職員2800元;部門員工3000元;副部門級3100元;正科等級3300元;副部門級3600元;部門級4000元;副部門級4400元;百貨大廳5000元;副部門級5500元;部長級是6000元。
每年60元,按虛擬年度計算,每月發(fā)行,三年。
每月300元,未通過年度考核的人將于次年1月停止,直到下一年的評估將繼續(xù)在1月,3年發(fā)布。
汽車維修,每月支付工資,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,每次進(jìn)10。
加熱補(bǔ)貼每年支付一次。標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,每次輸入10。
出勤補(bǔ)貼,正常工作每天30元,不合理原因每天不到30元,病假,休假和國家規(guī)定的假期由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),0元,3年。山區(qū)補(bǔ)貼,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)貼,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,每月發(fā)放,三年。
區(qū)域差異補(bǔ)貼,地方差別工資根據(jù)實際情況確定。除養(yǎng)老金和醫(yī)療補(bǔ)貼外,它們是按照現(xiàn)行政策實施的。目前的公積金,獨生子女費和所有現(xiàn)有補(bǔ)貼都已全部取消。
確定員工基本工資的新方法:高中,技校,中學(xué)由業(yè)務(wù)員確定;大專是由工作人員決定的;本科由副部門決定;主人是由正常水平?jīng)Q定的。
退休公務(wù)員及參考公務(wù)員管理退休開支=退休前薪金x 80%。三年的基調(diào)。
級變化,一分為三
公務(wù)員職位,大多是綜合管理類公務(wù)員,這樣就有一種大鍋飯的感覺,大家都是一樣的崗位,無法區(qū)分哪些人好哪些人工作能力強(qiáng),你做不做這件事,依舊會有工資,依舊有飯吃。而將公務(wù)員職級變化成:綜合管理、行政執(zhí)法、專業(yè)技術(shù)這三類之后,就有明顯的變化了。 提高基層公務(wù)員的福利待遇
公務(wù)員職級分類改革后,也拓寬了廣大公務(wù)員的發(fā)展空間。就拿最基本的來說,分為行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)后的公務(wù)員,晉升渠道不再單一,這類公務(wù)員不再去一門心思競爭行政級別了,只要專注干好自己的本職工作,晉升渠道自然就打開了。 增加公務(wù)員的積極性
職級變化和基層公務(wù)員工資提高后,管理方式就更加靈活和科學(xué)。特別是專業(yè)技術(shù)人才的流動,他們有著身后的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗。這樣的人才流入公務(wù)員全體,會讓咱們的公務(wù)員整體的專業(yè)技術(shù)水平提高,能更好的服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。公務(wù)員的這些福利待遇的變化,會刺激在這個系統(tǒng)中養(yǎng)老的一部分人,也會激發(fā)實干派的進(jìn)取精神,因為只有管理到位了,才會使公務(wù)員真心實意的干好本職工作。因為,只有自己的業(yè)務(wù)能力上升了,待遇也就會上升、人才就不會被壓制。而最大的效益是,能為百姓提供更好的公共服務(wù)了。