說到公務(wù)員、事業(yè)單位，是很多人夢寐以求的工作，很多人都覺得考上公務(wù)員就等于抱著一個鐵飯碗。公務(wù)員團(tuán)體將提高薪酬，并專注于基層公務(wù)員。這項公務(wù)員制度改革的核心是“無論增加多少，我們都應(yīng)該根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r制定加薪標(biāo)準(zhǔn)，爭取公平合理”。這不僅是公務(wù)員薪酬改革的正確方向，也是納稅人作為公務(wù)員的合理解釋。理論上，公務(wù)員的工資會每一年或者每兩年上調(diào)一次。針對公務(wù)員工資上漲，其改革重點在于優(yōu)化其工資結(jié)構(gòu)，相信不久后終會完善。那么2020年山西公務(wù)員工資上調(diào)方案及改革政策有哪些呢？本文小編整理了一些關(guān)于山西公務(wù)員工資上調(diào)的最新消息和政策，希望對你有幫助。
新疆公務(wù)員工資 河南公務(wù)員工資 貴州公務(wù)員工資 河北公務(wù)員工資
甘肅公務(wù)員工資 青海公務(wù)員工資 黑龍江公務(wù)員工資 云南公務(wù)員工資
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山西省都明確提出，中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。
公務(wù)員試用期工資也將相應(yīng)提高
山西省適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，大學(xué)?？飘厴I(yè)生每月1500元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1610元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為6年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1755元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月1960元，獲得博士學(xué)位的研究生每月2165元。
機(jī)關(guān)新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)也適當(dāng)提高。其中，大學(xué)專科畢業(yè)生每月1500元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1610元，提高后的熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1285元。
事業(yè)單位工作人員部分績效工資將納入基本工資，公務(wù)員漲工資，農(nóng)民工工資或保持10%增速
從今年7月1日起，山西省調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時將部分績效工資納入基本工資。
調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元，管理人員由現(xiàn)行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元，工人由現(xiàn)行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元;薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元，工人由現(xiàn)行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元。
將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應(yīng)降低。中小學(xué)教師、護(hù)士崗位工資和薪級工資提高10%
此外，山西省適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，大學(xué)?？飘厴I(yè)生每月1500元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1610元,獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為6年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1755元,獲得碩士學(xué)位的研究生每月1960元，獲得博士學(xué)位的研究生每月2165元。上述人員的績效工資水平，按其轉(zhuǎn)正定級后擬聘崗位(職務(wù))所對應(yīng)的崗位等級降低額度相應(yīng)降低。
適當(dāng)提高事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，大學(xué)?？飘厴I(yè)生每月1500元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1610元，提高后的熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1285元。上述人員的績效工資水平，分別按初級工、普通工所對應(yīng)的績效工資降低額度相應(yīng)降低。
中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。
離休人員，離休人員每月領(lǐng)錢更多
#p#分頁標(biāo)題#e#今年7月1日起，山西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員每月將按下列標(biāo)準(zhǔn)增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1450元，省部級副職1100元，廳局級正職900元，廳局級副職750元，縣處級正職600元，縣處級副職500元，鄉(xiāng)科級及以下400元;專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)820元，副教授及相當(dāng)職務(wù)580元，講師(含相當(dāng)職務(wù))及以下職務(wù)400元。(原題為《7月1日起計，山西公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員漲工資》)
山西省某機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員對澎湃新聞透露，此輪工資調(diào)整，提高的部分是工作津貼和生活補(bǔ)貼，參考標(biāo)準(zhǔn)包括職務(wù)、職稱和技術(shù)等級。
其中，正省級干部工資提高最多——在職人員每月增加730元，離休人員每月增加655元，退休人員每月增加515元。其次是正廳級干部的工資提升幅度——在職人員每月增加490元，離休人員每月增加445元，退休人員每月增加345元。
基層機(jī)關(guān)事業(yè)人員也得到了“重點關(guān)照”。從職務(wù)來看，在職科員每月增加450元，在職辦事員每月增加350元。相比之下，在職科級和副科級人員每月僅增加230元，在職副處級干部增幅最小，每月多了140元。
從職稱來看，級別較低的助理工資漲幅最大，在職人員每月提高450元;其次是技術(shù)員，在職人員每月增加350元。取得正高職稱的在職人員，每月增加320元。
技術(shù)工人中，上漲最明顯的也是門檻較低的初級工和中級工，每月分別提高350元和380元。級別最高的高級技師增幅最少，每月增加130元。
“這次是控高、穩(wěn)中、提低?！鄙轿魇∫晃粡氖滦匠耆耸鹿ぷ鞯娜耸繉ε炫刃侣劚硎荆轿魇C(jī)關(guān)人員最近一次工資調(diào)整是。
該人士表示，按照以往慣例，通常是公務(wù)員先漲，事業(yè)單位推后一年左右。級別越高，漲得越多，差距也就越來越大，“今年的特點是機(jī)關(guān)事業(yè)一塊漲，科員和正職漲的多，收入差距相應(yīng)縮小”。
山西省某廳級單位工作人員對此也深有體會。他舉例稱，目前他所在的單位，科員和副科級干部每月到手的錢大約是2400元和2800元。調(diào)整后，科員月收入大約為2850元，副科級干部月收入大約為3030元，差距從原來的400元縮小至180元。
值得注意的是，山西省本輪增資調(diào)整從1月1日執(zhí)行，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員可以拿到過去兩年的增資部分。