浙江一事業(yè)編制員工不滿自己吃空餉狀告單位


  近日,浙江水利系統(tǒng)一事業(yè)單位員工李某將單位告上法庭,稱其正常拿工資,但單位并未給其安排具體工作,甚至沒有給其相關(guān)工作帳號和進(jìn)出單位文印室的門禁卡。   1960年出生的李某訴稱,自己2000年調(diào)入某事業(yè)單位。最初簽訂的《聘用合同》約定其從事技術(shù)管理A崗工作。   根據(jù)上城法院的信息,李某所涉技術(shù)管理A崗位工作,系被告單位系統(tǒng)開發(fā)、維護(hù)、培訓(xùn)、交流等過程中涉及原告工作職責(zé)范圍的具體工作內(nèi)容。   2005年,單位突然通知李先生不用做崗位工作了,甚至將其工作外包給其它公司。李某開始了在編上班卻無事可做的日子,對他來說就是吃空餉。   一年前,單位向李某發(fā)送聘用合同的同時,還給出了對李某前一年度“考核等次為不合格”的意見。李某請求重新考核后,單位復(fù)核改為“基本合格”。   李某認(rèn)為,其單位是想通過考核不合格的手段將其解聘。他認(rèn)為,單位在未安排具體工作內(nèi)容情況下,無中生有地考核自己為不合格或基本合格,系違反事業(yè)單位人事管理政策和制度,剝奪原告勞動權(quán)利的違法行為,且造成人力資源的長期浪費(fèi)。   李某稱,在向法院起訴前,曾申請仲裁后,在調(diào)解過程中,單位向李某下達(dá)工作任務(wù),但沒有為他提供為完成該調(diào)查任務(wù)必需的工作條件,被告仍未履行聘用合同,安排被告崗位工作。   庭上,被告單位認(rèn)為給李某安排具體工作屬于單位內(nèi)部管理事務(wù),并不屬于人事爭議的范疇,所以應(yīng)對其駁回。   據(jù)悉,杭州市上城區(qū)人民法院在近期對該案已經(jīng)宣判,法院駁回了李某的訴請。而后,李某又已向杭州市中級人民法院提出上訴,該案也將進(jìn)入二審程序。
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