人力資源是做什么的呢，人力資源的工資水平是多少呢，做人力資源以后的發(fā)展怎么樣呢，下面小編為大家分析一下人力資源的主要工作，僅供大家參考。
人力資源管理工作主要有六大模塊：人力資源規(guī)劃，員工招聘，員工培訓(xùn)，績效考核，薪酬與社保，勞動關(guān)系。實際工作中細分如下：公司整個的未來規(guī)劃與發(fā)展（員工數(shù)量、崗位及人才培養(yǎng)等）；招聘---就是根據(jù)公司每年的用工計劃（每年增加多少人數(shù)？需要新招多少應(yīng)屆畢業(yè)生等）到大學(xué)或社會上招人；員工培訓(xùn)--就是根據(jù)各個崗位工作需要進行職業(yè)培訓(xùn)；績效考核---簡單地說就是如何分配獎金以調(diào)動員工的積極性? 薪酬與社保---簡單地說就是每月要做員工工資發(fā)放、繳社保費等；勞動關(guān)系---簡單地說就是簽訂合同、勞動仲裁等。
人力資源的工資是多少其實HR這個職位是從歐美那邊引進過來的，現(xiàn)在在中國來說其實是還沒有很完善的體系的，很多小公司的HR就是面試，考勤，過年發(fā)禮物這樣的狀態(tài)，沒有很清晰的認識到自己的定位。事實上，大型公司的資深HR可以年薪近百萬，而小公司的HR也才幾千。所以HR的工資與其能力，所在公司有關(guān)。
人力資源的晉升空間晉升空間還是挺大的，可以有人力資源各個模塊的專員做起，到經(jīng)理級再到總監(jiān)級，而且在中國這方面人才需求量挺大的，有發(fā)展前景。需要人力資源專業(yè)知識和實操能力，人際理解力，喜歡與人打交道，溝通協(xié)調(diào)能力，財務(wù)管理知識等等。