8月23日，青島市人社局發(fā)布《關于實施新舊動能轉換技能人才支撐計劃的意見》，聚焦技能人才的培養(yǎng)、引進及成長激勵。創(chuàng)新職業(yè)資格與學歷、職稱比照認定政策，使技工院校畢業(yè)生，在公務員招考等8個方面與高校畢業(yè)生享受同等政策待遇。
《意見》主要包括三個行動和兩個計劃：一是技能人才培養(yǎng)提升行動，從需求引領、政策激勵、結構調(diào)整等方面，著力構建需求導向的技能人才培養(yǎng)新體系。二是技能人才引進集聚行動，從拓展渠道、搭建平臺、創(chuàng)新政策等方面，著力培育技能人才集聚新優(yōu)勢。三是技能人才成長激勵行動，以實施系列培育資助項目為引領，加快培養(yǎng)一支知識型、技能型、創(chuàng)新型骨干和領軍技能人才隊伍。四是技能示范引領計劃，著力培養(yǎng)一批名師，打造一批名牌專業(yè)和示范基地，旨在整體提升全市技能人才培養(yǎng)水平。五是技能人才服務保障計劃，從服務和投入兩個方面作出制度性安排，為技能人才隊伍建設提供有力保障。
提高獎補標準，高達300萬
《意見》提出，圍繞先進制造、現(xiàn)代服務、智慧海洋等重點特色產(chǎn)業(yè)，選擇50個與新舊動能轉換緊密相關的技工緊缺專業(yè)，按照每人高6000-10000元給予培養(yǎng)院校獎補。選擇100個職業(yè)（工種），按照每人600-12000元標準給予企業(yè)培訓補貼。打造10個高層次技能培訓中心和30個技能培訓實訓基地，高給予300萬元一次性創(chuàng)建和績效獎補。
在自主培養(yǎng)方面，實施“金種子”培育資助項目、企業(yè)新錄用人員培訓、百名技能大師培養(yǎng)資助項目、千名產(chǎn)業(yè)領軍人才培養(yǎng)支持項目、萬名金藍領培訓項目，著力支持新舊動能轉換企業(yè)加快技術技能類領軍、骨干人才培養(yǎng)。在引進方面，著力構建多元化的技能人才引進集聚平臺體系，進一步拓寬引進集聚渠道。同時，對全職引進的技能領軍人才，高給予200萬元的獎勵；對柔性引進高技能人才的單位，在合同期內(nèi)每人每年給予高10萬元的薪酬補貼。對引進的國家級、省級技能領軍人才分別給予30萬元、20萬元安家補貼。
技校生考公務員，享大學生同等待遇
《意見》提出在企業(yè)率先探索設立特級技師、首席技師、技能專家，拓展技能人才發(fā)展空間，破解技能人才發(fā)展瓶頸。
創(chuàng)新職業(yè)資格與學歷、職稱比照認定政策，使技工院校畢業(yè)生，在公務員招考等8個方面與高校畢業(yè)生享受同等政策待遇。企業(yè)聘任的高技能人才，在出國進修等6個方面與本單位相應專業(yè)技術人才享受同等待遇。設立技術能手、突出貢獻技師、首席技師、技能大師等獎勵項目，進一步加大獎勵力度。同時，注重在優(yōu)秀技能人才中發(fā)展黨員，增加技能人才在各級各類勞動模范和先進代表等評選中的名額比例。
《意見》中直接涉及財政投入的政策33項，其中新增財政投入項目17項，提高補貼標準或者擴大補助范圍的政策7項，繼續(xù)實施財政投入政策9項?！兑庖姟吠瑫r要求各級政府安排專項資金支持技能人才培養(yǎng)，為全市技能人才隊伍長遠發(fā)展奠定堅實基礎。