領(lǐng)導(dǎo)班子相互批評(píng)意見清單
鄭會(huì)平
1、理論與實(shí)際聯(lián)系不夠,學(xué)用脫節(jié),歸納總結(jié)不到位,工作之余很少擠出時(shí)間學(xué)習(xí),如黨委中心組學(xué)習(xí),要抄學(xué)習(xí)筆記,有時(shí)因?yàn)闀?huì)多和其他工作較多,有叫下面隊(duì)員代抄的現(xiàn)象。
2、工作標(biāo)準(zhǔn)不高,治標(biāo)多,治本少。許多工作應(yīng)付檢查,檢查完了,就沒有按原來的標(biāo)準(zhǔn)要求了,例如:暗訪時(shí),要求分管大隊(duì)的路段標(biāo)準(zhǔn)按創(chuàng)國(guó)衛(wèi)標(biāo)準(zhǔn),暗訪過后,就有所放松,以致路段反彈嚴(yán)重。
3、深入基層少,同事們交心少,表現(xiàn)在對(duì)分管的大隊(duì)帶隊(duì)值班少,同隊(duì)員交心少,工作中常以電話安排交辦為主,沒有到大隊(duì)現(xiàn)場(chǎng)落實(shí)。
4、存在對(duì)少數(shù)區(qū)里督辦的問題和群眾反映的問題沒有解決好,如區(qū)里督辦東風(fēng)橋頭擺攤設(shè)點(diǎn)、打傘的問題。
5、進(jìn)取心不強(qiáng),工作上只求過得去,不出問題就行,認(rèn)為自己工作二十多年了,退休也能解決正科,平平淡淡沒有闖勁。
6、廉潔自律不到位,有吃請(qǐng)的現(xiàn)象,比如老同事、老朋友請(qǐng)吃飯,自己去了,結(jié)果一到才知道是有當(dāng)事人請(qǐng)客,自己礙于同事、朋友的面子,也吃了。
7、沒有做到全心全意為人民服務(wù),為民意識(shí)差。如在創(chuàng)衛(wèi)過程中,總督巷有一八十歲老頭給人理發(fā),自己帶人勸了幾次他不走,就安排人晚上將他用的水電切斷,撐傘用的水泥墩搬走,而沒有很好的
做好群眾的思想和安置工作。
8、工作標(biāo)準(zhǔn)不高,只求過得去,不求過的硬。有怠性,工作中缺乏創(chuàng)新意識(shí),由于南津渡轄區(qū),背街小巷多,城中村多,創(chuàng)衛(wèi)壓力大,任務(wù)繁重,作為分管領(lǐng)導(dǎo),沒有很好地解決一線執(zhí)法困難,導(dǎo)致工作中沒有亮點(diǎn)。
9、在工作中做老好人,對(duì)一些錯(cuò)誤的做法,沒有當(dāng)面支出和批評(píng),而是考慮大家創(chuàng)衛(wèi)很辛苦,常常睜只眼、閉只眼。如一些隊(duì)員遲到、早退和不在崗和不穿制服等現(xiàn)象。
10、有享樂主義思想,如請(qǐng)人吃飯喝酒時(shí),想要酒家高檔些,有空調(diào)、菜好些,否則覺得不好意思,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來檢查時(shí),存在超標(biāo)準(zhǔn)接待,浪費(fèi)現(xiàn)象。沒有嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行。
11、對(duì)群眾反映的問題,被動(dòng)解決多、主動(dòng)解決少,要求部門多、直面群眾解決少,如群眾反映的信訪問題,違章建筑問題,許多沒有現(xiàn)場(chǎng)帶隊(duì)解決,而是交與大隊(duì)、股室辦理。
12、專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)上沒有系統(tǒng)性,尤其是對(duì)深層次的專業(yè)理論知識(shí)學(xué)習(xí)、研究不夠,只重視法律專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí),忽視對(duì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),局機(jī)關(guān)每年發(fā)的書籍,許多一頁都沒翻。
13、爭(zhēng)強(qiáng)當(dāng)先意識(shí)不強(qiáng)。工作中沒有新的亮點(diǎn);不善于創(chuàng)新,不能夠很好地靈活掌握方針政策,去創(chuàng)造性地開展工作,爭(zhēng)強(qiáng)當(dāng)先。
14、具體安排上不夠周密,注重成果多,關(guān)注過程少,在燃?xì)夤芾砩?,存在管理不到位,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在嚴(yán)重安全隱患,甚至還有企業(yè)無證經(jīng)營(yíng)現(xiàn)象。
15、處理事情比較圓滑,一團(tuán)和氣,你好我好大家好。人際關(guān)系處理的比較好,在開展工作時(shí)怕傷感情,放不開手腳,有時(shí)任務(wù)基層工作人員很辛苦,對(duì)違反工作紀(jì)律的人員,沒有當(dāng)面批評(píng),導(dǎo)致其他隊(duì)員有想法。
16、創(chuàng)新意識(shí)不夠。主要是對(duì)分管部門外總體工作統(tǒng)籌推進(jìn)不到位,業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和深入鉆研還有欠缺。
17、紀(jì)律松懈,有時(shí)開會(huì)散會(huì)較早,也未回單位上班打卡,而是回家,上班期間有吃早餐的現(xiàn)象。
18、沒有起到先鋒模范作用,做到吃苦在前,想職工之所想,在位不在崗,對(duì)工作監(jiān)管不力,導(dǎo)致香樟綠城違規(guī)建設(shè),自己受處分。
19、廉潔自律部到位,自我約束力差,工作期間中午有喝酒的現(xiàn)象。
20、平時(shí)與職工群眾交流溝通少,沒有解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題,多為職工群眾辦實(shí)事,辦好事,有時(shí)上班時(shí)間辦私事,如到銀行取錢和理發(fā)、買東西,這是違反紀(jì)律的,不對(duì)的。
21、一味求穩(wěn)怕亂,多一事不如少一事,怕干錯(cuò)事不如不干事,不敢堅(jiān)持原則、不敢負(fù)責(zé)、不敢碰硬,缺乏沖勁、闖勁、韌勁。
22、對(duì)待上級(jí)精神唯上是從,不肯琢磨、不求甚解,照搬照抄圖省事,依樣畫瓢,應(yīng)付了事,沒有具體問題,具體分析,導(dǎo)致許多問題不但沒有解決好,還引發(fā)矛盾沖突。
23、學(xué)而不思、學(xué)而不行,說一套做一套,學(xué)一套用一套,遇到矛盾困難就無所適從、束手無策。