試點(diǎn)試什么？
首先是試學(xué)校管理機(jī)制。按照“精簡(jiǎn)、高效、扁平化、大部制”原則，按需設(shè)置與學(xué)校功能相適應(yīng)的研究、決策、執(zhí)行、監(jiān)督等機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化職業(yè)教育研究與“產(chǎn)教融合、校企合作”管理部門功能。學(xué)校管理重心下移,二級(jí)學(xué)院不設(shè)系，減少管理層級(jí)。按照學(xué)校章程和辦學(xué)定位，建立健全學(xué)校內(nèi)部管理制度，注重發(fā)揮學(xué)術(shù)委員會(huì)等組織的作用，拓寬師生參與民主管理的渠道。
其次是試人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)。人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)包括培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)要求、培養(yǎng)模式、培養(yǎng)條件、培養(yǎng)質(zhì)量、課程體系、課程內(nèi)容、實(shí)踐教學(xué)等標(biāo)準(zhǔn)。制定并試行一套專業(yè)人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，是開展本科層次職業(yè)教育試點(diǎn)的核心內(nèi)容，也是培養(yǎng)高層次技術(shù)技能型人才的基本依據(jù)。人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)的制定要堅(jiān)持“職業(yè)屬性”，同時(shí)保持“本科定位”，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，完善“產(chǎn)教融合、校企合作”人才培養(yǎng)模式。應(yīng)按照“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)教育”新要求，主動(dòng)將大數(shù)據(jù)、信息技術(shù)、人工智能等新技術(shù)融入人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)運(yùn)用新技術(shù)的意識(shí)與能力。試點(diǎn)院校要積極參與“1+X”證書試點(diǎn)，推進(jìn)學(xué)歷證書與職業(yè)技能證書的有機(jī)銜接，同時(shí)聯(lián)合行業(yè)、企業(yè)和院校，積極參與開發(fā)體現(xiàn)新技術(shù)、新工藝、新規(guī)范的本科職業(yè)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。
再其次是試師資隊(duì)伍水平。搞好本科層次職業(yè)教育試點(diǎn)關(guān)鍵在教師，要制定一套滿足本科層次職業(yè)教育需要的高水平師資隊(duì)伍建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。一是適度提高教師招聘標(biāo)準(zhǔn)。新進(jìn)教師要從具有3年以上行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷的高職稱高學(xué)歷人員中公開招聘，不僅要具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、較高的學(xué)歷層次和教學(xué)科研能力，還要具有滿足專業(yè)教學(xué)需要的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)應(yīng)用能力。對(duì)具有高技術(shù)、高技能的技術(shù)能手、高級(jí)工程師、技能大師等特殊人才，要簡(jiǎn)化招聘手續(xù)，采用直接考察的方式公開招聘。二是適度提高教師培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)與聘用兼職教師標(biāo)準(zhǔn)。有選擇地安排教師參加高水平的國(guó)培、省培項(xiàng)目，選派學(xué)科專業(yè)帶頭人、骨干教師到國(guó)內(nèi)外名?；蚵殬I(yè)教育機(jī)構(gòu)訪學(xué)進(jìn)修，定期組織專業(yè)教師到骨干企業(yè)掛職鍛煉。聘用行業(yè)企業(yè)高水平技術(shù)骨干和管理骨干充實(shí)兼職教師隊(duì)伍，提高兼職教師隊(duì)伍整體水平。三是高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)“三雙”型教師隊(duì)伍。職業(yè)本科教師必須具備較高的教學(xué)能力和科研能力，應(yīng)按照“雙高”（高職稱、高學(xué)歷）、“雙師”（講師、工程師）、雙能（理論教學(xué)能力、實(shí)踐教學(xué)能力）標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)“三雙”型師資隊(duì)伍，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升師資隊(duì)伍水平。
試點(diǎn)怎么試？
首先是科學(xué)制定試點(diǎn)實(shí)施方案。一要搞好頂層設(shè)計(jì)，明確辦學(xué)的指導(dǎo)思想與定位。二要明確試點(diǎn)工作的“任務(wù)書”“時(shí)間表”“路線圖”，試點(diǎn)要在專業(yè)設(shè)置、人才培養(yǎng)、產(chǎn)教融合、校企合作、教學(xué)體系、實(shí)訓(xùn)課程、師資隊(duì)伍、職業(yè)培訓(xùn)、信息技術(shù)等方面全面展開，落實(shí)試點(diǎn)措施、強(qiáng)化試點(diǎn)督導(dǎo)，爭(zhēng)取早出成果。三要強(qiáng)化組織、人力、物力、財(cái)力保障，成立校級(jí)試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)組和試點(diǎn)工作辦公室，確保試點(diǎn)工作順利開展。
其次是補(bǔ)齊職業(yè)本科辦學(xué)短板。試點(diǎn)學(xué)校升本時(shí)間較短，存在一些先天不足與辦學(xué)短板，特別是學(xué)科建設(shè)、科學(xué)研究與“雙高”師資的短板急需補(bǔ)齊。一是補(bǔ)齊學(xué)科建設(shè)的短板。由于試點(diǎn)學(xué)校在高職?？齐A段不強(qiáng)調(diào)學(xué)科建設(shè)，學(xué)科建設(shè)意識(shí)普遍淡薄，開展本科層次職業(yè)教育試點(diǎn)應(yīng)堅(jiān)持以專業(yè)建設(shè)為龍頭，以學(xué)科建設(shè)為支撐，適度提高學(xué)科建設(shè)的地位。二是補(bǔ)齊科學(xué)研究的短板。大學(xué)的基本職能包括科學(xué)研究，試點(diǎn)學(xué)校應(yīng)盡快補(bǔ)上這塊短板，側(cè)重在現(xiàn)代職業(yè)教育研究、科技應(yīng)用研究、區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展研究與行業(yè)企業(yè)技術(shù)攻關(guān)研究等方面早出成果。三是補(bǔ)齊“雙高”師資短板。開展本科層次職業(yè)教育試點(diǎn)，急需一批具有“雙高”素質(zhì)的學(xué)科專業(yè)帶頭人，強(qiáng)化教師的科研與學(xué)科素養(yǎng)，提升既有博士學(xué)位又有正高職稱教師比例，培育、引進(jìn)一批具有扎實(shí)專業(yè)理論知識(shí)、較強(qiáng)實(shí)踐能力和科研能力的領(lǐng)軍人才。
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再其次是“學(xué)、做、悟合一”?！皩W(xué)、做、悟合一”是開展本科層次職業(yè)教育試點(diǎn)實(shí)踐的主要方法，也是出模式、出標(biāo)準(zhǔn)、出成果的主要途徑。其中學(xué)習(xí)、研究是前提，應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)研究《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》等文件精神，研究借鑒國(guó)內(nèi)外本科層次職業(yè)教育的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)辦學(xué)規(guī)律，結(jié)合本校實(shí)際，探索試點(diǎn)的具體方法。做實(shí)試點(diǎn)是關(guān)鍵，應(yīng)全面落實(shí)試點(diǎn)實(shí)施方案，建立健全滿足本科層次職業(yè)大學(xué)辦學(xué)功能的內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)及運(yùn)作程序，落實(shí)專業(yè)人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建滿足培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)規(guī)格和畢業(yè)要求的課程體系，做實(shí)、做細(xì)、做好人才培養(yǎng)的全過(guò)程。悟出規(guī)律是升華，要將學(xué)習(xí)研究、試點(diǎn)實(shí)踐與探索領(lǐng)悟相結(jié)合，悟出本科層次職業(yè)教育的本質(zhì)與規(guī)律，形成職業(yè)本科辦學(xué)范式，在本科層次職業(yè)教育人才培養(yǎng)目標(biāo)定位、專業(yè)設(shè)置、課程體系、教學(xué)模式等方面出成果，為國(guó)家研究制定本科層次職業(yè)教育專業(yè)設(shè)置管理辦法、人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)等提供參考，為發(fā)展本科層次職業(yè)教育，提供鮮活的實(shí)證經(jīng)驗(yàn)和可復(fù)制、可推廣的方法與路徑。