裝都很不一樣，比較注重?？谱o理展開。另外，這些醫院，包括北上廣的三甲醫院也會有護士國外培訓、讀書的名額，機遇相對多。小一點的醫院，就是相對輕松、壓力小。
二、人才流向方向
1、醫院(同上);
2、醫療企業(輝瑞、羅氏、美敦力等大型外企)主要還是有管理培訓生、銷售、市場這些方向，護理專業也有一定的優勢;
3、醫學院校職教：
普通的211等學校，需求博士+留學閱歷;?？?、職高也都是要碩士及以上
4、研討生、出國 →轉專業：
普通選心理、護理、醫學相關(營養...)較多
5、醫學相關的媒體、雜志：
聽說過學姐去出版社的。不過，往?；镜拈T檻是：碩士及以上。
7、對專業限制較小的職業
比如銷售、文員、前臺、門店經理...以及一些管理培訓生。
8、靠各種證書就業(轉行)
會計證、教員資歷證(普通只能進私立學校)、導游證。身邊有很多這樣的案例。
9、進公務員系統、事業單位(衛生局、血液中心)等穩定性好的單位。
當然，這需求自身的考試水平和一定的人脈關系。
10、牛人的途徑
很多牛人的就業是沒有征兆的，有學長去了無國界醫療團隊，我等只能仰視...
總體而言，護理行業的展開前景，眾口一詞。就我而言，目前的就業環境，假如往醫院展開，假如條件好的當然展開好。自身條件普通的，也就前景普通。這和許多傳統行業一樣!