對于醫(yī)護行業(yè)大家都是有所了解的,缺護士是世界上幾乎每一個國家都會或多或少存在的老大難問題,尤其是一些人口老齡化嚴重的西方國家,還有婦女結婚后基本不參加工作的中東國家。往往需要從海外引進國際護士才能彌補本國護士的不足。最近在重慶市衛(wèi)校的招生過程中,有同學咨詢到,護士出國的發(fā)展前景如何?可能很多人或許都有這樣的疑問,那么我們一起來看看。
護士稀缺是諸多國家亟待解決的問題,其中加拿大缺護士表現(xiàn)得最為明顯
據(jù)加拿大衛(wèi)生部的一項調查表明,從2012年到2020年之間預計加拿大缺注冊護士的人數(shù)將達50萬。那么是何種原因導致加拿大鬧“護士荒”如此嚴重,需要高薪從其他國家聘請國際護士呢?
加拿大護士短缺的原因分析:
1、加拿大護理院校過高的淘汰率,就算學習護理專業(yè)拿不到畢業(yè)證也無法順利從事護理工作
2、護士群體年齡偏大,許多護士即將退休而新加入的護士人數(shù)過少
3、護士工作壓力大工作辛苦,雖然高薪但加拿大年輕人多不愿意從事這類工作
4、人口老齡化嚴重對護理服務需求增大
5、醫(yī)療體制日益完善,出現(xiàn)更多的護理崗位
綜上這些原因,使得加拿大缺護士高薪卻在國內難以招到足夠多的護士,故需要從海外引進國際護士,給注冊護士開出5~12萬美元/年的年薪。同時加拿大政府為了留住赴美工作的國際護士,在工作簽證申請、移民申請方面也給與國際護士諸多優(yōu)待。
可以看出來護士出國去加拿大的發(fā)展前景是很樂觀的。如果你是護理院校的在讀生,或者已經(jīng)走上護理崗位,不妨多學習外語多積累護理臨床經(jīng)驗。把去出國當護士列入自己的護士職業(yè)規(guī)劃生涯。
無疑護士出國后能站在一個更高更新的角度看待自己的事業(yè)和生活。去另外一個國家不僅僅是拿高薪,更重要能學知識感受來自其他國度的人文環(huán)境,當然也開闊了自己的視野。
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