個地方教師工資相關(guān)政策都已相繼完整呈現(xiàn),關(guān)于天津的具體改革方案現(xiàn)在仍未出臺,下面我們以工資改革政策為基準:
2014教師漲工資成為了近期比較熱門的話題。根據(jù)相應(yīng)的政策安排,在今年可能會陸續(xù)的出現(xiàn)鄉(xiāng)村教師的工資收入超過城市教師,并且根據(jù)工資改革方案,在未來的三到五年的時間當中,將會建立一種校長教師交流制度。這樣意味著,教師的工資組成部分將會發(fā)生轉(zhuǎn)變。
具體來說教師的工資組成結(jié)構(gòu)將會包含有基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等部分。這樣一來將會有效的保證教師工資收入,體現(xiàn)國家為教師提供的保障,促進國家的教育事業(yè)發(fā)展。新的工資改革方案勢必將會成為教育事業(yè)的另一個促進爆發(fā)點,極大的鼓舞教師團隊的投入和熱情。